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... 방향 자체엔 상당한 공감대가 형성돼 있다. 그러나 기업 부담 증가 등에 대해 충분히 대비하지 않는다면 2010년 임금피크제 도입 당시 겪었던 혼란이 재현될 수 있다는 점에서 신중한 입법적 접근이 필요해 보인다. '연내 입법' ... 고령자고용법 개정으로 법정 정년이 60세로 상향되자 많은 기업이 인건비 부담을 완화하고 계속 고용을 유지하기 위해 임금피크제를 도입했다. 당시 법은 정년 연장에 따른 임금 체계 개편과 임금피크제 도입을 장려했으나 임금 삭감 폭, 대상 조치, ...

한국경제 | 2025.12.20 12:00 | 방인태

... 통과했다. 최근 민주당을 중심으로 논의되는 정년 연장이 가뜩이나 어려운 청년 고용에 걸림돌이 될 수 있다는 지적이 나오는데, 청년들 목소리가 또 묵살되는 것 아니냐는 걱정이 곳곳에서 나온다. 논의 막바지에 청년TF가 출범하고, 임금피크제나 노동시간 조정 등 중요한 논의가 빠져있는 것으로 알려진 탓이다. 30대 남성 박모씨는 "연금 개혁 때도 젊은 국회의원들이 뭉쳐서 그렇게 목소리를 냈는데 묵살당하지 않았느냐. 정년 연장 문제도 결국 기성세대 정치인들의 '표 ...

한국경제 | 2025.12.18 09:00 | 홍민성/신현보

... 불안이 자리 잡고 있다. 문제는 피할 수 없는 흐름이 된 정년 연장을 '어떻게' 할 것인가인데, 임금피크제와 같은 임금 체계 개편 여부가 대표적인 쟁점이다. 민주당이 제시안 세 가지 안 중 노사가 협의해 하나를 선택하더라도, ... 물론 중장년층도 고용 형태에 따라 입장이 미묘하게 갈린다. 대기업·공공부문 정규직처럼 연공서열형 임금체계의 수혜를 보는 집단은 정년 연장에 더 적극적이지만, 상대적으로 체감도가 낮은 중소기업 재직자나 비정규직, 자영업자는 ...

한국경제 | 2025.12.06 12:38 | 이슬기

... 정년을 도입한 우리나라는 작지 않은 부작용을 겪어야 했다. 청년 고용 감소를 시작으로 노동시장 이중구조 심화, 임금피크제 갈등 등이다. 기업 부담을 덜어줄 대책도 없이 정년을 연장한 탓이다. 이번에도 크게 다르지 않다. 더불어민주당의 ... 시나리오를 제시한 것으로 알려졌는데 시기만 다를 뿐 법정 정년을 65세로 연장하는 건 동일하다. 정작 근로자를 고용하고 임금을 지급하는 기업에는 아무런 선택권도 주지 않는다. 임금 체계 개편을 용이하게 해주겠다는 당근책이 포함되긴 했지만, ...

한국경제 | 2025.12.05 16:52

... 접어든 베이비부머에게 얼마만큼 혜택이 돌아갈지는 아직 모른다. 정년 연장 방법도 살펴야 한다. 정년 연장과 함께 임금피크제를 도입하거나, 퇴직 후 재고용하는 방법을 택한다면, 연장 근로기간 동안 일정 부분 소득 감소는 피하기 어려워 보인다. ... 퇴직 이전 3개월간 받은 급여를 기초로 산출한다. 따라서 근무 기간이 늘어나며 따박따박 임금이 오른 연공서열 방식 임금 체계를 가진 사업장과 임금상승률이 높은 곳에는 DB형이 유리하다. 저성장으로 임금상승률이 둔화되고, 연봉제와 임금피크제를 ...

한국경제 | 2025.12.01 06:01 | 이현주

... 동기(예를 들어 비위행위)가 있었다면 더욱 더 비진의표시로 인정되기 어렵다. 한편, 희망퇴직은 관행적, 계속적으로 이루어지는 것과 일회성으로 이루어지는 것으로 구분할 수 있다. 금융권에서 종종 볼 수 있는 관행적, 계속적 희망퇴직은 임금피크제와 연동하여 시행되는 경우가 많다. 즉 임금피크에 들어가기 전에 피크임금 기준으로 패키지를 받고 임금피크 적용 없이 퇴사를 하는 것이다. 반면에 일회성 희망퇴직은 앞서 본 것처럼 경영환경 변화에 따라 감원의 필요성이 있을 때 주로 ...

한국경제 | 2025.11.25 16:06 | 백승현

... ‘물가’와 관련 없는 지표를 하나 고르면? ① PCE ② CPI ③ PPI ④ KPI 2. 국가가 근로자의 생활 안정을 위해 임금의 하한선을 정하고, 고용주들이 이를 지키도록 강제하는 제도를 무엇이라 할까? ① 임금피크제 ② 타임오프제 ③ 유연근무제 ④ 최저임금제 3. 보험사의 보험료 수입에 비해 보험금 지출의 비중이 얼마나 되는지를 가리키는 지표다. 수치가 높아지면 보험료 인상 요인이 되는 이것은? ① 부채비율 ② 지급준비율 ③ 손해율 ④ 감가상각률 ...

한국경제 | 2025.11.17 10:00

... 연장은 고령 근로자에게는 소득 안정을, 사회 전체로는 생산가능인구 감소 대응책을 의미한다. 하지만 연공서열 중심의 임금체계를 유지해 온 한국 기업들에게는 다른 문제다. 한국은 65세 이상 인구가 전체의 20%를 넘는 초고령사회에 진입했다. ... 극대화하기 위한 전략적 로드맵을 그려야 할 시점이다. ▶ 임금체계 개편: 기업으로서는 임금체계 개편을 통해 연공서열형 임금체계의 대안을 마련해야 한다. 우선 정년 연장 구간에서 임금을 점진적으로 조정하는 임금피크제가 많이 활용될 것으로 ...

한국경제 | 2025.11.06 07:00 | 박재우

... 이는 저출생·고령화로 인력 부족이 심해지는 가운데 정년을 연장해 인재를 확보하기 위한 조치다. 젊은 직원이나 중견 직원에게 기술과 노하우를 전수하는 역할도 기대된다. 또 이 회사는 55세가 되면 자동으로 직책이나 임금이 하락하는 임금피크제도 폐지한다. 55세 이후에도 성과와 능력에 따라 승진이 가능하도록 해 업무 능력에 맞는 처우를 받을 수 있게 할 계획이다. 전일본공수(ANA)도 전 직원 정년을 65세로 늘리는 방안을 추진한다. 2027년 4월 ...

한국경제 | 2025.10.09 17:47 | 최만수

... 위기 극복에 나서고 있다. 16일 전자업계에 따르면 삼성전자 영상디스플레이(VD)사업부는 최근 부장급 이상이었던 희망퇴직 제안을 확대하고, 사업부 전환 배치에서 신규 인력을 받지 않는 등 조직 슬림화에 착수했다. 삼성전자는 임금피크제를 앞두거나 성과가 낮은 부장급 이상 구성원 가운데 일부 제한적으로 희망퇴직을 제안해왔는데, 최근 희망퇴직 의사를 묻는 직원수를 늘린 것으로 알려졌다. 또한 내부 인력 전환 배치에서 타 사업부로부터 인력을 받지 않으며 인력 효율화에 ...

한국경제 | 2025.09.16 08:20 | YONHAP