검색

... “청년 일자리와 상충, 기업의 조직퇴직 유인 등 노사 이견이 상당하다”며 노동계는 법정 정년연장, 기존 임금체계 유지 또는 별도 노사합의를 요구하지만, 경영계는 퇴직 후 재고용, 취업규칙 변경 절차개선 특례 신설을 제시하고 ... 그 유효성에 대한 노사 분쟁이 상당이 많이 발생한 바 있다. 만약 법정 정년 연장이 강행된다면 고령자고용법에 임금피크제 혹은 이와 임금체계 개편 조치의 도입을 명문화하는 것이 필요하다고 생각된다. 경영계의 요구처럼 취업규칙 변경 절차개선 ...

한국경제 | 2025.07.01 16:12 | 백승현

... 사법시험(사법연수원 32기) 합격 후 20여년간 노동 전문 변호사로 활약하고 있다. 서울지방노동위원회 공익위원(심판 담당), 근로복지공단 업무상질병 판정위원 등을 역임했고 현재는 고용노동부 자문 변호사로도 활동하고 있다. 쟁송 분야에선 부당해고, 임금(통상임금, 임금피크제 등), 원청의 사용자성, 불법파견, 근로자 지위를 다투는 소송 등을 주로 담당하고 있다. 자문 분야에선 인력구조조정, 단체교섭과 노동쟁의, 컴플라이언스(파견법 위반, 인사제도 개선 등), 근로감독 대응, M&A ...

한국경제 | 2025.06.19 07:00 | 박재우

발전 공기업들이 탈석탄화와 함께 수소 발전 전환에 속도를 내고 있다. 8일 업계에 따르면 한국동서발전 동해발전본부는 최근 임금피크제 적용 인력 5명을 수소 사업을 준비하고 있는 동해와 삼척의 5개 중소기업에 파견했다. ‘중소기업 지원 셰르파 프로그램’의 일환으로, 지역 내 수소 사업 활성화를 돕기 위해서다. 파견 인력은 약 6개월간 현장에서 연구개발(R&D) 과제 공모, 업무 프로세스 관리 등 수소 전환 관련 실무를 ...

한국경제 | 2025.06.08 18:29 | 김리안

... 급여에서 근로자 개인 부담분 3%를 공제하는 방식이다. A사는 ‘정년퇴직까지 안심하고 업무에 전념할 수 있도록 운영한다’고 명시했고, 당시 정년은 55세였다. A사가 2013년 정년을 58세로, 2015년엔 임금피크제 도입과 함께 60세로 연장하면서 분쟁이 시작됐다. A사는 B씨 등이 55세가 된 이후부터는 연금 지원금을 납부하지 않았는데, 단체협약이나 관련 규정에는 지급 연령이 명시되지 않았다. 이에 B씨 등은 2022년 “늘어난 ...

한국경제 | 2025.06.06 18:36 | 박시온/곽용희

... 개인 부담분 3%를 공제하는 방식이다. A사는 이 제도를 '정년퇴직까지 안심하고 업무에 전념할 수 있도록 운영한다'고 명시했고, 당시 정년은 55세였다. 분쟁은 A사가 2013년 정년을 58세로, 2015년엔 임금피크제를 도입하며 60세로 연장하면서 시작됐다. A사는 B씨 등이 55세가 된 이후부터는 연금 지원금을 납부하지 않았는데, 단체협약이나 관련 규정에는 지급 연령이 명시되지 않았다. 이에 B씨 등은 2022년 "늘어난 정년까지 지원금을 ...

한국경제 | 2025.06.06 12:00 | 박시온/곽용희

... 이 회사의 정년은 55세였다. 이후 정년은 2013년 1월부터 58세로 늘었고 이후 2015년부터는 56세부터 임금이 줄어드는 임금피크제 도입과 함께 정년도 60세로 연장됐다. 하지만 회사는 이전처럼 55세 이후에는 개인연금 지원금을 ... 변호사는 "복지도 계속되면 권리(기대권)가 될 수 있다고 봤다"며 "정년연장이 단순히 임금에만 영향을 미치지 않는다는 점을 잘 나타낸 판결"이라고 설명했다. 이어 "정년 연장이 현실화 될 ...

한국경제 | 2025.06.03 15:46 | 곽용희

현대자동차 노조가 올해 임금 및 단체협약 교섭에서 상여금 900%와 정년 연장 등을 요구한다. 현대차 노조는 28∼29일 울산 북구 현대차문화회관에서 임시 대의원대회를 열고 이런 내용의 임단협 요구안을 확정했다고 밝혔다. ... 내부에선 이들에게도 단체교섭 잠정합의안 찬반 투표권, 파업 찬반투표권, 노조 지부장 선출권 등 조합원 자격을 주면서 임금피크제를 도입하면 사실상 정년을 62세로 늘리는 효과가 있다는 분석도 나오는 것으로 알려졌다. 정년 연장이 쉽지 않은 ...

한국경제 | 2025.05.29 14:23 | 하인식

... 정년을 65세까지 연장한다고 밝혔던 대구시가 노조와 갈등을 겪고 있다. 시가 정년연장을 하는 대신 1년에 10%씩 임금을 삭감하는 '임금피크제'를 도입하자는 제안을 내면서다. 노조는 "대구시가 약속을 뒤집은... 하자"고 요구한 것으로 나타났다. 대구시가 낸 대안은 61세부터 매년 10%씩 임금을 삭감하고 65세에는 총 50%의 임금을 삭감하는 방식이다. 또 61세 시점에 건강상태, 부서 평가, 결격 사유 심사를 거치는 '선별적 정년 연장' ...

한국경제 | 2025.05.27 12:11 | 곽용희

... 있다. 대법 판결이 흔들 ‘기업 계산서’ 지난해 12월 19일 대법원 전원합의체는 통상임금의 정의를 확대하는 판결을 했다. 새롭게 확장된 통상임금 개념은 기존 판례를 바탕으로 노사 간 합의를 거쳐 설계한 ... 근로복지공단 업무상질병 판정위원 등을 역임했고 현재는 고용노동부 자문 변호사로도 활동하고 있다. 쟁송 분야에선 부당해고, 임금(통상임금, 임금피크제 등), 원청의 사용자성, 불법파견, 근로자 지위를 다투는 소송 등을 주로 담당하고 있다. 자문 ...

한국경제 | 2025.05.22 07:00 | 박재우

서울시가 임금체계를 개편하지 않고 노조가 요구하는 임금 인상을 받아들이면 시내버스 운전기사에게 지급해야 하는 인건비가 연 3000억원 이상 늘어날 것이라는 전망이 나왔다. 작년 12월 대법원이 ‘재직자 조건이 붙은 정기상여금도 ... 10여 년 전인 2016년 법적 정년을 60세로 연장했을 때도 이 규제가 발목을 잡았다. 노동계의 강력한 반발로 임금 조정 방안은 제도화하지 못했고 임금피크제 도입만 권고 형식으로 이뤄졌다. 이후 기업들이 임금피크제를 도입하자 노동계가 ...

한국경제 | 2025.05.19 17:52 | 곽용희/이호기/오유림