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음식 배달앱 ‘배달의민족’을 운영하는 우아한형제들은 2015년 주 4.5일 근무제를 도입했다. 월요일에는 오후 1시에 출근하는 제도였다. 그러다가 2017년 아예 주 35시간제를 도입한 데 이어 2022년부터는 주 32시간제를 실시하고 있다. 개발자 인력난을 타개하기 위한 고육지책이다. 정보기술(IT)업계 관계자는 “결국 절대 근로시간이 부족해 연장근로가 크게 늘어난 것으로 알고 있다”며 “근로시간은 ...

한국경제 | 2025.04.14 17:55 | 곽용희/정소람/안시욱

... 그 가치의 토대를 든든하게 받쳐주는 것에서 시작해야 한다. 그 기조 아래 하향하는 성장률, 관세 전쟁, 안보 등 당면 과제에 대해 치열한 토론과 해법을 제시해야 국민 지지를 바라볼 수 있다. 국민의힘이 초장부터 주 4.5일 근무제를 공약으로 내놨는데, 선거 때만 되면 보수당마저 반시장 경쟁에 뛰어들어서는 존재 가치가 없다. 선거가 자유민주주의 체제와 시장경제라는 헌법적 가치를 더 확고히 하는 바탕이 되지 못한다면 대한민국은 나아가기 어렵다. 물론 여기엔 민주당도 ...

한국경제 | 2025.04.14 17:45 | 홍영식

... 하이 파이브를 하며 인사를 했다. 아무리 바빠도 이 직원과는 하이 파이브를 해야 한다. 생활을 하면서 놀라운 점을 발견한다. 직원 모두가 이 직원을 좋아한다. 이 직원이 무엇을 요청하면 서로 도와준다. 영혼 있는 인사의 힘이다. 유연근무제가 도입되며 사무실에 인사가 사라졌다. 6시, 7시에 출근해 일하는 직원이 있는데, 10시 또는 11시 출근한 직원이 인사하기가 불편하다. 반대로 3시나 4시에 퇴근하는 직원이 남아 있는 직원에게 퇴근하겠다는 말을 하기도 곤란하다. ...

The pen | 2025.04.14 17:12 | 홍석환

국민의힘이 산업 현장의 근로 규제를 완화하는 방안을 대선 공약으로 추진한다. 주 4.5일 근무에 기반한 유연근무제 도입과 주 52시간 근로 규제 폐지, 업종별 최저임금제 차등 적용 등을 골자로 한다. 권영세 국민의힘 비상대책위원장은 14일 국회 본관에서 열린 비대위 회의에서 "법정 근로시간 40시간을 유지하되 유연근무제를 통해 실질적인 주 4.5일 근무제 도입 방안을 검토한다"고 밝혔다. 그러면서 "유연근로제를 도입하더라도 ...

한국경제 | 2025.04.14 11:36 | 안시욱

... 이유로는 ‘자녀 양육의 경제적 부담’이 가장 큰 비중을 차지했으며, 남성은 34.1%, 여성은 23.2%가 이를 이유로 들었다. 기혼 남녀를 대상으로 한 조사에서는 여성의 94.5%, 남성의 90.8%가 영유아 돌봄 시 유연근무제를 희망했으며 남성은 ‘재택근무’(35.1%), 여성은 ‘시간선택제’(39.2%)를 선호하는 경향을 보였다. 정유진 기자 jinjin@hankyung.com

한국경제 | 2025.04.14 10:51 | 정유진

국민의힘은 유연 근무제를 활용한 주 4.5일제를 대선 공약에 반영하겠다고 14일 밝혔다. 권영세 비상대책위원장은 이날 비상대책위원회의에서 주 4.5일제를 시범 실시 중인 울산 중구청의 사례를 소개하며 이같이 말했다. 권 비대위원장은 “월요일부터 목요일까지 하루 8시간 기본 근무 시간 외에 1시간씩 더 일하고 금요일에는 4시간만 근무한 뒤 퇴근하는 방식이다. 총 근무 시간이 줄지 않기 때문에 급여에도 변동이 없다”고 설명했다. ...

한국경제 | 2025.04.14 09:19 | 김정우

... 세이프가드 조항 적용 검토 등 한국 중소기업 고사를 초래하는 중국의 밀어내기 수출에 대응한 대책도 필요하다. 경제 구조를 근본적으로 재설계한다는 신념 아래, 획기적인 규제 혁파를 단행해야 한다. 우선 반도체산업의 주 52시간 근무제에 대한 유연성을 높이고, 중대재해처벌법 등 기업 투자를 옭아매는 법률을 개정해야 한다. 기업 경쟁력을 높이기 위해 법인세와 상속세 인하도 필요하다. 아울러 강성 노조의 파업에 제동을 걸 수 있는 노동 개혁도 병행해야 한다. ...

한국경제 | 2025.04.13 17:41

... 시작한 후 금융권 전반으로 확산되고 있다. 교보생명은 2008년 금융업계 최초로 여성가족부의 가족친화 우수기업 인증을 받은 뒤 현재까지 인증을 유지하고 있다. 가족친화 인증은 임신·출산, 자녀 양육 지원, 유연근무제 등 가족친화적 문화를 조성한 기업을 심사해 부여하는 제도다. 2022년에는 15년 연속 인증을 유지하며 ‘가족친화 1호 최고 기업’에 선정됐다. 교보생명은 ‘생명존중’이라는 기업 이념 아래 다양한 ...

한국경제 | 2025.04.11 09:46 | 서형교

... 합류하였다. 징계/해고/임금/불법파견/근로자성 등에 관한 전통적인 노동 송무 및 자문 업무에 풍부한 경험을 갖고 있을 뿐만 아니라, 주요 M&A Deal의 HR 부문에도 다수 관여하였고, 외국기업의 자문·송무도 주요 업무로서 수행하여 왔다. 또한 성희롱/괴롭힘 사건, 노조 및 쟁의행위 대응 업무, 프로젝트 업무(유연근무제 도입, 불법파견 점검, PMI 등), HR 측면의 개인정보 이슈 등에도 많은 경험과 전문성을 갖고 있다.

한국경제 | 2025.04.10 07:00 | 김완수

... △인공지능(AI) 인프라 확충과 투자 확대로 AI 시대 G3 국가 건설 △금융규제 혁신 △지방 균형 발전을 통한 저출산, 고령화 문제 해결 △국민연금제도 다시 개혁 △의료개혁 원점 재검토 △실업급여 확대, 근로장려금 강화 △유연근무제 및 육아지원 대폭 확대 △핵연료 재처리 추진 및 핵추진 잠수함 개발 등을 제시했다. 그러면서 "3선 국회의원과 두 번의 경기도지사 재임과 장관직을 지냈지만 제 재산이라고는 서울 관악구 봉천동의 24평 국민주택 아파트 한 채와 ...

한국경제 | 2025.04.09 11:03 | 이슬기