통합검색

... 현장의 안전을 개선하기 위해 모든 노력을 다하겠다”고 강조했다. 특히 “노동시장의 이중구조를 개선해야 한다”며 “직무 중심, 성과급 중심의 전환을 추진하는 기업과 귀족 노조와 타협해 연공서열 시스템에 매몰되는 기업에 대한 정부의 지원 역시 차별화돼야 한다”고 덧붙였다. 대통령실 핵심 관계자는 “노동시장 이중구조의 문제를 해결할 출발점이 ‘직무급제 도입’이라는 화두를 제시한 ...

한국경제 | 2023.01.01 17:55 | 좌동욱/김인엽

... 기업에 특정한 임금체계를 강제할 수 없는 만큼 각종 인센티브를 제공해 직무급제 확산을 활성하한다는 취지로 해석된다. 윤석열 대통령은 이날 신년사를 통해 "직무 중심, 성과급 중심의 전환을 추진하는 기업과 귀족 노조와 타협해 연공서열 시스템에 매몰되는 기업에 대한 정부의 지원 역시 차별화돼야 한다"고 말했다. 윤석열 대통령이 직무급제 전환을 독려하는 데는 호봉제가 노동시장 이중구조의 근본 원인이라는 인식이 깔려있다. 호봉제는 대한민국 노동자의 약 ...

한국경제 | 2023.01.01 16:42 | 김인엽

... 유지와 지대 추구에 매몰된 나라에는 미래가 없다"고 선언한 것도 그런 맥락으로 보인다. 먼저 노동 개혁의 관점에서 기득권은 대기업 중심의 대형 노동조합 등을 가리키는 것으로 해석된다. 윤 대통령은 "귀족 강성 노조와 타협해 연공 서열 시스템에 매몰되는 기업에 대한 정부 지원은 차별화돼야 한다"고 밝혔다. 윤 대통령은 법과 원칙에 따른 불법행위 엄단을 골자로 하는 이른바 '노사 법치주의'를 내세우며 "불필요한 쟁의와 갈등을 예방하고 진정으로 노동의 가치를 존중할 ...

한국경제 | 2023.01.01 10:58 | YONHAP

... 바꾸면서 노사 및 노노(勞勞) 관계의 공정성을 확립하고 근로 현장의 안전을 개선하기 위해 모든 노력을 다하겠다"고 강조했다. 노동시장 이중구조도 언급하면서 "직무 중심 성과급제 전환을 추진하는 기업과 귀족 강성노조와 타협해 연공 서열 시스템에 매몰되는 기업에 대한 정부 지원 역시 차별화돼야 한다"고 지적했다. 이런 노동 개혁의 출발점으로 '노사 법치주의'를 꼽으면서 "불필요한 쟁의와 갈등을 예방하고 진정으로 노동의 가치를 존중할 수 있는 길"이라고 설명했다. ...

한국경제TV | 2023.01.01 10:53

... 노사 및 노노(勞勞) 관계의 공정성을 확립하고 근로 현장의 안전을 개선하기 위해 모든 노력을 다하겠다"고 강조했다. 노동시장 이중구조도 언급하면서 "직무 중심 성과급제 전환을 추진하는 기업과 귀족 강성노조와 타협해 연공서열 시스템에 매몰되는 기업에 대한 정부지원 역시 차별화돼야 한다"고 지적했다. 이런 노동개혁의 출발점으로 '노사 법치주의'를 꼽으면서 "불필요한 쟁의와 갈등을 예방하고 진정으로 노동의 가치를 존중할 ...

한국경제 | 2023.01.01 10:10 | YONHAP

... 이상 미룰 수 없다"며 이같은 신년사를 발표했다. 윤 대통령은 노동개혁과 관련해 "노동시장의 이중구조를 개선해야 한다"며 "직무 중심, 성과급제로의 전환을 추진하는 기업과 귀족 노조와 타협해 연공 서열 시스템에 매몰되는 기업에 대한 정부의 지원 역시 차별화되어야 한다"고 말했다. 교육개혁에 대해서는 "고등 교육에 대한 권한을 지역으로 과감하게 넘기고 그 지역의 산업과 연계해 나갈 수 있도록 지원할 것"이라고 ...

한국경제 | 2023.01.01 10:09 | 김인엽

... 사무처 직원의 보좌기능 강화할 것" 황영호 충북도의회 의장은 28일 "의정 활동을 위한 의원들의 기본적인 소양과 자질이 갖춰졌을 때 상임위별로 제대로 된 해외 연수를 실시하기로 했다"고 밝혔다. 그는 도의회 인사권과 관련해 "연공서열, 근무성적 평정, 업무능력 등 신중한 검토를 통해 보편타당한 인사가 이뤄지도록 최선으로 하겠다"고 말했다. 다음은 황 의장과의 일문일답. ▲ 도의회 개원 반년이 됐다. 소감은. -- 의원들의 의정 활동 역량을 강화해 온 반년이다. ...

한국경제 | 2022.12.28 07:00 | YONHAP

삼성전자판매가 직원들의 직급체계를 4단계로 단순화한 경력개발단계(CL·커리어 레벨) 인사제도를 도입하기로 했다. CL은 연공 서열을 타파하고 직무역량 중심으로 직원들의 성과를 평가하기 위한 삼성의 직급체계다. 27일 업계에 따르면 삼성전자판매는 최근 조직개편을 통해 “직책 중심의 인사제도를 도입하기 위해 기존 7단계(R직급)의 직급체계를 4단계(CL)로 통합하기로 했다”고 발표했다. 삼성전자판매는 삼성디지털프라자를 ...

한국경제 | 2022.12.27 17:46 | 배성수

... 한다고 당부한 것으로 알려졌다. 앞서 연구회는 5개월에 걸친 연구·논의 끝에 지난 12일 노동시장 개혁 권고문을 발표했다. 사실상 정부 개혁안의 초안이나 다름없다. 권고문은 주 52시간제를 업종, 기업 특성에 맞게 유연화하고 연공서열 중심의 임금 체계를 성과 중심으로 개편하는 것이 핵심으로, 1953년 근로기준법 제정 이후 70년간 유지돼 온 노동시장의 틀을 근본적으로 바꾼다는 의미를 담고 있다. 근로시간과 관련해서는 일이 많을 때 집중적으로 일하고, 일이 적을 때 ...

한국경제 | 2022.12.26 07:11 | YONHAP

... "어느 한쪽 부문의 부실이 다른 부문으로 확산되면 안 되기 때문에 그런 부분에 유의하면서 모든 부문을 지금 면밀히 짚어보고 있다"고 밝혔다. 정년 연장에 대해서는 "정년연장을 획일적으로 하면 청년 일자리를 제약하는 문제가 있고 대개 연공 서열에 의한 봉급 체계를 가져가기 때문에 직무성과급으로 임금체계가 바뀔 때 논의가 가능하지 않을까 싶다"면서 "고령자들이 일자리를 계속 가져갈 수 있는 제도적인 정비가 필요하다고 생각한다"고 말했다. /연합뉴스

한국경제 | 2022.12.21 21:51 | YONHAP