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[연합뉴스 이 시각 헤드라인] - 18:00

... https://www.yna.co.kr/view/AKR20240712099452061 ■ '최저임금 1만원' 시대 들어섰지만…노사 충돌은 격화할 듯 최저임금제 시행 37년 만에 시급 1만원대에 들어섰다. 최저임금위원회는 12일 표결로 내년 최저임금을 ... 외교부 방위비 분담 협상 대표와 린다 스펙트 미국 국무부 선임 보좌관이 각각 한미 수석대표로 나서고 외교·국방 관계자들이 참석했다. 외교부 당국자는 "이번 회의에서 지난 4차례 협의를 바탕으로, 양측 주요 관심사항에 대한 보다 집중적이고 ...

한국경제 | 2024.07.12 18:00 | YONHAP

BNK부산은행, '2024년도 노사문화 우수기업' 선정

BNK부산은행(은행장 방성빈)이 12일(금), 고용노동부에서 주관하는 '2024년도 노사문화 우수기업'에 선정되었다고 밝혔다. 고용노동부의 '노사문화 우수기업' 선정 사업은 노사 파트너십을 통한 상생의 노사협력 및 사회적 책임을 ... 사회 공헌 및 사회적 책임 이행 등 상생 경영을 적극 실천해오고 있다. BNK부산은행 방성빈 은행장은 “이번 노사문화 우수기업 선정은 당행이 자랑하는 상호존중과 협력에 기반한 노사관계의 결과물”이라며 “앞으로도 노사간 상생과 화합의 ...

한국경제 | 2024.07.12 16:42 | WISEPRESS_AI

노동계 "최저임금 1만원 호들갑 떨 일 아냐…실질임금 삭감"

... 취지를 이미 잃어버리고 있다"고 꼬집었다. 민주노총은 이어 "현재의 최저임금 결정구조가 가장 큰 문제"라며 "노사가 공방을 벌이다 마침내 공익위원이 '정부의 의지'를 실현하는 현 최저임금위 구조에선 현실적으로 의미 있는 최저임금을 ... 주장했다. 최저임금 적용 대상이 아닌 공무원 노조도 낮은 인상률에 반발했다. 공무원 임금이 최저임금과 밀접한 관계가 있기 때문이다. 전국공무원노동조합은 이날 성명에서 "물가상승률 예상치에도 못 미치는 인상률에 분노하지 않을 수 ...

한국경제 | 2024.07.12 15:57 | YONHAP

경제단체 "최저임금 인상 아쉬워…일자리 영향도 우려"(종합)

... 올해보다 1.7% 인상된 1만30원으로 결정된 것과 관련해 아쉬움과 함께 우려를 표시했다. 업종별 구분 적용과 노사 협의 기반 최저임금 결정 방식 등 최저임금 제도 전반의 개선이 필요하다는 견해도 내놓았다. 최저임금위원회에 사용자 ... 탄력을 더하고 수출기업의 생산성과 글로벌 경쟁력 제고를 위해 함께 노력하길 기대한다"고 말했다. 한국중견기업연합회 관계자는 "기업 지불능력이 현저히 악화한 상황에서 최저임금이 동결되지 않고 노동계의 오랜 주장인 1만원대로 결정된 것은 ...

한국경제 | 2024.07.12 14:43 | YONHAP

1만원 찍은 한국 최저임금, 유럽보단 낮고 아시아에선 높은 편

... 1만6천∼1만8천원 수준, 美 1만원, 日 8천300원, 대만 7천500원 산정기준·물가수준 등 달라 단순 비교 어려워…노사 다른 잣대 평가로 의견 분분 내년도 최저임금이 시간당 1만30원으로 결정됐다. 최저임금이 처음으로 1만원을 넘어서며 ... 가운데 해외 주요 국가들의 최저임금 수준에도 관심이 쏠린다. 나라별로 최저임금 산입 기준이 다르고 물가수준이나 노사관계, 적용 범위 등에 차이가 있기에 단순 비교는 무리지만, 관련 지표들을 통해 주요 국가의 최저임금 수준은 가늠해볼 ...

한국경제 | 2024.07.12 13:23 | YONHAP

경제단체 "최저임금 인상 아쉬워…일자리 영향도 우려"

... 올해보다 1.7% 인상된 1만30원으로 결정된 것과 관련해 아쉬움과 함께 우려를 표시했다. 업종별 구분 적용과 노사 협의 기반 최저임금 결정 방식 등 최저임금 제도 전반의 개선이 필요하다는 견해도 내놓았다. 최저임금위원회에 사용자 ... 업종별 차등 적용 등 현실을 반영한 제도개선 방안이 조속히 마련되기를 기대한다"고 덧붙였다. 한국중견기업연합회 관계자는 "기업 지불능력이 현저히 악화한 상황에서 최저임금이 동결되지 않고 노동계의 오랜 주장인 1만원대로 결정된 것은 ...

한국경제 | 2024.07.12 11:42 | YONHAP

삼성생명, 2024년 임금협약 체결…4.9% 인상 합의

... 노동조합은 이번 임금협약 안건에 대해 조합원 찬반 투표를 실시해 찬성 73%로 안건이 가결된 바 있다. 삼성생명 노사는 이번 임금협약을 통해 올해 임금 인상률을 4.9%로 합의했으며 임신기 단축근로제 유급기간 확대, 배우자 출산휴가 ... 이날 체결식에 참석한 홍원학 삼성생명 사장과 박준형 삼성생명보험노동조합 위원장은 "노조 설립 62년 전통의 탄탄한 노사 신뢰를 바탕으로 원만히 임금협약을 체결했다"며 앞으로 더 건강한 노사관계 발전을 위해 함께 노력하기로 뜻을 모았다. ...

한국경제TV | 2024.07.11 17:30

삼성생명, 2024년 임금협약 체결

... 노동조합은 이번 임금협약 안건에 대해 조합원 찬반 투표를 실시해 찬성 73%로 안건이 가결된 바 있다. 삼성생명 노사는 이번 임금협약을 통해 올해 임금 인상률을 4.9%로 합의했으며 임신기 단축근로제 유급기간 확대, 배우자 출산휴가 ... 이날 체결식에 참석한 홍원학 삼성생명 사장과 박준형 삼성생명보험노동조합 위원장은 '노조 설립 62년 전통의 탄탄한 노사 신뢰를 바탕으로 원만히 임금협약을 체결했다'며 앞으로도 더 건강한 노사관계 발전을 위해 함께 노력하기로 뜻을 ...

한국경제 | 2024.07.11 17:01 | WISEPRESS_AI

대우건설, 직급 3단계로 단순화…성과평가·임금체계도 개편

... 조직문화를 정착하고 직원들이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 성과 중심의 업무환경을 조성하기 위해 추진되고 있다"고 밝혔다. 대우건설은 이날부터 직원들을 대상으로 온라인 설명회를 개최, 인사제도 개편안에 대한 의견을 청취한 후 노사 합의를 거쳐 시행할 계획이다. 대우건설 관계자는 "지난 2년간 노조와 협의를 거쳐 보다 공정하고 합리적인 인사제도를 만들고자 지속적으로 소통해왔고 이제 조합원 총투표만을 남겨두고 있다"며 "일과 성과 중심의 기업문화를 통해 직원들의 ...

한국경제 | 2024.07.11 14:32 | YONHAP

대법 "해고된 아사히글라스 하청근로자들, 직접 고용해야"(종합)

... 소속 근로자들의 노조 결성을 문제 삼아 도급 계약을 해지했다. 이후 GTS가 소속 근로자 178명을 해고하면서 노사 간 분쟁으로 이어졌다. 근로자들은 원청회사를 불법 파견과 부당노동행위로 고용노동부에 고소했다. 또 회사를 상대로 ... GTS와 화인테크노는 불법 파견으로 처벌받는다. 1·2심 법원은 근로자들의 손을 들었다. 이날 대법원도 파견근로 관계가 맞다고 인정했다. 대법원은 "GTS 근로자들은 화인테크노 관리자들의 업무상 지시에 구속돼 그대로 업무를 수행했다"며 ...

한국경제 | 2024.07.11 14:07 | YONHAP