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한국경제 뉴스

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    무파업 기록에 마침표 찍나...삼성전자의 새 리스크 떠오른 '노조'

    ... 삼성전자 직원 900여 명이 최근 진행된 회사 측과의 연봉 협상에서 계약서에 서명을 거부한 것으로 알려졌다. 노사협의회가 정한 올해 임금 인상률 5.1%를 받아들이지 않은 것이다. 삼성전자에서 직원들이 임금조정 결과를 거부한 사례는 ... 엿볼 수 있다. 파업이 실제로 실행될지 여부는 뚜껑을 열어봐야 알겠지만 재계에서는 이번 단체행동 돌입을 계기로 노사 갈등이 삼성의 또 다른 경영 변수가 됐다는 의견도 나온다. 한 재계 관계자는 “매년 노사와의 협상으로 ...

    한국경제 | 2024.04.27 13:40 | 김정우

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    빚 앞에 장사 없다더니…한전의 결단

    ... 조성했다. 한전 측은 25일 "6월 중순을 목표로 희망퇴직을 추진 중이지만 아직 세부적인 계획은 확정되지 않았다"며 "노사 합의 및 인사위원회 등의 절차가 남아있다"고 밝혔다. 저연차 직원까지 희망퇴직 대상이 될지에 대해 "공평한 기회 ... 청년들에 대한 고용 축소로 이어졌다. 지난해 744명의 임직원이 퇴직했지만, 신규 채용은 266명에 그쳤다. 한전 관계자는 연합뉴스에 "노사 합의를 거쳐야 희망퇴직의 구체적인 신청 일정과 위로금 등이 결정될 것"이라고 밝혔다. (사진=연합뉴스) ...

    한국경제TV | 2024.04.25 15:12

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    한전, 6월 중순 희망퇴직 시행…'입사 4년차' 저연차 포함 검토

    ... 조성했다. 한전 측은 25일 "6월 중순을 목표로 희망퇴직을 추진 중이지만 아직 세부적인 계획은 확정되지 않았다"며 "노사 합의 및 인사위원회 등의 절차가 남아있다"고 밝혔다. 일부 저연차 직원까지 희망퇴직 대상이 될 가능성에 대해서는 ... 지난해 744명의 임직원이 퇴직했지만, 신규 채용은 이보다 478명 적은 266명에 그친 사례가 대표적이다. 한전 관계자는 연합뉴스와 통화에서 "노사 합의를 거쳐야 희망퇴직의 구체적인 신청 일정과 위로금 등이 결정될 것"이라고 밝혔다. ...

    한국경제 | 2024.04.25 14:50 | YONHAP

사전

ILO 핵심협약 경제용어사전

... 100·111호(균등대우 보장)는 비준했지만 나머지 4개는 비준하지 않았었다. 세계적으로도 유례가 없을 정도로 대립적인 노사관계 때문이었다. 그러나 정부는 2020년 7월 7일 국무회의에서 105호(강제노동 금지)만 빼고 29호, 87호, 98호 ... 3개 핵심협약 비준동의안을 의결했다. 이번 협약 비준으로 ▲비자발적으로 제공한 모든 형태의 강제노동이 금지되고 ▲노사의 자발적 단체 설립 및 가입, 대표자 선출이 보장되며 ▲노동자의 단결권 행사가 보호되고 ▲자율적인 단체 교섭이 장려될 ...

주52시간 근무제 경제용어사전

... 반면 업무에 대해 논의하는 워크숍은 근로시간에 포함된다. 하지만 이 기준을 그대로 적용할 수 없다는 게 법조계 관계자들의 설명이다. 부서장이 “회식에 불참하면 인사평가에서 불이익을 주겠다”고 말하는 등 참석을 강요하면 회식도 근로시간으로 ... 노사가 합의하면 실제 소요된 시간과 무관하게 사전에 정한 시간만큼 근무한 것으로 할 수 있다고 했지만, 이 때문에 노사 갈등이 증폭될 가능성이 있다는 우려도 제기된다. 기업 인사팀 관계자들은 “구체적인 상황에 대한 판단을 대부분 기업에 ...

근로권법 [Right-to-work Act] 경제용어사전

미국에서 노동조합 가입과 노조 회비 납부를 강제하는 것을 금지하는 법. 미국 노동법은 과거에 모든 근로자는 노조에 의무적으로 가입하고 회비를 내도록 규정해 왔지만 1947년 노사관계법 '태프-하틀리 법'이 제정되면서 이런 유니언 숍(union shop) 규정을 불법으로 규정할 수 있는 권한을 각 주정부에 부여했다. 인디애나주(2012년)와 미시간주(2013년)에 이어 2015년 3월 위스콘신주가 근로권법을 시행하면서 미국에서 이 법을 도입한 주는 ...