통합검색

보험설계사 등 특수근로자도 단체교섭 허용

보험 설계사, 학습지 교사, 레미콘 기사, 골프장 캐디 등 개인 사업자와 노동자 성격을 동시에 갖고 있어 근로자로 인정받지 못했던 '특수형태 근로자'들도 노동조합을 만들 수 있는 길이 열릴 전망이다. 노사정위원회 비정규직 특별위원회는 ... 채용할 때 이미 고용돼 있는 기간제 근로자를 우선 고용하는 노력을 기울이도록 했다. 인력개발회사와 근로계약을 맺은 근로자가 정작 일은 다른 회사에서 하는 방식의 파견제 근로자의 경우 파견 업종에 해당되는 26개는 인력개발회사가 불법으로 ...

한국경제 | 2003.05.23 00:00

"비정규직 임금,근로조건 등 차별금지"

... 동일사업장에서 비정규직임을 이유로 임금이나 기타 근로조건 등을 차별받지 않도록 하는것을 주요 내용으로 하는 '비정규직 근로자 보호를 위한 공익안'을 채택했다. 공익안은 노.사.공익 위원이 참여한 가운데 2년 가까운 논의를 거쳐 마련된 것으로 ... 기간의 정함이 없는 근로계약으로 간주, 사실상 정규직으로 인정하고 통상 근로자를 채용할 때 이미 고용돼 있는 기간제 근로자를 우선 고용하는 노력을 기울이도록 규정했다. 또한 파견제 근로와 관련, 26개 근로자 파견 업종의 경우 불법 파견에 ...

연합뉴스 | 2003.05.23 00:00

노동부-민주노총 첫 고위정책협의회

... ▲노동3권 보장 ▲산업안전 ▲기업연금제등 상반기에 가시화될 중점 정책과제에 대한 기본 방향과 함께 정책별 대책팀을 구성해 지속적으로 대화해나갈 것을 요구했다. 민주노총은 특히 비정규직 보호를 위한 법개정, 특수고용노동자 노동자성 인정,근로자 파견제 철폐 등 제도개선 방안을 집중적으로 제기했으며, 필수공익사업장 직권중재 철폐, 손배.가압류 철회 등도 촉구했다. 민주노총은 또한 향후 노동장관-민주노총위원장의 고위급 정책협의회와 함께 노동차관-민주노총 사무총장의 실무 정책협의회 ...

연합뉴스 | 2003.05.22 00:00

['고용시장' 새 패러다임을 찾자] (中) '근로자 파견법' 논란

... 지적이다. 반면 재계는 허용업무를 늘리고 최장 2년으로 제한된 파견기간을 연장하거나 제한을 없애야 한다는 입장이다. 근로자 파견제도는 파견업체(파견사업주)가 근로자들을 고용한 다음에 고용관계를 유지하면서 인력을 필요로 하는 업체(사용사업주)에서 ... 시행되면서 본격 도입됐다. 산업구조 및 노동시장의 여건변화에 따라 파견근로가 빠르게 확산되고 있는 현실을 감안해 근로자파견제를 법제화함으로써 파견근로자의 근로조건을 개선하고 기업의 인력관리에 신축성을 높이려는 취지였다. 다만 쟁의행위로 ...

한국경제 | 2003.02.11 00:00

"정리해고.근로자파견制등 개혁 시급" .. 전경련, CEO 설문조사

... 한국이 동북아 경제중심국가로 부상하고 선진국으로 진입하기 위해서는 노동유연성 제고가 뒷받침돼야 한다는 뜻이다. 새 정부의 규제개혁 대상으로 가장 많은 CEO들이 지목한 노동·노사 부문(11.8%)에서는 특히 정리해고 제도와 근로자 파견제도,법정퇴직금 제도 등을 시급히 개선해야 할 것으로 지적됐다. 공정거래(11.7%)나 지배구조(10.3%) 등과 관련한 기업인들의 불만도 많은 것으로 나타났다. 공정거래 부문에서는 개선돼야 할 사항으로 출자총액 제한제도와 ...

한국경제 | 2003.01.26 00:00

`새 정부, 노동.노사 규제 우선 개혁해야' .. 전경련

... 우선적으로바라는 규제개혁 부문은 노동.노사(11.8%), 공정거래(11.7%), 지배구조(10.3%), 자금조달(10.3%), 준조세(7.4%) 등인 것으로 조사됐다. 시급히 개혁돼야 할 규제로는 노동.노사 부문에서 정리해고 제도, 근로자 파견제도, 법정퇴직금 제도 등이, 공정거래 부문에서는 출자총액, 부당내부거래, 내부거래 공시제도 등이 지목됐다. 또 지배구조 부문에서는 계열금융사 의결권 제한, 사외이사 선임 등이, 자금조달 부문에서는 부채비율 규제, 신용공여 ...

연합뉴스 | 2003.01.26 00:00

"2010년 외국인투자 비중 국내경제 20%"

... 홍콩에 이어 아시아개도국중 3위의 투자대상국으로 부상했다"며 "한국에 투자하는 기업에 대해 외국인투자촉진법에 따라 세제등 제도적 지원을 하고 통관, 외환, 노사분야에서 경영환경 개선을 위해 최선을 다하겠다"고 말했다. 그는 또 "근로자 파견제도 시행 등으로 노동시장의 유연성이 높아져 국내에 투자한 외국인기업 1만1천515개사 중 2001년도 노사분쟁 건수는 20건에 불과했다"며 "노사문제로 투자를 주저할 필요가 없다"고 설명했다. 그러나 외국기업협회 손영석(...

연합뉴스 | 2002.12.08 00:00

[권영길 TV토론 일문일답]

... ▲개정된 법때문에 상인들이 보증료와 임대료를 못받고 계약해지를 통해 고통받고 있다. 변질된 상가임대차보호법을 바꾸겠다. --비정규직 노동자를 위한 정책방안은. ▲비정규직 노동자문제를 해결하지 않고는 빈부격차를 해결할 수 없다. 근로자파견제와 용역업체를 없애고 장기적으로 비정규직 자체를 없애야 한다. 보험설계사,학습지 교사, 골프장 캐디 등 특수노동자들도 노동법의 보호를 받도록 하겠다. --농가부채에 대한 대책은. ▲농업 공적자금을 조성해 농가부채를 탕감하겠다. 농민들이 ...

연합뉴스 | 2002.11.26 00:00

BS산업도 주력산업으로 키운다.. 산자부

... 관행이나 최저가격입찰제, 단기계약제 등 BS산업의 혁신을 해치는 공공부문의 관행을 바로잡는 동시에 부가가치세 부과나 산업공단입주 제한, 인력파견제한 등 제조업에 비해 차별적인 제도도 개선키로 했다. 실제 인력파견업의 경우 인건비 비중이 80-90%를 차지하는 매출액에 부가가치세를 부과하고 있어 조세부담이 파견근로자에게 전가되는 상황을 낳고 있고, 마케팅및 리서치업계에서도 공공기관의 최저가격입찰제가 조사의 품질저하나 과당경쟁을유발, 업계의 성장을 막고 ...

연합뉴스 | 2002.06.19 00:00

[아웃소싱 대표 주자들] '휴먼링크 장남기 사장'

... 믿는다. 지난 92년 7월 회사를 설립할 때 회사이름을 '휴먼링크'라고 지은 것도 그 때문이다. 그의 표현대로 직원들을 '징그럽게' 교육시키는 데도 그럴만한 이유가 있다. 한달에 두세번 정도 '조직관리' '집단적 노사관계' '근로자파견제도' 등에 대해 외부강사를 초빙해 직원교육을 실시하고 있다. "아웃소싱업체에는 양질의 인적자원이 잘 오지 않습니다. 이러다보니 생산성은 낮고 매출과 이윤도 떨어져 당연히 직원들의 급여수준이 바닥일 수 밖에 없죠. 이같은 악순환의 고리를 ...

한국경제 | 2002.04.29 15:10