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... 중요한 감독의 대상이 될 수 있다. 근로시간에 있어 1주 12시간의 연장근로 위반 여부에 대한 기본적 점검에서부터 작업복을 환복하거나 조기 출근해 조회나 작업장으로 이동한 시간에 대한 근로시간 여부의 판단, 탄력근무시간제 등 유연근무제 합의서의 내용과 실태에 관한 적정성 검증도 중요 준비 대상이 된다. 근로계약 또는 취업규칙에 따른 휴게 사용실태의 점검도 근로시간과 더불은 휴게관리 차원으로 사전 검토되어 개선을 준비할 수 있다면 더욱 좋겠다. 마지막으로 2025년 ...

한국경제 | 2025.04.01 17:25 | 백승현

... 있다. 예비 엄마·아빠를 위한 축하선물과 매년 가정의 달과 수능 및 연말 시즌에 직원 부모와 자녀에게 감사와 응원의 메시지가 담긴 기프트박스를 전달하고 있다. 이 밖에도 출근 시간을 유연하게 선택할 수 있는 유연근무제와 정시퇴근 캠페인, 엄마·아빠 직장에 자녀들을 초대해 부모님과 뜻깊은 시간을 나누는 패밀리데이 등 직원들의 일과 삶의 균형을 지원하며 가족 친화적 문화 조성에 힘쓰고 있다. 조 사장은 허윤홍 GS건설 대표의 지명을 받아 ...

한국경제 | 2025.04.01 15:10 | 배태웅

... 274명의 전직을 지원하기 위해 특화훈련을 4월부터 제공하기로 했다. 고용부는 국민내일배움카드를 통해 특화훈련에 참여하는 광산 근로자의 훈련비를 전액 지원한다. 훈련기관들도 기존 대비 최대 300%의 훈련비를 받을 수 있다. 강원도와 삼척시는 자체 보유 시설을 실습훈련장 등으로 제공하고, 훈련 수료 후엔 채용박람회 등을 열어 재취업 기회를 주기로 했다. 석탄공사는 순환근무제, 유연 출퇴근제 등으로 근로자의 훈련 참여를 지원할 예정이다. 곽용희 기자

한국경제 | 2025.03.31 18:18 | 곽용희

... 삼무원과 엘무원 한국은 어떤가. 삼성전자, 현대자동차, SK하이닉스, LG전자 같은 글로벌 기업이 여럿 있지만 미국 빅테크처럼 직원들이 알아서 열정적으로 일하는 분위기는 아니다. 여러 이유가 있겠지만 6년 전 시작한 주 52시간 근무제가 영향을 미쳤다는 데는 이견이 없다. 오죽하면 ‘삼무원’(삼성전자+공무원), ‘엘무원’(LG전자+공무원)이란 얘기까지 나올까. 그러다 보니 인공지능(AI) 확산에 따른 산업 대전환의 ...

한국경제 | 2025.03.27 17:47 | 황정수

... 고용을 늘릴 실탄이 마련된다. 현대차그룹은 이런 공식을 증명했다. 해외에서 벌어들인 수익으로 올해 국내에 24조원을 투자하기로 했다. 사상 최대다. 한국 기업이 해외 투자를 늘리는 데는 다른 이유도 있다. 중대재해처벌법과 주 52시간 근무제 등으로 손발이 묶이는데, 어떤 기업이 한국 투자만 고집할 수 있겠는가. 툭하면 파업으로 위협하는 막강 노조와 사사건건 부딪혀야 하는 자동차업계는 더 말할 것도 없다. 한국 기업들이 해외로 떠난다고 비난하기 전에, 우리 기업들이 한 푼이라도 ...

한국경제 | 2025.03.26 17:38 | 신정은

... 수 있도록 제도를 바꿨다. 육아휴직을 사용한 후 복직하는 직원은 결원이 있는 부서에 한해 본인이 희망하는 부서에서 근무할 수 있는 우선권을 부여했다. 비연고지에서 근무 중인 주말부부 직원들을 위해 ‘육아 집중형 유연근무제’를 도입했다. ‘근무 시간 선택제’를 도입해 하루 8시간 근무에 구애받지 않고 월평균 주 40시간 범위에서 출퇴근 시간을 자유롭게 선택할 수 있도록 지원했다. 올해부터는 ‘육아기 재택근무제’도 ...

한국경제 | 2025.03.26 16:27 | 곽용희

... 든다”고 꼬집었다. 주52시간 근무에 대해선 "취지는 이해하지만 법으로 규제하면 많은 부작용이 생긴다"고 지적했다. 국내 최대 경제 단체를 이끄는 최 회장이 공식 석상에서 상법 개정안과 주52시간 근무제에 반대 의사를 보인건 이번이 처음이다. 최 회장은 25일 서울 남대문로 대한상의에서 열린 취임 4주년 기자간담회에서 “한국은 통상 문제와 인플레이션 등 금융 불안, 인공지능(AI)발(發) 기술 충격, 국내 정치 문제까지 ...

한국경제 | 2025.03.26 15:49 | 김우섭

... 54%가 급여가 변동 없이 유지될 것으로 예상하는 반면, 42%는 인상할 계획이다. 또한 기업들은 임금과 더불어 직원의 근속과 근무 만족도 향상을 위해 노력을 기울이고 있었다. 가장 많이 적용된 정책은 휴가 사용 장려, 유연 근무제, 원격 근무를 꼽았다. 한국에서 운영 중인 유럽 기업들이 직면한 가장 시급한 과제는 여전히 규제 및 법률 관련 문제로, 규제의 일관성 없는 집행과 주요 산업의 경기 둔화가 주요 문제로 지적되었다. 그러나 한국은 여전히 매력적인 ...

한국경제 | 2025.03.24 10:22 | 한경비즈니스 온라인뉴스팀

... 공익 사업을 비롯해 전 직원의 자발적 참여로 급여 소액 기부 캠페인 ‘작은 소망별 소액 기부’ 프로그램을 신설해 모인 기부금을 다양한 사회공헌활동에 사용하고 있다. 또 행복한 일터를 위해 전 병동에서 시행하는 유연근무제는 그 성과를 인정받아 보건복지부가 주관하는 ‘간호사 교대제 개선 시범 사업’의 기본 틀이 됐다. 복지부 인증 ‘건강친화기업’에 종합병원 최초로 선정됐다. 삼성서울병원은 앞으로도 인류의 건강하고 ...

한국경제 | 2025.03.23 16:13 | 안재광

... 안내’ 또는 KB스타뱅킹 내 ‘점심시간 집중 상담 지점 안내/찾기’에서 확인할 수 있다. 국민은행 관계자는 “고객이 더 편리하고 여유 있게 은행 업무를 보길 바라는 마음에서 점심시간 집중 근무제를 확대했다”며 “앞으로도 고객 접점을 늘려 편의성을 높일 수 있도록 노력하겠다”고 말했다. 국민은행은 고객 중심을 최우선 가치로 대면과 비대면 모든 채널에서 혁신하며 금융 소비자의 접근성과 이용 ...

한국경제 | 2025.03.23 16:12 | 안재광