전체뉴스 101-110 / 2,326건
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현대차, 미래차 총괄 GSO 신설...40대 임원 대거 발탁
... 40대 임원들의 약진은 연구개발(R&D) 분야에서 두드러졌습니다. 올해 40세인 박영우 상무가 인포테인먼트개발실장에 승진·임명됐고, 자율주행사업부장과 수소연료전지개발센터장도 모두 40대 임원으로 새로 배치했습니다. 미래 기술 선점을 위해 연공서열보다는 젊은 인재를 대거 발탁한 것으로 풀이됩니다. 기존 자율주행사업부를 이끌던 장웅준 전무는 자리에서 물러나게 됐고, 수소연료전지개발센터 수장이던 김세훈 부사장은 1년 만에 자리를 넘겨주게 됐습니다. 현대차그룹은 조직의 변화와 ...
한국경제TV | 2022.12.20 19:01
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[속보] 윤 대통령 "노동시장 개혁 권고안 토대로 정부입장 조속 정리"
... 정부 입장을 정리하고 우리 사회의 노동 약자를 보호하기 위해 흔들림 없이 개혁을 추진하겠다"고 강조했다. 미래노동시장연구회가 고용노동부 의뢰로 마련한 권고안에는 주 52시간제를 업종·기업 특성에 맞게 유연화하고 연공서열 중심의 임금 체계를 성과 중심으로 개편하는 내용이 담겨있다. 윤 대통령은 권고안에 대해 "근로시간 제도의 유연성과 탄력성을 높이고 임금 체계를 직무성과 중심으로 개편하는 한편, 5인 미만 사업장의 근로기준법 적용 문제 등 ...
한국경제 | 2022.12.13 11:22 | 신용현
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"52시간 관리, 1週→1年땐 연장 근로시간 30% 감축"
... 가능해진다”고 말했다. 연구회는 고소득 전문직 근로자는 근로시간 규정 적용의 예외를 허용하는 ‘화이트칼라 이그젬션’도 검토할 필요가 있다고 밝혔다. 노동시장의 과도한 임금 격차 해소, 청년의 노동시장 진입 유도를 위해 연공서열 중심의 호봉제 대신 직무급제 개편도 주문했다. 정부는 화물연대 파업 철회의 여세를 몰아 노동개혁에 속도를 낼 방침이다. 경제단체들은 연구회 권고안에 대해 “방향성은 공감한다”면서도 일부 방안엔 문제를 제기했다. ...
한국경제 | 2022.12.12 18:26 | 백승현/곽용희
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근무시간 자율 조정하는 선택근로 대폭 확대…모든업종 1→3개월(종합)
... 개혁 방안은 크게 근로시간 제도와 임금체계 개편으로 나뉜다. 주 52시간제를 업종, 기업 특성에 맞게 유연화하고 연공서열 중심의 임금 체계를 성과 중심으로 개편하는 것이 핵심으로, 1953년 근로기준법 제정 이후 70년 간 유지돼 온 ... 저축계좌제'를 도입하자고 제안했다. ◇ 직무성과급제 전환·포괄임금 오남용 방지…상생임금위 설치 임금체계 개편 방안은 연공(여러 해 근무한 공로) 등을 토대로 정해지는 호봉제를 직무·성과급제로 전환하자는 것이 골자다. 아울러 연구회는 ...
한국경제 | 2022.12.12 16:25 | YONHAP
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尹정부 노동시장 개혁 본격 시동…주52시간제·호봉제 손본다
... 개혁 방안은 크게 근로시간 제도와 임금체계 개편으로 나뉜다. 주 52시간제를 업종, 기업 특성에 맞게 유연화하고 연공서열 중심의 임금 체계를 성과 중심으로 개편하는 것이 핵심으로, 1953년 근로기준법 제정 이후 70년 간 유지돼 온 ... 삼았다. ◇ 직무성과급제 전환·포괄임금 오남용 방지…상생임금위 설치 임금체계 개편 방안은 연공(여러 해 근무한 공로) 등을 토대로 정해지는 호봉제를 직무·성과급제로 전환하자는 것이 골자다. 아울러 ...
한국경제 | 2022.12.12 13:32 | YONHAP
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화물연대 멈춰 세운 기세 몰아…정부, 週 52시간·호봉제 개혁 '속도'
... ‘법과 원칙’을 내세워 화물연대 파업 철회를 이끌어낸 여세를 몰아 노동개혁에 속도를 낼 것으로 알려졌다. 주 52시간제 관리 단위를 ‘1주’에서 ‘1개월~1년’으로 바꾸고 연공서열 위주의 호봉제를 직무·성과 중심으로 바꿀 방침이다. 정부 차원에서 할 수 있는 시행령 개정 같은 ‘미세 조정’뿐 아니라 ‘법 개정’에도 적극 나설 계획이다. 기세 몰아 노동개혁 정부 ...
한국경제 | 2022.12.11 18:04 | 곽용희
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[인사] 삼성바이오로직스
... 플랜트 건설 분야에서 의약품 제조공정 설계팀을 이끌며 특출난 성과를 창출하고 있는 손보연 상무, 전사 IT시스템 운영 및 혁신 프로젝트를 성공적으로 추진해 온 조성일 상무가 신규 임원으로 승진했다. 삼성바이오로직스 측은 "연공서열을 탈피하고 젊은 인재를 조기에 임원으로 발탁·육성하는 인사기조를 더욱 강화하여, 유연하고 역동적으로 조직을 운영하겠다"고 밝혔다. 삼성바이오로직스는 이번 임원인사에 이어 조만간 조직개편과 보직인사를 실시할 예정이다. ◇승진 ▲상무 ...
한국경제TV | 2022.12.09 13:53
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삼바, '4공장 조기 완공' 기여 손보연 상무 등 승진 인사
... 전사 정보기술(IT) 시스템 운영과 생산·품질 공정을 개선한 노력을 인정받았다. 업무 표준화, 데이터 신뢰성 강화 등 전반에 걸쳐 회사 경쟁력을 제고했다는 것이다. 1972년생이다. 삼성바이오로직스는 "연공서열을 탈피하고 젊은 인재를 조기에 임원으로 발탁해 육성하는 인사 기조를 더욱 강화하겠다"고 했다. 삼성바이오에피스는 4명의 승진자를 냈다. 글락소스미스클라인(GSK)과 김앤장 법률사무소 등을 거친 김정욱 법무팀장이 부사장으로 승진했다. ...
바이오인사이트 | 2022.12.09 11:35 | 한재영
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삼성바이오로직스, 2023년 임원 승진 인사
... 인재가 드문 플랜트 건설 분야에서 의약품 제조공정 설계팀을 이끌며 특출난 성과를 창출하고 있는 손보연 상무, 전사 IT시스템 운영 및 혁신 프로젝트를 성공적으로 추진해 온 조성일 상무가 신규 임원으로 승진 향후 당사는 연공서열을 탈피하고 젊은 인재를 조기에 임원으로 발탁 육성하는 인사기조를 더욱 강화하여, 유연하고 역동적으로 조직을 운영하고자 함 삼성바이오로직스는 이번 임원인사에 이어 조만간 조직개편 및 보직인사도 실시할 예정 승진 임원 명단 [상무 ...
한국경제 | 2022.12.09 11:00 | WISEPRESS
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푸르밀, 시유 접고 OEM 집중…"흑자 위한 선택과 집중"
... 원을 달성하겠다는 구체적인 수치도 함께 제시했다. 또 현재 역피라미드 형태의 인력구조도 개편한다. 푸르밀은 인력 구조를 점차 정 피라미드 구조로 개선해 젊은 인재들을 영입할 수 있는 구조로 만들어 나가겠다고 했다. 이를 위해 연공서열을 폐지하고 실적과 능력 중심 인사정책을 수립해 모두가 만족스러운 조직 문화를 만들겠다는 방침이다. 아울러 임직원들에 대해 단결과 솔선수범을 통한 마인드 개선도 당부했다. 신 대표는 "푸르밀 가족 모두가 열정을 가지고 혼연일체가 되어 ...
한국경제TV | 2022.12.09 10:59
