전체뉴스 101-110 / 3,061건
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은퇴자 '계속고용' 발목 잡는 노동법 손본다
... 설득하는 데 큰 장애물로 작용할 것이란 분석이 많다. 기업들은 2016년 정년이 60세로 연장되면서 정부 안내에 따라 임금피크제를 도입했지만 이 조항에 근거해 근로자들로부터 “동의받지 않은 임금피크제 도입은 무효”라며 줄소송을 ... 때문이다. 하급심 법원은 이에 대해 엇갈린 판결을 내리고 있어 기업들은 혼란을 겪고 있다. 정부 관계자는 “임금체계 개편, 고령자 배치 전환 등의 법적 근거를 명확하게 하지 않고 계속고용 제도를 도입하면 기업들은 이런 법적 분쟁을 ...
한국경제 | 2024.07.26 18:13 | 곽용희
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이정식 고용장관 "계속고용 위해선 연공서열형 임금체계 개편 필요"
... 한국폴리텍대 서울정수캠퍼스에서 열린 중장년 고용노동정책 전문가 간담회에서 "전문가들은 생산성과 괴리된 강한 연공급 임금체계, 배치전환의 어려움 등이 정년퇴직과 계속고용 확산을 가로막는 걸림돌이라고 지적한다"며 이같이 밝혔다. 생산성 ... 인적자본의 효과적 활용이 고령화의 부정적 충격을 완화하는 핵심 요인이 될 수 있다"고 강조했다. 그러면서 엄 교수는 "임금피크제나 직무급·직능급을 운영하는 업체일수록 정년퇴직자 재고용제도를 더 적극적으로 활용하는 경향이 뚜렷하게 나타났다며 "고령자 ...
한국경제 | 2024.07.24 16:56 | 전민정 기자 jmj@wowtv.co.kr
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노동장관 "계속고용 확산 위해 임금체계 등 유연성 필요"
... 한국폴리텍대 서울정수캠퍼스에서 연 중장년 고용노동정책 전문가 간담회에서 "전문가들은 생산성과 괴리된 강한 연공급 임금체계, 배치전환의 어려움 등이 정년퇴직 및 계속고용 확산을 가로막는 걸림돌이라고 지적한다"며 이같이 말했다. 생산성 ... 교수는 또 임금피크제나 직무급·직능급을 운영하는 업체일수록 정년퇴직자 재고용제도를 더 적극적으로 활용하는 경향이 뚜렷하게 나타났다며 "고령자 인적자본 활용에 임금구조가 중요한 역할을 할 가능성이 크다"고 분석했다. /연합뉴스
한국경제 | 2024.07.24 14:00 | YONHAP
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KT, 올해 기본급 3.5% 인상…일시금 300만원 지급
KT 노사가 단체교섭에서 기본급 3.5% 인상과 일시금 300만원 지급 등에 합의했다. 23일 통신업계에 따르면 KT 노사는 이 같은 내용의 단체교섭 합의안을 잠정적으로 도출했다. 가합의안에 따르면 KT 노사는 기본급 인상과 일시금 지급 외에, 긴급출동보전비 등을 별도로 지급한다는 내용의 초과근무수당 개선 방안과 임금피크제 개선 방안 등에 합의했다. 기본급 인상은 다음 달 23일부터 적용될 예정이다. /연합뉴스
한국경제 | 2024.07.23 15:47 | YONHAP
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박옥기 과장 "고객에게 딱 맞는 상품 찾았을 때 가장 행복했죠"
... 과장(59)은 은행장보다 나이가 많다. 그전에도 은행장·지점장보다 나이 많은 직원, 정년을 채운 은행원이 적지 않았지만 박 과장은 조금 남다르다. 임금피크제를 적용받지 않고 정년퇴직하는 은행 내 최초 직원이기 때문이다. 국민은행 직원은 만 56세부터 임피제를 적용받는다. 임금이 깎이고 지원 업무로 배치되기도 하지만 박 과장은 2021년부터 임피제 적용을 다섯 번 유예하고 신현동지점 현업에서 근무하고 있다. 박 과장은 오는 9월 퇴직을 앞두고 ...
한국경제 | 2024.07.19 17:36 | 이소현
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“인생 2막 기회” KB손보, 45세이상 20년 근속자 희망퇴직 실시
... 희망퇴직 실시는 2019년 80명과 2021년 101명에 이어 3년 만이다. 희망자들은 7월 31일 자로 퇴직 발령될 예정이다. 신청 대상은 만 45세 이상 및 근속연수 10년 이상 직원이며 근속연수 20년 이상 직원인 경우이며, 임금피크제 진입자와 예정자도 포함된다. 최대 월급여(연급여의 1/12) 36개월분의 특별퇴직금을 지급할 예정이다. 추가로 생활안정자금, 전직지원금 또는 학자금, 본인과 배우자 건강검진비 지급과 희망에 따라 계약직 재고용 프로그램을 선택할 ...
한국경제 | 2024.07.18 09:49 | 정유진
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KB손보, 3년만에 희망퇴직…"고령화·고직급화 가속"
... 희망퇴직 실시는 2019년 80명과 2021년 101명에 이어 3년 만이다. 희망자들은 7월 31일 자로 퇴직 발령될 예정이다. 신청 대상은 ▲ 만 45세 이상 및 근속연수 10년 이상 직원 ▲ 근속연수 20년 이상 직원인 경우이며, 임금피크제 진입자와 예정자도 포함된다. 최대 월급여(연급여의 1/12) 36개월분의 특별퇴직금을 지급할 예정이며, 추가로 생활안정자금, 전직지원금 또는 학자금, 본인과 배우자 건강검진비 지급과 희망에 따라 계약직 재고용 프로그램을 선택할 ...
한국경제 | 2024.07.18 09:35 | YONHAP
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우리회사 임금피크제, 법원이 타당성 인정할까
대법원은 2022. 5. 26. 선고 2017다292343 판결을 통해 정년유지형 임금피크제의 실체적 정당성을 판단하는 기준을 제시하였다. 그 후 임금피크제 관련 많은 분쟁이 발생하였고, 임금피크제에 대한 판결들이 쏟아져 나왔다. ... 법정 정년 연장 및 기획재정부의 도입 권고에 따라 임금피크제를 도입한 점 등을 이유로 그 정당성을 인정하였다. #임금피크제 근로자들이 입는 불이익의 정도 임금피크제 시행 하에 정년까지 받는 임금 총액이 연장되기 전 정년을 기준으로 받는 ...
한국경제 | 2024.07.16 17:41 | 백승현
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'연봉 5000만원 인상 효과'…현대차, 6년 연속 무파업 임협 마무리
현대자동차 노사가 올해 최대 수준으로 임금을 인상하기로 하면서 6년 연속 파업 없이 단체교섭을 완전히 마무리했다. 이번 임금협상은 기본급 11만2000원 인상 등을 골자로 한다. 현대차 노동조합은 조합원 4만3285명을 대상으로 ... 갈등이 없을 것으로 예상된다. 르노코리아 노조는 올해 임단협에서 총 19가지 요구안을 내걸었는데, 주요 쟁점으로 임금피크제 폐지와 기본급 인상이 꼽힌다. 제너럴모터스(GM) 한국사업장(한국GM) 노조는 이미 부분 파업에 나선만큼 올해 임단협을 ...
한국경제 | 2024.07.13 08:49 | 신정은/김재후
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계속고용 로드맵, 하반기에 나올듯
... 대통령 직속 사회적 대화 기구인 경제사회노동위원회 주도로 구축할 계획이다. 정부는 계속고용 도입을 위한 전제 조건으로 임금 체계 개편을 추진한다는 방침이다. 하지만 계속고용과 임금 체계 개편 등 세부 내용을 두고 노사 간 견해차가 커 논의 과정에 진통이 예상된다. 노동계는 법정 정년을 현행 만 60세에서 65세까지 단계적으로 연장해야 한다고 주장하며 임금피크제 등을 통한 임금 삭감은 수용할 수 없다는 입장이다. 경영계는 제도 개편 전 임금 체계 개편이 선결돼야 한다고 맞서고 있다. ...
한국경제 | 2024.07.09 17:48 | 강경민
