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... 174만2000명으로 역대 최다를 기록했다. 초단시간 근로자는 주휴수당과 퇴직금을 주지 않아도 돼 인건비 부담이 훨씬 덜해 사업주도 마다할 이유가 없다. 김소현 퍼솔켈리컨설팅코리아 전무는 2025년 주목할 트렌드로 ‘단축 근로 정규직 채용 확대’를 꼽았다. 김 전무는 “일과 생활의 균형을 중시해 잔업을 줄이고 자기 시간을 효율적으로 활용하고 싶어 하는 사람이 늘고 있다”며 “AI 기술 성장과 함께 스폿워크가 한국에서도 확대될 ...

한국경제 | 2025.02.04 17:53 | 곽용희/정영효

... 일본 후생노동성 통계 분류상 노동자 또는 파트타임 노동자에 포함되지 않고 집계조차 어려워 관리가 쉽지 않다. 소위 ‘암흑 아르바이트’ 즉 피싱, 사기, 절도 등에 이용되는 사례도 적발됐다. ‘비정규직의 비정규직’으로 분류돼 노동시장 양극화를 심화시킨다는 지적도 제기된다. 우선 일회성, 소모성 근로계약이라 업무상 갈등이 빈번하다. 일본노총 설문에 따르면 스폿워크를 하다가 갈등을 겪어봤다는 근로자가 46.8%에 달했다. ...

한국경제 | 2025.02.04 17:49 | 곽용희/정영효

‘정규직 라이더’를 채용하는 딜리버리앤이 매년 인상된 근로 조건을 내걸고 있지만 취업자는 점점 줄어들고 있다. 고용 안정성보다 자율적인 근로 형태를 중요하게 여기는 배달 라이더 등 ‘긱워커’의 성향이 반영됐다는 분석이다. 4일 배달플랫폼업계에 따르면 배달의민족 운영사인 우아한청년들의 자회사 딜리버리앤은 정규직 라이더를 상시 모집 중이지만 채용 실적은 저조하다. 라이더들의 안정적 근로 환경 조성을 목적으로 ...

한국경제 | 2025.02.04 17:16 | 김대영/ 곽용희

... 하여야 근로계약의 청약으로 인정할 수 있고, 그러한 조건에 후보자가 동의한 경우 승낙의 의사표시가 존재하게 되어 근로계약이 성립한다고 하면서, 채용의사가 객관적으로 표명하였다고 보기 어렵고, 그밖에 구체적인 급여가 확정되지 않았고, 정규직인지 계약직인지 확정되지 않았다는 등의 이유로 근로계약이 성립하지 않았다고 판단하였다(서울행정법원 2024. 10. 10. 선고 2023구합75102 판결). 따라서 이직을 고려하면서 이직하려는 회사 측과 상당히 호의적인 대화(좋은 ...

한국경제 | 2025.02.04 16:54 | 백승현

... 경력이 없는 청년들이 업무 경험을 쌓을 기회를 정부와 학교, 기업 등이 충분히 제공해야한다고 봤다. 산학협력프로그램, 체험형 인턴 등을 확대할 것을 제언했다. 한은 "노동시장 이중구조 깨야" 중소기업이나 대기업 비정규직으로 취업해 경험을 쌓는 방식은 현재의 노동시장의 이중구조 하에선 불가능한 것으로 평가됐다. 한국은 비정규직에서 정규직으로 이동하는 비중이 약 10.1%로 주요국에 비해 크게 낮은 편인데다, 중소기업 경험이 있더라도 대기업 정규직으로 들어가는 ...

한국경제 | 2025.02.04 12:00 | 강진규

... 제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) 제4항에 따라 피해자가 신고 후 불이익을 줘서는 안 되며 근로기준법 제109조에 따라 최대 3년 이하의 징역 또는 3000만원 이하의 벌금이 발생한다. 이 노무사는 "오요안나는 MBC 정규직이 아니더라도 계약직으로 내부에 소속된 직원이기 때문에 사회보험으로 보장받는 산재 처리도 가능하다"며 "만약 오요안나가 괴롭힘을 지속해서 호소했음에도 MBC가 묵살한 경우, 충분히 주의를 기울였어도 알 수 있을 만큼의 내부 ...

한국경제 | 2025.02.04 06:31 | 유지희

... 분석해보면 데이터 이면에 숨겨진 본질은 각 문화권에서의 기업과 노동자를 대하는 태도, 구성원의 의사결정 방식 등이다. 한중일 동아시아 3국의 주요 대기업 인력 구성의 가장 큰 특징은 외국인에 대한 배타성이다. 이들 국가 모두 외국인 정규직 근로자 비중이 낮기 때문에 기업문화에 지역 특수성이 더해질 수 있다. 북미권과 비교할 때 동아시아의 지역 특수성은 ‘호프스테더 문화’에서 드러나는 낮은 개인주의 성향이다. 북미는 사적인 관계에서 부탁을 잘 들어주지 ...

한국경제 | 2025.02.04 06:00 | 이미경

... 논란이 됐다. 유족들은 서울중앙지법에 문건에 언급된 인물을 대상으로 손해배상청구 소송을 제기한 것으로 알려졌다. 또한 오요안나는 공개 채용을 통해 선발됐음에도 MBC는 기상캐스터의 경우 프리랜서 계약을 맺으며 관리해 왔고, 정규직이 아니었다는 점에서 적극적으로 직장 내 괴롭힘에 대응하지 못했다는 지적도 있었다. 직장갑질119 온라인노조는 이런 고용 형태를 '불법 프리랜서 계약'이라고 칭했다. 문제는 MBC가 해당 사안에 대해 "고인이 ...

한국경제 | 2025.02.03 21:41 | 김소연

... "외부 전문가가 참여하는 진상조사위원회를 구성하기로 한 만큼 한치의 숨김없이 오요안나 씨에게 있었던 일을 밝히길 요청한다"고 말했다. 이어 "아울러 진상규명에만 머물 것이 아니라 기상캐스터를 포함한 방송사 내 비정규직들의 노동 환경 전반을 점검하여 제도적 개선책을 마련하고 악습이 있다면 도려내야 한다"며 "국민의 신뢰를 받는 공영방송으로써 마땅히 해야 할 책임 있는 조치일 것"이라고 덧붙였다. 이소영 민주당 의원도 ...

한국경제 | 2025.02.03 19:46 | 이슬기

... 대표에게 ‘당원권 정지 2년’의 징계를 결정했다. 조사 결과에 따르면 강 전 대표는 당직자 B씨에게 "큰 사고를 치지 않으면 1년은 계속 일할 수 있을 것"이라고 약속했지만, 대선 이후 정규직 계약을 보장한 바 없다고 기존 근로조건을 일방적으로 바꿨다. 명절에 자신이 출연한 라디오 녹취를 요청했고, 직원의 휴가일을 직접 지정하기도 했다. 강 전 대표는 징계권자가 권한을 남용했는지 여부에 대해 다퉈볼 여지가 있다며 징계 ...

한국경제 | 2025.02.03 17:08 | 최해련/배성수