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반도체특별법에 ‘화이트칼라 이그젬션’(근로시간 규제 면제) 조항을 넣지 않기로 여야가 가닥을 잡아간다는 소식이다. 경쟁국이 모두 허용하는 최소한의 유연 근로마저 봉쇄하고 국가대표 산업에 찬물을 끼얹을 허탈한 진행이다. 연구개발(R&D) 인력에게 주 52시간제를 탄력 적용하는 화이트칼라 이그젬션이 빠진 반도체특별법은 앙꼬 없는 찐빵 격이다. 주 52시간 예외를 고집하면 입법 자체를 거부하겠다는 야당 협박에 어쩔 수 없었다지만 ...

한국경제 | 2024.11.22 17:50

... 선정되었다고 22일 밝혔다. ‘경기가족친화 일하기 좋은 기업’은 육아휴직 등 출산, 양육 지원과 탄력 근무 등 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업을 경기도가 인증하는 사업이다. 이케이 주식회사는 주 4.5일 자율 ... 지난해부터 기흥ICT밸리공동직장어린이집을 직영으로 위탁 운영하면서 임직원들의 육아 부담을 덜어주고 있다. 또한, 여성 근로자의 경력 유지를 지원하고, 일과 생활을 조화롭게 관리할 수 있는 역량을 기를 수 있도록 해 직원들의 업무만족도가 ...

한국경제TV | 2024.11.22 14:31

... 국정현안관계장관회의를 열어 그동안 현장에 불편을 초래한 규제 13건을 신속히 해소하는 방안을 확정했다. 식품위생분야 외국인근로자 건강진단 절차 단축 등 기업활동 분야 7건, 폐배터리 분쇄물 재활용을 통한 희소금속의 안정적인 확보 등 환경 분야 ... 생산성도 향상될 것으로 기대했다. 이 밖에 기업 활동 분야의 규제 해소 방안에는 ▲ 천막으로 한정된 야영텐트 소재의 탄력적 조정 ▲ 3kg 이하 가정용 저울 형식승인 없이 판매 ▲ 소상공인 차량이나 렌터카의 타사 광고물 부착 ▲ 서바이벌 ...

한국경제TV | 2024.11.21 15:34

국내 식당과 식품공장 등에 취업하는 외국인 근로자들의 현장 투입이 빨라질 전망이다. 정부는 21일 한덕수 국무총리 주재로 국정현안관계장관회의를 열고 중소기업과 소상공인의 경영 활동을 방해하는 규제 13건을 해소하는 방안을 확정했다. ... 기대한다고 국조실은 설명했다. 이 밖에 기업 활동 분야의 규제 해소 방안에는 △천막으로 한정된 야영텐트 소재의 탄력적 조정 △3㎏ 이하 가정용 저울 형식승인 없이 판매 △ 소상공인 차량이나 렌터카의 타사 광고물 부착 △서바이벌 게임장에서의 ...

한국경제 | 2024.11.21 15:32 | 박상용

...음달부터 서울 등 수도권에 본사를 두고 지방에 공장을 운영하는 뿌리업종의 중견기업도 비전문인력(E-9) 외국인 근로자를 고용할 수 있게 된다. 지금까지는 중견기업의 경우 본사와 사업장 모두 비수도권에 있어야만 외국인 근로자를 뽑을 ... 3,648명, 어업 2,249명, 건설업 1,414명, 서비스업 5,058명이다. 업종별 초과 수요가 있을 경우 탄력배정분(2만명)을 적극적으로 활용할 예정이다. 이번 신청부터는 뿌리·중견기업의 외국인 고용 허용범위가 확대 적용된다. ...

한국경제TV | 2024.11.21 14:03

... 고용허가제(E-9) 외국인력 3만명에 대해 2일부터 사용 신청을 받는다. 고용부는 내달 2일부터 6일까지 고용허가제 외국인 근로자(E-9)에 대한 올해 5회차 신규 고용 허가 신청을 받는다고 21일 밝혔다. 이번 고용 허가 규모는 전체 3만3803명이다. ... △농축산업 3648명 △어업 2249명 △건설업 1414명 △조선업 1300명 순이다. 업종별로 초과 수요가 있을 경우 탄력배정분 2만명 활용할 예정이다. 이번에는 뿌리·중견기업의 외국인 고용 허용 범위가 확대된다. 기존에는 ...

한국경제 | 2024.11.21 09:20 | 곽용희

... 자유를 보장해 시장에서의 경쟁과 효율성을 통해 사회 전체의 부를 증진한다는 게 이런 생각의 핵심이다. 주 52시간 근로제는 어떨까? 이 제도는 2018년 근로자의 과도한 노동 시간을 줄이고 일과 삶의 균형을 맞추기 위해 도입됐다. 궁극적으로 ... 영주권을 받고 한국을 떠나고 있다. 52시간제를 기계적이며 일률적으로 적용하기보다 산업과 업무 특성 등에 따라 탄력적으로 운용할 수 있도록 개인과 기업에 자율성을 부여하는 게 대안이다. 현장의 요구에 따라 근로시간을 유연하게 결정할 ...

한국경제 | 2024.11.20 17:27

... 관련한 설명 중 옳지 않은 것은? A국은 최근 거센 퇴사 바람이 불고 있다. 더 좋은 일자리를 찾아 직장을 떠나는 근로자가 늘어난 것이다. ① 탐색적 실업이라고도 한다. ② 비자발적 실업의 종류 중 하나다. ③ 현실에서 이 실업의 ... 확충 등을 통해 어느 정도 완화할 수 있지만, 완전히 제거하는 것은 불가능하다. 정답 ② [문제] 수요의 가격탄력성과 관련한 설명 중 옳지 않은 것은? ① 수요의 가격탄력성이 0이면 완전비탄력적이라고 한다. ② 해당 재화의 ...

한국경제 | 2024.11.18 10:00

... 계산·지급 방식, 퇴직, 출산휴가, 육아휴직, 직장 내 괴롭힘, 포상, 징계 등의 사항을 규정한다. 근로기준법은 취업규칙을 변경할 때 과반노조 의견을 듣도록 의무화했다. 특히 취업규칙을 근로자에게 불리한 내용으로 변경할 ... 한다. 근로기준법이 경영상 해고 과정에서 과반노조와 '성실하게 협의'할 것을 규정하고 있어서다. 탄력근로제·선택근로제, 유급휴일 대체, 보상휴가 등을 도입·운영할 때도 과반노조와 서면 합의를 하지 ...

한국경제 | 2024.11.18 07:00 | 김대영

... 둘째, 사람들에게 양질의 교육 및 훈련 프로그램을 제공해야 합니다. 셋째, 중소기업을 지원해 이들 기업에서 일하는 근로자에게 더 나은 급여가 지급되도록 해야 합니다. 넷째, 중·저소득자의 세금을 줄이고 사회보장 시스템을 ... 추세의 관점에서 볼 때 중국 경제 발전의 기본은 변하지 않았다"며 "큰 시장 잠재력과 강력한 경제 탄력성 등 우호적인 조건 역시 유효하다"고 했습니다. 미국 외교 전문 매체 ' 더 디플로맷'이 ...

한국경제 | 2024.11.16 16:00 | 양병훈