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... 소외된 약자가 없는지 꾸준히 챙겨야 한다. 하지만 정책의 선택지를 과거보다 넓히는 게 좋다. 중소 자영업자에겐 고용 유지에 따른 지원금 대신 자영업자 고용보험 등 사회안전망 강화가 더 효과적일 수 있다. 청년들을 위해서는 구직활동지원금 등 현금 지원보다 선택형 근무제를 확산하거나 주휴수당을 시급에 포함하는 등의 혜택이 더 나아 보인다. 노동시장 유연성을 높이는 구조개혁도 시급하다. 수치 안의 변화를 포착하고 대응하는 정책 운용의 묘가 필요하다.

한국경제 | 2023.11.16 18:03

... 실질 임금 쟁취와 경영성과 공정분배 실현 등을 내세우고 있다. 기호 2번 문용문 후보는 '민주현장' 소속으로 제4대 지부장을 지냈으며, 역시 정리해고 반대 투쟁과 관련해 구속된 바 있다. 상여금 900% 쟁취, 주4일 근무제 등을 공약으로 내걸었다. 기호 3번 안현호 후보는 '금속연대' 소속으로 현 지부장이며 연임에 도전한다. 단체협약 사수 투쟁으로 구속된 바 있으며, 이번 선거에선 특별성과금 요구, 노동시간 단축 등을 공약했다. 기호 4번 임부규 ...

한국경제 | 2023.11.16 10:56 | YONHAP

... 시 휴대폰 및 카드 정보 외에 카드회원 본인만 알 수 있는 정보를 추가 확인하고, 환금성 상품 결제 시에도 추가 본인확인 절차를 의무화한다. 이밖에 직무 분리를 강화하고, 고위험 업무 담당 직원에게 명령휴가를 의무화하는 안, 순환근무제 및 내부고발제도를 활성화하는 안 등도 여전업권 표준 내부통제기준에 담긴다. 금감원은 "올해 말까지 개선방안이 담긴 모범규준을 확정하고, 내년 1분기 개별 회사의 내규에 반영하도록 하겠다"며 "여전사 임직원의 ...

한국경제 | 2023.11.15 15:55 | 강현우

... 건강 관리 잘하셔서, 좋은 컨디션으로 최선을 다해 모두 원하는 결과가 있으시길 바란다"고 말했다. 한편 동양생명은 직장 내 가족 친화적 문화를 조성하기 위해 매주 수요일마다 1시간씩 일찍 퇴근하는 스윗홈데이, 건강검진 반일 휴가제도, 유연근무제(시차출근제)와 정시 퇴근(PC-OFF)제 등을 도입했으며, 이 같은 노력을 인정받아 지난 2020년 여성가족부가 선정하는 가족친화기업으로 인증 받기도 했다. 장슬기기자 jsk9831@wowtv.co.kr

한국경제TV | 2023.11.13 17:38

... 많으셨다"며, “얼마 남지 않은 수능일까지 건강 관리 잘하셔서, 좋은 컨디션으로 최선을 다해 모두 원하시는 결과가 있으시길 바란다"고 말했다. 한편 동양생명은 직장 내 가족 친화적 문화를 조성하기 위해 매주 수요일마다 1시간씩 일찍 퇴근하는 스윗홈데이, 건강검진 반일 휴가제도, 유연근무제(시차출근제)와 정시 퇴근(PC-OFF)제 등을 도입했으며, 이 같은 노력을 인정받아 지난 2020년 여성가족부가 선정하는 가족친화기업으로 인증 받기도 했다.

한국경제 | 2023.11.13 14:16 | WISEPRESS

... 현상을 가리키는 말은? ① 립스틱 효과 ② 밴드왜건 효과 ③ 피구 효과 ④ 메기 효과 3. 재택근무, 자율 출퇴근 등과 같이 개인 여건에 따라 근무시간과 형태를 조절할 수 있는 제도를 통칭하는 말은? ① 골디락스 ② 유연근무제 ③ 임금피크제 ④ 타임오프제 4. 현재 국내 법정 최고 금리는 얼마로 정해져 있을까? ① 연 20% ② 연 24% ③ 연 28% ④ 연 32% 5. 이자만 계속 내고 만기를 연장할 수 있는 채권으로, 부채가 아닌 자본으로 ...

한국경제 | 2023.11.13 10:00

... 고졸(21.8%) 근로자 중에서 장시간 근로자의 비율이 높았고, 임시직(14.5%)보다 상용직(18.7%) 중에 장시간 일하는 사람이 많았다. 2004년(53.7%) 50%를 웃돌던 장시간 근로자 비율은 주 5일제와 주 최대 52시간 근무제 도입 등으로 매년 꾸준히 감소해왔다. 2012년(38.3%)과 비교하면 10년 사이 절반 이하로 줄었다. 다만 주요국과 비교하면 여전히 높은 수준이다. 조규준 한국노동연구원 책임연구원이 '노동리뷰' 10월호에 수록한 '주 4일 ...

한국경제 | 2023.11.12 07:22 | YONHAP

... 불만을 품고 있다는 방증이기 때문이다. 합의안 주요 내용은 기본임금 10만원 인상(자연상승분 포함 17만원 수준), 주식 400만원어치 지급, 일시금(비상경영 동참 격려금) 250만원 지급, 지역상품권 50만원 지급, 격주 4일 근무제도 도입, 정년 퇴직자 70% 수준 재채용, 경영성과금제도·직무급제 도입·복리후생 재설계 등을 위한 태스크포스 구성 등이다. 애초 노조는 기본급 13.1% 인상, 조합원 대상 자사주 100주 지급 등을 요구했다. 최근 포스코홀딩스 ...

한국경제 | 2023.11.11 07:21 | YONHAP

... 비전을 실현하기 위해서는 새로운 기업문화가 필요하며 정말 일하고 싶은 회사, 직원들이 꿈을 마음껏 펼칠 수 있는 회사가 되도록 적극 노력하겠다”고 말했다. 그러면서 △자녀 유치원비 지원 △직장 어린이집 개원 △유연근무제 도입 △임직원 패밀리 카드 지급 △사내 결혼식장 무료 지원 등을 통해 기업문화 개선에도 적극적인 모습을 보였다. 오랫동안 HD현대를 이끌어 온 가 부회장과 한 부회장은 연말까지 역할을 한 뒤 자문역으로 물러난다. 이에 따라 그룹 ...

한국경제 | 2023.11.10 17:57 | 김재후

... 사사오입'? 포스코가 극적으로 파업을 막았습니다. 노조가 잠정합의안을 가결했습니다. 이번 합의안 살펴보면 기본급 13.1% 인상이었던 당초 요구안은 기본임금 10만원 인상으로 조정됐고요, 주식 400만원 무상 지급에 격주 4일 근무제 도입, 비상경영동참 격려금 100만원에 현금 150만원 추가 지급 등 의 내용이 담겨있습니다. 요전에 포스코 노조 파업 이슈 전달드렸을 때 이 말씀 드린 적 있지요. 노조 쟁의문 보니 '찬성률이 높을수록 쟁의 없이도 조합원이 ...

한국경제TV | 2023.11.10 08:08