통합검색

... 내 중간 관리급인 40대를 바라보는 안타까움도 묻어난다. 대기업에 다니는 이모씨(32)는 “우리가 보는 40대는 그냥 ‘586 부하’ 그 이상도 그 이하도 아니다”며 “여전한 연공서열 탓에 능력 없는 50대 임원에게 밀린 40대 후반 선배들을 보면 속으로 안됐다는 생각도 든다”고 털어놨다. 586세대는 40대를 어떻게 생각할까. 제조사 임원인 신모씨(54)는 “40대는 MZ세대와 달리 상사에게 ...

한국경제 | 2022.06.06 17:34 | 장강호

... 갖추고 있다. 회사 관계자는 “(함 담당 영입은) 신사업을 적극 추진하고 조직 문화를 개선하기 위한 작업의 일환”이라고 설명했다. 그동안 고려아연은 제련기업 특성상 보수적인 조직문화가 있었다는 회사 안팎의 평가다.연공서열도 중시됐다.고려아연은 오너 3세인 최 부회장(1975년생)이 2019년부터 대표이사를 맡으면서 분위기가 달라지고 있다는 얘기가 나온다. 최 부회장은 신재생에너지와 그린수소, 리사이클링, 2차전지 소재 등 세 분야를 핵심 신사업으로 ...

한국경제 | 2022.06.05 17:46 | 강경민

... 영입됐다. 1985년 4월생으로, 올해 만 37세다. 오너 일가를 제외하면 1974년 고려아연 창립 이래 역대 최연소 임원이라는 것이 회사측 설명이다. 지금까지 고려아연은 제련기업 특성상 보수적인 조직문화가 자리잡고 있었다는 평가다. 연공서열도 중시됐다. 실제로 등기임원을 비롯한 전체 임원 41명 중 30~40대 임원이 6명에 불과하다. 더욱이 규모에 비해 기업의 주요 정보가 외부에 잘 알려지지 않아 ‘은둔의 기업’으로 비춰졌다. 하지만 고려아연은 ...

한국경제 | 2022.06.03 10:18 | 강경민

... 능력 있는 지원자가 턱없이 부족해 ‘인재 모시기 전쟁’이 한창이다. 김 사장은 이 전쟁에서 승리하기 위해 인력 운영 메커니즘을 완전히 뒤바꿨다고 설명했다. 대표적인 제도가 ‘역량급제’다. 연공서열 대신 주기적인 테스트로 평가한 직원 능력이 승진과 보상의 기준이다. 김 사장은 “직원들 각자의 실력이 다르기 때문에 출발점도 다를 수밖에 없다”며 “이런 이유로 LG CNS에는 초봉이라는 개념이 ...

한국경제 | 2022.05.30 17:17 | 이광식

... 역할을 수행하겠다”고 말했다. ▷대대적으로 조직 개편을 단행했습니다. “민간기업의 현장 중심 경영체계를 기관에 접목하고 싶었습니다. 지난 1월 전체 인력의 70% 가까운 22명이 부서를 이동했습니다. 연공 서열과 직급을 파괴하고, 대리급 2명을 팀장으로 발탁했습니다. 조직도 2실 5팀 2지소로 확대 개편했습니다. 소팀제를 도입해 권한과 책임을 위임하고 신속하고 책임감 있게 일할 수 있는 환경을 만들었습니다. 온라인 플랫폼 및 대외협력단 ...

한국경제 | 2022.05.26 15:27 | 강태우

... 요구를 굽히지 않고 있다. 따라서 탄력적·선택적 근로시간제 확대, 특별연장근로 사유 확대, 파업 시 대체인력 허용 등 고용시장을 유연화하고 기울어진 노동시장을 바로 잡는 조치를 병행해야 한다는 지적이 많다. 여기에 연공서열식 호봉제 등 임금체계를 개선하는 작업도 필요하다. 김태기 전 단국대 교수는 “공기업 100%, 대기업 생산직은 70%가 호봉제일 정도로 국내 임금체계가 전근대적”이라며 “공무원, 공기업 직원부터 ...

한국경제 | 2022.05.22 17:46 | 장규호

... 시작했다. 하지만 옮겨 보니 결과는 예상과 달랐다는 소식이 많이 들려온다. 이세이미야케 터틀넥 스웨터에 뉴발란스 993 운동화를 신는다고 모두 스티브 잡스가 될 수 없듯이, 판교에 간다고 그 문화에 완전히 동화되기는 어렵다는 의미다. 연공서열과 위계질서가 있는 오래된 회사에서 그럭저럭 선배들의 눈치를 봐가며 생활했던 직장인들에게 ‘젊은 상사’의 보이지 않는 압박과 차별은 오히려 견뎌내기 힘들었다고 호소한다. 그리고 덧붙인다. “여긴 체계가 없어요” ...

한국경제 | 2022.05.04 17:18 | 공태윤

... 있다. 정 후보자는 외과 가산수당으로 50만원씩 31회, 1000만원 1회, 2400만원 1회, 3500만원 1회로 총 34회에 걸쳐 지급 받은 것으로 나타났다. 경북대 병원 측은 이에 대해 지급 기준은 따로 없고 학내 위치나 연공서열에 따라 관례적으로 지급한다고 밝힌 것으로 전해졌다. 인 의원은 "수술 실적이 저조한 정 후보자가 약 8500만원을 챙긴 것"이라며 “뚜렷한 성과 없이 병원장이라는 이유로 부당 수령한 것은 아닌지 의심이 되며, ...

한국경제 | 2022.05.02 20:47 | 곽용희

... 위원장은 “지금 당장은 정년을 연장하기 쉽지 않다”며 “2030년대에 들어서면 청년층의 반발이 어느 정도 해소될 것으로 예상되는 만큼 정책 집행 시기를 잘 조율하는 것이 중요하다”고 말했다. 연공서열 중심의 경직된 노동구조 역시 정년 연장을 가로막는 주요한 장애물로 지목된다. 오래 일했다는 이유만으로 생산성이 낮은데도 보장받는 정년이 연장되면 산업계의 협조를 구하기가 쉽지 않고 제도가 안정적으로 정착되기 어렵기 때문이다. 정년을 늘리기 ...

한국경제 | 2022.05.01 17:35 | 정의진

... 통화에서 “2030년대에는 인력난이 시장에 큰 충격을 미칠 정도로 심각해질 것으로 예상되는 만큼 은퇴 연령을 1년이라도 늦추는 정책을 미리 마련할 필요가 있다”고 말했다. 이어 “개인적 의견으로는 경직된 연공서열 문화를 대폭 완화하는 것을 전제로 2030년대까지 현재 60세인 정년을 65세까지 늘릴 수 있다고 생각한다”고 했다. 2032년까지 핵심 노동인구인 25~59세 인구가 2021년 대비 12%가량 줄어들 것으로 예상되는 만큼 정년 ...

한국경제 | 2022.05.01 17:35 | 정의진