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고용노동부가 하청노조가 원하면 원청노조와 별도로 원청과 교섭할 수 있도록 하는 내용의 노동조합법 시행령 개정안을 24일 입법 예고했다. 내년 3월 ‘노란봉투법’(개정 노동조합 및 노동관계조정법 2·3조) ... 위한 ‘교섭창구 단일화’ 제도가 사실상 무력화됐다는 경영계의 우려가 커지고 있다. ◇ 하청노조 요청 따라 교섭단위 분리·결합 이날 고용부는 하청노조의 ‘교섭단위 분리’를 허용하는 ...

한국경제 | 2025.11.24 17:50 | 곽용희/하지은/김보형

... 여러 노조와 교섭을 반복·중복하면서 빚어지는 혼선이나 교섭 비용 증가를 막기 위해 도입됐다. 문제는 노동조합법이 개정되면서 하청 노조까지 원청을 상대로 교섭이 가능해지면서, 원청 노조와 하청 노조 사이에 창구 단일화를 어떻게 ... '선택권'을 준 셈이다. 이를 위해 교섭단위 분리 기준도 시행령을 통해 새로 도입했다. 원래 현행 노동조합법과 법원 판례에 따라 교섭단위 분리는 △근로조건의 현격한 차이 △고용형태 차이 △별도 교섭 관행이 있는 경우 등 ...

한국경제 | 2025.11.24 15:56 | 곽용희/하지은

... 또는 화장품 업체와 공급 · 판매 대행 계약을 맺은 업체와 근로계약을 체결했다. 이들이 가입한 노동조합이 판매사원들의 공동 휴식권 보장(영업시간, 영업일 등), 고객 응대 근로자 보호 매뉴얼, 근무환경(락카, 화장실, ... 않은 반면, 법원은 인정하며 서로 다른 결론을 내놨다. 두 기관의 판단은 왜 달랐을까? 아직 시행 전인 개정 노동조합법이 영향을 미쳤던 걸까? 다만 법원은 이 사건에서 "노동조합법상 사용자에 근로 조건 등에 관한 실질적 지배력을 ...

한국경제 | 2025.11.24 07:00 | 심요섭

... 면세점·백화점의 입점업체 판매사원 사건(서울행정법원 2025. 10. 30. 선고 2024구합72896 판결)에서 법원은 조금 다른 태도를 보이고 있다. 해당 판결에서 법원은 “단체교섭 의무를 부담하는 노동조합법상 사용자로 ... 도급계약에는 필연적으로 도급인의 지시와 관여를 수반할 수밖에 없다. 따라서 면세점·백화점 판결의 기준이 법원에서 널리 받아들여진다면, 거의 모든 원청은 하청노조와 교섭을 해야할 수밖에 없을 것이다. 이와 같이 위 판결은 ...

한국경제 | 2025.11.18 17:43 | 백승현

... 산업안전보건 등 5개 분야 25개 법률에서 총 357개의 형벌조항이 규정되어 있으며, 이 중 233개 조항이 사업주를 직접 처벌 대상으로 한다. 사업주 처벌규정이 1개 이상인 법률은 총 19개이며, 특히 산업안전보건법, 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법에 형벌조항이 집중되어 있다. 전체 형벌조항 중 268개 조항이 징역형을 규정하고 있으며, 형벌은 최후수단으로 고려되어야 함에도 고용·노동 관련 법률은 이를 과도하게 일반적 제재수단으로 남용하고 있다. 전체 형벌조항 ...

한국경제 | 2025.11.18 17:00 | WISEPRESS_AI

... 뿐만 아니라 환율 안정과 금리 인하 여력도 기대할 수 있다. 경제계가 극구 반대해온 상법 개정안과 노란봉투법(개정 노조법)도 국회 통과를 관철해 지지층에 대한 약속도 어느 정도 이행한 상태다. 그런 여유가 최근 원자력안전위원회의 고리 ... 느끼고 있다. 계엄 세력은 이미 정치적 사망에 이르렀을 뿐만 아니라 사법적 단죄를 피할 수 없는 운명이다. 검찰, 법원에 이어 일반 공무원까지 내란 세력을 색출하겠다고 나선 것은 과도하다. 내란방조죄 등으로 기소된 윤 정부 총리와 장관들조차 ...

한국경제 | 2025.11.17 17:32 | 조일훈

... 있습니다. 맘다니 당선 직후 남부 플로리다 부동산 시장이 빠르게 반응한 것도 같은 흐름입니다. 개발 비용 상승, 노동조합의 강경 노선, 치안 불안 등 기존 부담에 더해 고소득층 대상 추가 2% 소득세 부과안이 제시되면서, 뉴욕은 고액 ... 달한다는 사실은, 규제가 본래 의도와 달리 시장 공급을 잠식하는 역설적 결과를 낳고 있음을 보여줍니다. 연방 대법원이 이 문제에 관심을 보이면서, 규제 체계 자체의 지속 가능성도 불확실한 요소로 떠오르고 있습니다. 그렇다고 이러한 ...

한국경제 | 2025.11.14 06:30 | 김용남

... 체결의 최종 단계에서도 항상 주의를 기울여 법적 효과를 온전히 담보할 수 있는 협약 체결의 지혜가 필요하다. 노조법 제29조는 노동조합의 대표자에 대해 조합원을 위하여 사용자와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 부여하고 있다. ... 체결권한을 적법하게 위임받았는지를 반드시 살펴봐야 할 대목이다. 더 나아가 회사정리법에 따라 단체협약의 체결에도 법원의 허가를 얻어야 한다(행정해석 노조 01254-779, 노조 01254-707)거나 노사 대표자 일방에 대한 직무집행이 ...

한국경제 | 2025.11.13 12:00 | 백승현

대법원이 경찰이 집회 해산명령을 내리면서 해산사유를 구체적으로 고지하지 않았다면 이에 불응했다는 이유만으로 처벌할 수 없다는 판결을 내렸다. 대법원 제3부(주심 권영준 대법관)는 12일 화물운수 노동자 이모씨 등 A노조 지역본부 ... 집행유예를 선고했다. 반면 2심은 집시법 제20조에 따른 해산명령을 내릴 때 해산사유를 구체적으로 고지해야 한다는 대법원 판례에 따라 그 고지가 없거나 적절하지 않았다면 해산명령 불응만으로 위법하다고 볼 수 없다고 판단했다. 대법원도 ...

한국경제 | 2025.11.12 06:00 | 정희원

말도 많고 탈도 많은 노동조합법 개정안(노란봉투법)이 국회를 통과하고 2026년 3월 10일 시행을 앞두고 있다. 특히 노란봉투법에서는 제2조에서 사용자 개념을 확대해 '실질적 지배력'을 가진 원청이나 지주사 등이 ... 실질적 지배력을 가진 자도 포함된다는 해석은 개정 전 노동조합법의 규정에 의하더라도 충분히 가능했을 뿐 아니라 구 노동조합법 제81조 제1항 제4호에 관한 대법원 판례는 물론 노동조합법 제81조 제1항 제3호에 관한 다수의 하급심 판결례에 ...

한국경제 | 2025.11.11 17:29 | 백승현