전체뉴스 11-20 / 3,077건
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정년연장 하겠다면서…임금개편 논의 실종
서울시가 임금체계를 개편하지 않고 노조가 요구하는 임금 인상을 받아들이면 시내버스 운전기사에게 지급해야 하는 인건비가 연 3000억원 이상 늘어날 것이라는 전망이 나왔다. 작년 12월 대법원이 ‘재직자 조건이 붙은 정기상여금도 ... 10여 년 전인 2016년 법적 정년을 60세로 연장했을 때도 이 규제가 발목을 잡았다. 노동계의 강력한 반발로 임금 조정 방안은 제도화하지 못했고 임금피크제 도입만 권고 형식으로 이뤄졌다. 이후 기업들이 임금피크제를 도입하자 노동계가 ...
한국경제 | 2025.05.19 17:52 | 곽용희/이호기/오유림
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[백승현의 시각] 기어이 정년연장을 해야한다면
... 한다”고도 했다. 이어 12일엔 ‘10대 공약’을 발표하며 주 4.5일제 도입, 포괄임금제 폐지 등과 함께 정년 연장 추진을 재확인했다. 그러는 사이 지난 8일에는 경제사회노동위원회가 1년 가까이 논의한 ... 기업의 숨통을 터줘야 한다. 12년 전 아무런 안전장치 없이 정년만 덜컥 연장한 입법의 폐해는 아직도 곳곳에서 임금피크제 소송으로 진행 중이다. 정년제는 근로자 입장에서 보면 정년까지 일할 수 있는 권리이지만, 사용자 입장에서는 정년에 ...
한국경제 | 2025.05.14 17:37 | 백승현
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역대 대통령 선거와 노동분쟁의 역사
... 되었다. 또 고용간주를 고용의무로 바꾸는 내용으로 파견법이 개정되어 고용의무와 관련한 판례들이 나오게 되었고, 임금채권의 성격을 가지는 고용의무이행으로 인한 손해배상채권의 소멸시효가 3년인지 10년인지는 아직도 해결되지 않은 문제이다. ... 것이고, 법에 어긋나는 것을 만든 것은 아니었다). 한편 정년 60세가 의무화되었고, 정년연장과 더불어 도입된 임금피크제의 유효성에 관한 분쟁의 시초가 되었다. #문재인 대통령 노동분야에 있어 가장 획기적인 변화가 있었던 시기로 보인다. ...
한국경제 | 2025.05.13 16:39 | 백승현
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"경직된 노동법, 계속고용 발목…퇴직후 재고용이 답"
... 참여했다. 권고안에는 60세 법정 정년은 그대로 유지하되 퇴직 후 재고용을 의무화하는 방안이 담겼다. 2033년 65세까지 단계적으로고용 의무를 지우는 방식이다. 권 교수는 “2016년 정년 연장 당시 정부 권고로 임금피크제를 도입했지만 (과반수 노조 동의를 거쳐야 하는) 취업규칙의 변경 절차나 고령자에 대한 연령 차별 금지를 둘러싼 법적 분쟁이 빈발했고 지금도 진행 중”이라며 “사회적으로 계속고용의 필요성이 크지만 기업이 정년 연장에 ...
한국경제 | 2025.05.09 17:56 | 곽용희
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[시론] 국민연금 개혁, 연금피크제가 답이다
... 연금 재정의 지속 가능성을 담보하기엔 여전히 미흡하다는 평가가 많다. 추가적인 구조개혁 방안으로 ‘연금피크제’ 도입을 제안한다. 연금 재정이 악화한 주요 원인은 기대수명 증가다. 연금 도입 초기에 예상한 것보다 ... 지급해야 하는 기간이 늘어나고, 이에 따라 재정 부담도 급증하고 있다. 더욱이 현 제도 아래에서는 연금 지급액이 임금 및 물가 상승률에 연동돼 수급자가 고령화할수록 지급액이 증가하는 이중고를 겪고 있다. 정치권에서는 이런 문제를 해결할 ...
한국경제 | 2025.05.05 17:46
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[경제·금융 상식 퀴즈 O X] 5월 5일 (891)
... 뜻하는 말은? ① 재정환율 ② 고정환율 ③ 변동환율 ④ 실효환율 6. 이사 선임 때 한 주당 이사 후보자 수만큼 의결권을 부여하는 것이다.이사 3명을 뽑는다면, 한 주를 가진 주주는 세 표를 한 후보에게 줄 수 있는 이것은? ① 임금피크제 ② 전자투표제 ③ 집단소송제 ④ 집중투표제 7. 주가가 일정 범위 안에서 등락을 거듭할 때 증시가 ‘이것’에 갇혀 있다는 표현을 많이 쓴다. 적절한 말은? ① 가격제한폭 ② 박스권 ③ 지지선 ④ ...
한국경제 | 2025.05.05 10:00
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노동硏 "정년연장 때 노조 동의 없어도 임금 조정 허용해야"
계속 고용(정년 연장) 제도를 도입하는 기업은 노동조합 동의 없이도 임금체계를 개편할 수 있도록 허용해야 한다는 국책 연구기관의 제언이 나왔다. 4일 한국노동연구원은 ‘초고령사회 대비, 고령층 고용 촉진 및 고용안정을 ... 한다”는 설명이다. 2013년 정년을 58세에서 60세로 연장한 정부는 기업 인건비 부담을 덜어주기 위해 임금피크제 도입을 추진했지만, 노동계 반발로 입법화하지 못했다. 이 때문에 정부 권고에 따라 임금피크제를 도입한 기업들은 줄소송(임금피크제 ...
한국경제 | 2025.05.04 17:42 | 곽용희
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“위기 이후를 설계하다” 이선훈 신한투자증권 대표의 조직 리셋 [2025 파워금융인30]
... 계승을 조직문화에 심었다. 일선 현장에서 보안관 역할을 하는 준법감시관리자들은 업무 및 조직에 대한 높은 이해도와 내부통제 실행력을 갖춘 높은 업력의 베테랑들이다. 또한 ‘Meister Club’제도를 통해 임금피크제 전환 대상인 시니어 PB 중 고객 중심 자산관리 역량과 실적을 종합적으로 평가해 일반직과 동일한 조건으로 다시 기회를 부여한다. 동시에 고객 중심 전략도 강화됐다. 해외주식 수수료 인하, 무료 양도세 신고 지원, VIP 멤버십 ‘신한 ...
한국경제 | 2025.04.29 07:00 | 정채희
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한국중부발전, 퇴직 앞둔 베테랑 '안전관리단' 활약…지난해 중대재해 '0 건'
... ◇38안전관리단 운영 한국중부발전은 지난해부터 38안전관리단을 운영하고 있다. 38안전관리단은 퇴직을 앞둔 임금피크 직원들로 구성된 중부발전의 안전관리 조직이다. 중대재해의 63%를 차지하는 추락, 끼임, 부딪힘 등 3대 사고와 ... 구성했다. 38안전관리단은 지난해 1기 26명이 구성됐다. 최근에 2기 18명을 선발했다. 발전회사 가운데 처음 임금피크제 적용을 받는 직원을 활용한 현장 안전관리 순회 활동을 벌이고 있다. 작업 중 안전관리 작동성을 강화하고 근로자 사고 ...
한국경제 | 2025.04.28 15:55 | 김익환
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"이럴 거면 안 뽑았죠" 안 통한다…수습, 설계 잘해야 위기 아닌 기회로 [율촌의 노동법 라운지]
... 사법시험(사법연수원 32기) 합격 후 20여년간 노동 전문 변호사로 활약하고 있다. 서울지방노동위원회 공익위원(심판 담당), 근로복지공단 업무상질병 판정위원 등을 역임했고 현재는 고용노동부 자문 변호사로도 활동하고 있다. 쟁송 분야에선 부당해고, 임금(통상임금, 임금피크제 등), 원청의 사용자성, 불법파견, 근로자 지위를 다투는 소송 등을 주로 담당하고 있다. 자문 분야에선 인력구조조정, 단체교섭과 노동쟁의, 컴플라이언스(파견법 위반, 인사제도 개선 등), 근로감독 대응, M&A ...
한국경제 | 2025.04.24 07:00 | 박재우
