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[법알못 판례 읽기] 올해 하반기 SK하이닉스, 삼성전자 등의 경영성과급 임금성 여부에 대한 대법원 최종 판단이 나올 것으로 예상되는 가운데 경영성과급의 임금성을 부정하는 1심 판결이 또다시 나왔다. LX판토스 퇴직자가 제기한 ... ③퇴직연금 부담금 차액 3405만원 ④위자료 6000만원 등 총 1억9850만원을 청구했다. A 씨는 “임금피크제는 연령차별로 무효”라며 “특별업적성과급, 자녀학자금, 장기 근속포상금 등이 평균임금 산정 기초에 ...

한국경제 | 2025.09.07 06:04 | 한경비즈니스외고

... 60세 이상 고용방식과 관련해선 재고용이라는 응답이 가장 많았다고 전했다. 재고용되는 60세 이상 근로자의 적정 임금과 선정 방식을 묻는 말에는 응답 기업의 50.8%가 ‘퇴직 전 임금 대비 70~80% 수준’이라고 ... 활성화를 위한 인사·임금제도 정비도 충분하지 않은 것으로 나타났다. 정년 60세 법제화 이후 최근까지 임금체계를 개편한 경험이 있는지를 물은 결과 응답 기업 61.4%는 경험이 없다고 말했다. 임금피크제를 도입하지 않은 ...

한국경제 | 2025.09.01 16:42 | 조수아

... 등 규모에 상관없이 ‘재고용’이라는 응답이 가장 높게 나타났다. 재고용되는 고령자의 적정 임금 수준으로는 응답 기업의 절반(50.8%)이 ‘퇴직 전 임금 대비 70~80% 수준’이라고 답했다. ... 높은 응답률을 보였다. 아울러 조사에서는 정년 60세가 법제화된 2013년 이후 절반 이상(61.4%)의 기업이 임금체계 개편을 전혀 하지 않은 사실도 확인됐다. 개편한 기업은 38.6%였다. 임금피크제를 도입하지 않은 기업도 56.8%에 ...

한국경제 | 2025.08.31 12:26 | 정유진

... 노사정 대표가 참여한 가운데 ‘9·15 노사정 합의’를 도출했다. 당시 노동계는 임금피크제 도입을 통한 청년 고용 확대와 저성과자 해고, 취업규칙 불이익 변경 요건 완화 등 경제계가 요구한 노동시장 유연화 ... 쓰듯 복귀하는 패턴이 고착화하면서 신뢰가 무너졌다는 평가가 나온다. 민주노총은 경사노위 참여는 거부하지만, 최저임금위원회 등 정부 협의체에선 노동계 지분을 요구하며 참석한다. ◇ 노동계 패스트트랙 전락하나 정부와 더불어민주당은 ...

한국경제 | 2025.08.27 17:48 | 곽용희

LG화학이 석유화학 부문의 임금피크제 대상 직원을 대상으로 희망퇴직 절차를 시작했다. 27일 LG화학에 따르면 석유화학 공장인 대산공장과 여수공장에서 임금피크제 대상인 직원을 대상으로 희망퇴직 의사를 확인하는 절차가 최근 시작됐다. 이번 조사는 생산·사무직을 가리지 않고 58세 이상 전체 직원을 대상으로 한 것으로 알려졌다. 희망퇴직을 신청할 경우 정년까지 잔여기간에 해당하는 급여를 보전하고 자녀의 대학 등록금을 지원하는 방안이 ...

한국경제 | 2025.08.27 15:48 | 안옥희

... 분할, 양도 등)에 대해서도 단체교섭을 요구하고 그 주장을 관철하기 위한 쟁의행위를 할 수 있게 된다. 또한 체불임금 청산, 해고자 복직, 부당노동행위 구제 등과 같이 현행법상 법적 구제 절차를 통해 해결해야 했던 사항들도 노란봉투법 ... 근로복지공단 업무상질병 판정위원 등을 역임했고 현재는 고용노동부 자문 변호사로도 활동하고 있다. 쟁송 분야에선 부당해고, 임금(통상임금, 임금피크제 등), 원청의 사용자성, 불법파견, 근로자 지위를 다투는 소송 등을 주로 담당하고 있다. 자문 ...

한국경제 | 2025.08.15 01:47 | 박재우

... 예정자 중 핵심 인력을 ‘전문역’으로 전환해 최대 3년간 재고용하고 신입 교육 임무를 맡겼다. 임금피크제로 정년 직전 급여가 낮아져 계속 고용해도 급여 부담이 없다. 퇴직 근로자는 더 일할 수 있고, 신입 직원들은 숙련자의 ... 연령차별금지법’을 개정해 정년을 국민연금 수급 개시연령에 맞춰 연장한다는 계획이다. 경영계는 정년 연장을 위해서는 임금체계 개편이 선행돼야 한다고 주장하지만, 정부는 세부 임금체계와 고용 조건은 노사 간 협의에 맡기겠다는 입장이다. ...

한국경제 | 2025.07.22 17:41 | 곽용희

기아 노조가 올해 임금·단체협상(이하 임단협) 과정에서 회사 측에 1인당 1억원씩 총 3조 8000억원의 성과급과 정년 연장, 주 4일제 도입을 요구한 것으로 나타났다. 17일 자동차 업계에 따르면 기아 노조는 영업이익 ... 나와서 협상과정에서의 진통을 예고하고 있다. 여기에 기아 노조는 ▲국민연금 수령 연한인 만 64세까지 정년 연장 ▲임금피크제 폐지 ▲정년퇴직자를 재고용하는 베테랑제도 폐지 ▲근로시간 일부를 노조활동에 할애하는 타임오프제 철폐 ▲해고 조합원 ...

한국경제 | 2025.07.17 11:38 | 정유진

... 선택할 수 있도록 한 일본식 고용 연장 방식과 달리, 법정 정년 자체를 상향하는 방식이다. 정년 연장에 따른 임금 체계 개편 하지만 정년 연장은 심각한 인건비 상승으로 이어질 수 있다. 다수 기업이 여전히 근속 기간에 따라 임금이 ... 근로복지공단 업무상질병 판정위원 등을 역임했고 현재는 고용노동부 자문 변호사로도 활동하고 있다. 쟁송 분야에선 부당해고, 임금(통상임금, 임금피크제 등), 원청의 사용자성, 불법파견, 근로자 지위를 다투는 소송 등을 주로 담당하고 있다. 자문 ...

한국경제 | 2025.07.17 07:00 | 박재우

... 16일 업계와 노조 등에 따르면 이동석 현대차 국내생산 담당 사장은 전날 충남 아산공장에서 열린 노동조합과의 임금단체협상 교섭에서 “외부에서는 현대차가 미국 판매가격을 올리지 않으면 수조원 손실이 발생할 것이란 전망을 ... 마찬가지로 작년 영업이익(12조6671억원)의 30%를 성과급으로 지급하라는 임단협 요구안을 사측에 전달했다. 주 4일 근무제 도입, 임금피크제 폐지, 통상임금 판결에 따른 위로금 2000만원 지급 등도 요구했다. 양길성 기자

한국경제 | 2025.07.16 17:44 | 양길성