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... 경력 단절이 출산을 주저하게 하는 요인이라는 지적도 나왔다. D씨는 "일을 너무 하고 싶어서 사실 셋째를 가졌다는 사실을 알았을 때 좌절했고, 경력 단절이 생길까 봐 눈물이 났다"며 "하루에 한두시간 씩 근무 시간을 줄이는 '단축 근무제도'를 의무화한다면 여성들이 눈치 보지 않고 일하면서 아이도 키울 수 있을 것 같다"고 했다. 3살짜리 딸과 3개월 된 아들을 둔 아버지 E씨는 "아내가 커리어에 대한 고민이 많아 보인다"며 "요즘은 40∼50대는 한창 일할 나이인데, ...

한국경제 | 2024.01.18 18:30 | YONHAP

... 그룹웨어 전문 기업 ‘메일플러그’가 서울시가 선정한 ‘2023 일·생활 균형 실천 우수기업’으로 꼽혔다. 메일플러그는 서울시 여성가족재단이 주관하는 일·생활 균형 컨설팅에 적극적으로 참여하여 유연근무제, 자기 계발비(체력단련, 의료, 교육), 생일 조기 퇴근, 출산 및 육아휴직 관련 제도, 장기근속자 포상제도, 주택 관련 무이자 대출 및 가계 자금 대출 제도 등을 도입했다. 뿐만 아니라 서울시가 일·생활 균형 문화 확산을 위해 시행할 ...

한국경제TV | 2024.01.18 10:05

... 일이 있는 걸까. 일본은 지금 '물류 2024년 문제'로 비상에 걸려 있다. 물류 2024년 문제란 오는 4월부터 트럭 운전기사가 부족해 택배를 포함한 물류의 상당 부분이 멈추는 사태를 말한다. 일본의 주52시간 근무제도인 일하는 방식 개혁 관련법 시행에 따라 4월부터 트럭 운전기사의 연간 잔업시간이 960시간 이내로 제한되면서 생기는 변화다. 가뜩이나 일할 사람이 없는데 그나마 있는 사람의 일하는 시간도 줄어드는 것이다. 전문가들은 '물류 ...

한국경제 | 2024.01.18 07:06 | 정영효

... 문화를 없애기 위해 연가(휴가), 육아시간, 유연근무 등 자유롭게 복무제도를 운용하기로 했다. 휴가 사용 시 부서장 대면 결재를 없애고 비대면으로 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있도록 바꾼다. 간부 공무원도 시차출퇴근제 등 유연근무제도를 적극 활용하도록 권장한다. 대구시청에서 유연근무제를 이용한 직원 수는 2021년 6%에서 2022년 29%, 지난해 32%로 높아졌다. 공무원의 자녀 육아시간제도 이용률은 2022년 70%에서 지난해 77%로, 연가 사용률도 ...

한국경제 | 2024.01.17 18:32 | 오경묵

"재택근무 활성화 지원책 및 초과근무 보상 통한 '주4일' 만들겠다" 국민의힘 이재영(강동을)·이승환(중랑을)·김재섭(도봉갑) 등 원외 당협위원장 3명은 17일 '시차 근무제·재택근무 활성화·근무 마일리지제' 도입을 총선 공통 공약으로 발표했다. 1970∼1980년대생으로 자칭 '서울 동부벨트 청년 당협위원장 3인방'인 이들은 국회 소통관에서 기자회견을 열어 "직주근접을 넘어 직주일체를 위한 '하이브리드 근무' 모델을 제시하겠다"고 말했다. ...

한국경제 | 2024.01.17 15:57 | YONHAP

지난해 연말 주 52시간 위반 여부를 판단하는 연장근로시간의 계산은 1주를 기준으로 한다는 대법원의 첫 판단이 나왔다. 1주간의 근로시간 중 40시간을 초과한 근로시간이 연장근로시간의 기준이 된다는 점에 의의가 있다. 이 대법원의 판단을 두고 ‘이게 새로울 일인가’라는 생각이 들 수 있다. 주 52시간은 1주 법정근로인 40시간(8시간x5일)에 1주 연장근로의 한도인 12시간을 더한 수치다. 연장근로는 원래 1주 12시간...

한국경제 | 2024.01.17 11:26 | 강홍민

... 역임하며 고액 연봉인 경영본부장을 같은 금융회사 출신으로 채용하고, 명확한 기준과 효율성을 따지지 않은 채 6개월 동안 5차례 이상의 인사발령은 했다고 노조는 주장했다. 최근 입사한 신입사원에게는 노사협의회에서 합의된 주 35시간 근무제를 예외로 적용했다. 주 35시간 근무제는 다른 공공기관에 비해 낮은 연봉을 보완하기 위한 대안으로 마련됐다고 노조는 설명했다. 노조 관계자는 "경영진의 인사 전횡, 무능과 독선, 그로 인한 조직 와해와 경영 위기가 외부에 공공연히 ...

한국경제 | 2024.01.17 11:23 | YONHAP

... ‘하이브리드형 근무’ 도입도 유도하기로 했다. 3세 미만 자녀가 있는 직원이 스스로 원할 경우 기업은 재택근무를 무조건 허용해야 하는 일본의 저출산 정책을 참고했다. 저출산고령사회위원회 관계자는 “하이브리드 근무제를 도입하면 사무실 유지비를 절감하고 퇴사율을 낮춰 기업에도 이득이 될 수 있다”며 “제도 도입 기업에 인센티브를 제공하는 등 육아기 근로자들을 우선 적용 대상으로 일과 육아를 균형 있게 병행할 수 있도록 하는 ...

한국경제 | 2024.01.16 18:10 | 강진규/허세민

... 조직도 보강했다. 신임 부행장으로는 박일규·오은선 본부장이 선임됐다. 이들은 각 디지털그룹장, 금융소비자보호그룹장을 맡는다. 김성태 기업은행장은 취임 직후 태스크포스(TF)를 구성하고 직원 의견을 수렴해 인사 혁신을 추진해왔다. 예를 들어 '격지 스코어'를 도입해 산업단지·도시외곽 지점 근무자를 공정하게 선정하고, 여러 휴가 제도 신설과 난임휴가 확대, 5세 이하 육아 단축근무제 등을 통해 일과 가정의 양립을 추구하고 있다. /연합뉴스

한국경제 | 2024.01.15 16:52 | YONHAP

... 지역에서 근무하는 격지근무자를 공정하게 선정할 예정이다. 은행권에서 최초로 도입된 '격지스코어' 제도는 데이터 기반 인사관리의 좋은 모범 사례가 될 수 있다는 평가다. 아울러 각종 휴가 제도 신설, 난임휴가 확대, 5세 이하 육아 단축근무제 도입 등 일·가정의 양립 지원으로 직원들이 안정감을 가지고 업무에 전념할 수 있게 했다. 과거에 비해 크게 바뀌지 않았고, 다소 보수적이라고 여겨지는 은행권 인사 제도에 있어서, 김성태 은행장의 뚝심있는 지원을 통해 기업은행이 '행복하고 ...

한국경제 | 2024.01.15 16:33 | WISEPRESS