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KB국민은행이 출생과 육아 복지 인사 제도를 크게 늘린다. 27일 KB국민은행에 따르면 노사는 △출생 장려금 상향 조정 △난임 의료비 지원 강화 △배우자 출산 휴가 확대 △육아기 근로시간 단축 활성화를 추진한다. 출생 장려금은 ... 적용되고, 배우자 출산 휴가 연장과 육아기 근로 시간 단축 요건 완화는 하반기부터 시행할 방침이다. KB국민은행 관계자는 "지속가능한 사회를 위한 저출생 극복의 필요성에 노사 모두가 적극 공감해 출생 및 육아 지원 강화에 ...

한국경제 | 2024.06.27 11:22 | 노정동

... 가장 낮은 수치로 2022년 OECD 평균 합계출산율 1.49명의 절반에도 미치지 못하는 수준이다. KB국민은행 노사는 저출생 문제에 선제적으로 대응하기 위해 사내 출생&육아 관련 제도 전반을 점검하고 이를 토대로 실효성 있는 개선방안을 ... ▲배우자 출산 휴가 확대 ▲육아기 근로시간 단축 이용 활성화의 경우 올해 하반기부터 적용할 방침이다. KB국민은행 관계자는 '지속가능한 사회를 위한 저출생 극복의 필요성에 노사 모두가 적극 공감해 출생 및 육아 지원 강화에 합의를 이루게 ...

한국경제 | 2024.06.27 10:15 | WISEPRESS_AI

현대자동차 노사는 26일 울산 북구 푸른희망지역아동센터에서 청바지를 재활용해 만든 '업사이클링 키트' 전달식을 열었다. 이 키트는 지난 4월 현대차 임직원 가족이 방식으로 기부한 청바지 400점을 활용해 제작됐으며 자동차 모형 ... 150명을 대상으로 키트를 직접 배달했다. 해당 키트는 총 500명의 아이에게 순차적으로 전달될 예정이다. 현대차 관계자는 "기부한 청바지를 활용해 아이들에게 필요한 물품을 전달할 수 있어 기쁘다"며 "앞으로도 환경과 봉사의 의미를 ...

한국경제 | 2024.06.26 15:30 | YONHAP

... '노란봉투법'이 다시 발의됐습니다. 개정안은 이전 보다 근로자 범위를 확대하고, 파업에 대한 손해배상 청구도 대폭 제한했는데, 재계는 "노사관계 파탄을 넘어 국가경제까지 위태롭게 될 것"이라며 입법 중단을 촉구했습니다. 이서후 기자가 보도합니다. 지난 20일 민주당을 비롯한 야당이 이른바 노란봉투법 (노동조합 및 노동관계조정법 2·3조 개정안)을 단독 상정했습니다. 21대 국회에서 윤석열 대통령이 거부권을 행사해 최종 폐기된 법안을 22대 국회가 ...

한국경제TV | 2024.06.25 17:29

... 설상가상으로 물류 파업도 잇따랐다. 미국 동부와 남동부 항만 노동자들이 가입한 국제항만노동자협회(ILA)는 이달 10일 노사교섭 중단을 선언하고 파업 의사를 밝혔다. 독일 항만 노동자도 17일 임금 인상을 요구하며 자국 내 주요 항구에서 ... 562달러였던 TEU(20피트 컨테이너)당 운송비가 이달 들어 4336달러로 약 8배 뛰었기 때문이다. A사 관계자는 “운송 계약을 새로 맺을 때마다 비용이 껑충 뛴다”며 “이러다간 타이어를 팔수록 ...

한국경제 | 2024.06.25 17:24 | 정인설/김진원

...국경영자총협회(경총)는 25일 서울 마포구 경총회관에서 '노란봉투법'으로 불리는 노동조합 및 노동관계조정법(노조법) 2·3조 개정안 반대 긴급 기자회견을 열었다. 이동근 경총 상근부회장은 이날 "긴급하게 ... "사용자들은 그에 따른 피해가 아무리 크더라도 감수하고 있다"고 설명했다. 아울러 "야당이 노사관계의 발전을 진정으로 원한다면 불법행위에 면죄부를 줄 것이 아니라 사업장 점거 금지 등 합리적인 노사문화를 구축하기 ...

한국경제 | 2024.06.25 17:01 | 임형택

... 제1항). 여기서 ‘사용자’에 관하여 그동안 판례는 “근로자와의 사이에 사용종속관계가 있는 자, 즉 근로자와의 사이에 그를 지휘·감독하면서 그로부터 근로를 제공받고 그 대가로서 임금을 ... 원칙’이라고 한다. 이 1사 1교섭의 원칙은 복수노조 도입과 관련하여 사용자의 교섭에 관한 부담을 덜기 위한 노사간의 중요한 합의사항이다. 그런데 하청 노동조합과 원청의 단체교섭이 인정되는 경우에는 원청은 자신의 근로자로 구성된 ...

한국경제 | 2024.06.25 16:57 | 백승현

... 상정한 데 대해 "경영계는 참담함을 금할 수 없다"며 이러한 입장을 밝혔다. 이동근 경총 상근부회장은 모두발언에서 "야당이 경영계 의견을 무시하고 22대 국회가 개원하자마자 21대 국회의 개정안보다 더욱 심각한 개악 안을 상정시켜 노사관계 파탄을 넘어 국가 경제까지 위태롭게 될 것으로 우려된다"고 말했다. 이어 "이 개정안은 근로자·사용자·노동조합의 범위를 무분별하게 확대함으로써 노조법을 형해화하고 노사관계의 근간을 무너뜨릴 것"이라고 강조했다. 이 부회장은 "개정안에 ...

한국경제 | 2024.06.25 12:45 | YONHAP

... 영업이익률은 올해 1분기 7.61%다. 작년에는 1분기 7.54%로 시작해 2분기 8.80%까지 올랐다가 3분기 4.81%, 4분기 6.25%로 크게 출렁였다. 통신업계 관계자는 “KT가 최근 SK텔레콤이나 LG유플러스에 비해 뚜렷한 성과를 냈다고 할만한 사례는 보이지 않는다”며 “직원 입장만 내세우는 식이어선 노사 합의가 제대로 이뤄지기 어려울 것”이라고 말했다. 정지은 기자 jeong@hankyung.com

한국경제 | 2024.06.25 10:08 | 정지은

최저임금을 업종에 따라 다르게 적용하는 업종별 최저임금을 도입할지 결정하는 노사정 협의가 막을 올린다. 24일 고용노동부와 노동계에 따르면 최저임금위원회는 25일 정부세종청사에서 제5차 전원회의를 열어 2025년 최저임금 심의를 ... 업종별 최저임금은 우리나라가 최저임금을 도입한 첫해인 1988년에만 한시적으로 시행됐다. 이후로는 줄곧 업종에 관계없이 일률적인 최저임금을 적용하고 있다. 경영계의 주장으로 2021년부터 업종별 최저임금이 논의되고 있으나 노동계 ...

한국경제 | 2024.06.24 18:06 | 곽용희