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... 어느 나라를 가릴 것 없이 불가항력의 도도한 물결일 뿐만 아니라 오히려 더욱 더 그 방향으로 추진해 나가지 않으면 안될 사회변혁이라고 이해되어야 한다. 정년연장 문제 역시 평균수명의 부단한 신장에 따라 앞으로 상당기간 촉진될 수 밖에 없는 당위성을 갖는다 할 것이다. 이점에 관련해서는 라이프 사이클과 업2무능률의 변화를 직무조직과 임금체계에 반영함으로서 연공서열식 인사관리 관행에 일대 혁신이 가해져야 마땅하다 할것이다. (이하생략)

한국경제 | 1990.03.02 00:00

... 경우 경력년수 1-2년 111.7, 3-4년 130.5, 5-9년 168.0, 10년이상 243.2로 87년의 112.5, 131.4, 173.5, 255.0보다 다소 줄어들었으나 경력년수가 늘어나면서 임금이 증가하는 연공 서열형 임금형태는 크게 시정되지 않은 것으로 분석됐다. 학력별로는 경력년수에 따라 임금격차가 가장 심한 학력은 고졸로 1년미만 경력자 임금을 100으로 할때 1-2년이 113.0, 3-4년이 130.7, 5-9년이 168.1, ...

한국경제 | 1989.10.11 00:00

... 경우 경력년수 1-2년 111.7, 3-4년 130.5, 5-9년 168.0, 10년이상 243.2로 87년의 112.5, 131.4, 173.5, 255.0보다 다소 줄어들었으나 경력년수가 늘어나면서 임금이 증가하는 연공 서열형 임금형태는 크게 시정되지 않은 것으로 분석됐다. 학력별로는 경력년수에 따라 임금격차가 가장 심한 학력은 고졸로 1년미만 경력자 임금을 100으로 할때 1-2년이 113.0, 3-4년이 130.7, 5-9년이 168.1, ...

한국경제 | 1989.10.11 00:00

... 위를 설치, 당내 의견을 폭넓게 수렴할 예정인데 후계자 선정은 종래와 같은 파벌간 타협이 아닌 공개형식을 통해 이루어질 공산이 크다. 이에따라 자민당은 내달중 중/참의원 양원합동 의원총회를 열어 선거로 후계자를 뽑되 과거의 연공서열방식을 과감히 탈피, 50대의 중견을 등용하는 쪽으로 당내 분위기를 몰아가고 있다. 가네마루 전부총리와 고모토등 당원로들은 자민당에 새 활력을 불어넣기 위해서는 신진기용이 필요하다고 역설하고 있는데 이럴경우, 자민당의 간판타자격으로 ...

한국경제 | 1989.07.25 00:00

... 한국경제의 진단과 처방"이란 주제발표를 통해 이같이 밝히고 "노사분규도 유교적 도덕성으로 타결하는 것이 효과적"이라고 말했다. *** 노사공존의 직장분위기조성 우선돼야 *** 그는 이를 위해 우리기업들도 일본처럼 종신고용제 연공서열식 임금책정 개인주장보다는 집단적 의사결정방식 채택으로 노사가 공존할 수 있는 직장분위기조성이 우선돼야 할 것이라고 주장했다. 그는 "이같은 기업윤리성 회복 못지않게 지나친 무역흑자로 생기는 문제 해결도 시급하다"면서 "도로확장 ...

한국경제 | 1989.07.21 00:00

... 기업이미지에 관한 질문에서는 보수적/견실/착실이라고 응답한 업체가 3분 의 2를 넘어 우리기업들은 대체로 보수적이며 견실한 사풍을 갖고 있는것으로 나타났다. 반면 혁신적이거나 자유활달 용맹과감등의 항목은 6-16%에 불과해 국제화가 필수적인 21세기를 눈앞에두고 개척자적인 분위기가 부족한 것으로 지적됐다. 인사평가에 있어서는 동족혈연(8%)이나 학력(8%)보다는 연공서열(46%)과 능 력(46%)이 단연 중시되고 있는 것으로 조사됐다.

한국경제 | 1989.03.18 00:00