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... 따른 합리적 논의를 밀어낸 정치와 국가의 영향력을 축소함으로써 기업의 활력과 자율성을 끌어올려야 한다”고 강조했다. 이러한 맥락에서 최 회장은 근로자의 삶을 오히려 위축시켰다는 비판에서 자유롭지 못한 최저임금과 주52시간 근무제, 노란봉투법의 근저에 놓인 강고한 고정관념에 다시 한번 근본적인 질문을 던져야 한다고 촉구했다. 최 회장은 기업은 물론 모든 경제 주체의 혁신과 도전을 뒷받침하지 못하는 금융의 현실을 지적하면서 “서민을 대상으로 한 예대마진의 ...

한국경제 | 2023.12.28 14:40 | 최형창

서울시가 임신부터 초등학교 1~2학년 자녀를 키우고 있는 직원을 대상으로 '서울형 일·육아 동행 근무제'를 추진한다. 새로운 서울형 육아 근무제에서는 서울시 육아 공무원이라면 누구나 관리시스템에 자동 가입돼, 자녀의 연령대별 적합한 근무 유형(유연근무, 단축근무, 시간선택제 전환)을 선택해서 근무할 수 있다. 서울시는 이와 같은 내용을 골자로 임신, 유아기, 초등 저학년 등 육아 시기별로 적합한 서울형 일·육아 ...

키즈맘 | 2023.12.28 13:50 | 김경림

... 인력 지원·인센티브…"저출생 극복 위해 민간 확대 기대" 서울시가 저출생 위기를 극복하고 육아친화적인 근무 환경을 조성하고자 내년 초 임신한 직원부터 초등학교 1∼2학년(8세) 자녀를 키우는 직원까지를 대상으로 '서울형 일·육아 동행 근무제'를 선도적으로 추진한다. 28일 서울시에 따르면 육아 중인 시 공무원은 자녀의 연령대(모성보호기·유아기·초등 저학년)에 따라 시기별로 적합한 근무 유형을 선택할 수 있다. 모성보호기(임신 기간)에는 출퇴근 때 겪는 육체적·정신적 피로를 ...

한국경제 | 2023.12.28 11:15 | YONHAP

... 특별법은 대·중소기업 사이에 있는 중견기업의 개념을 명확히하고, 중견기업 지원 구간을 만들어 세제·금융 혜택을 주는 법이다. 지난 3월 상시법으로 전환하는 개정안이 국회 본회의를 통과했다. 아울러 최 회장은 주 52시간 근무제와 노란봉투법을 거론하면서 "경영상 필요에 따른 합리적인 논의를 밀어낸 정치와 국가의 영향력을 축소하고, 기업의 활력과 자율성을 끌어올려야 한다"고 했다. 또 "서민을 대상으로 한 예대마진의 안락한 독배에 취한 은행을 흔들어 깨워야 ...

한국경제 | 2023.12.28 11:00 | YONHAP

... 사회공헌을 통한 지역경제 활성화 사례로 제시했다. 관광 활성화라는 경제적 효과와 함께 예술 인프라 지원까지 달성하는 데 성공한 사례라고 심 인턴은 평가했다. 같은 그룹의 임한나 인턴은 포스코에서 국내 최초로 도입한 '육아기 재택근무제' 등 생애주기에 맞춘 16개의 가족 출산 친화제도를 소개했다. 육아기 재택근무제는 만 8세 및 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 직원이 1년간 재택근무를 자유롭게 이용할 수 있게 하는 제도다. 또 ㈜두산 ESG팀에서 근무하는 ...

한국경제 | 2023.12.27 06:00 | YONHAP

... 소재 30년생 소나무 4만402그루를 감축할 수 있는 양으로, 직방 임직원 및 제휴중개사 1인당 소나무 219그루를 새로 심은 것과 같은 환경적 성과다. 2021년 7월 이후 가상오피스 솔루션 소마(soma)를 활용한 전 직원 원격근무제 시행을 통해 통근 없는 업무 환경을 구축한 덕분이다. 프롭테크 기반 서비스 '중개 라이브'를 통해 제휴 공인중개사의 오프라인 이동 거리를 줄임으로써 올해 291.46t의 탄소 감축을 이뤄내기도 했다고 밝혔다. 뷰티컬리, ...

한국경제 | 2023.12.26 17:48 | 안정락

주 52시간(기본 40시간+연장근로 12시간) 근무제 준수 여부를 따질 때 하루가 아니라 한 주를 기준으로 해야 한다는 대법원 판단이 나왔다. 하루 8시간 근로 초과분을 각각 더하는 것이 아니라 1주일 근무시간을 모두 합한 뒤 40시간 초과분을 계산하는 방식이 맞다는 판결이다. 주 52시간 근무제에 대한 지나치게 경직된 해석을 바로잡고, 근로시간 유연화에 힘을 실어줬다는 점에서 의미가 깊다. 항공기 객실 청소업체 대표 이모씨는 근로자 A씨에게 사흘 ...

한국경제 | 2023.12.26 17:45

한화첨단소재는 여성가족부가 주관하는 '가족친화인증'을 처음 획득했다고 26일 밝혔다. 가족친화인증은 일과 가정이 양립하는 직장문화를 조성하기 위해 자녀 출산과 양육지원, 유연근무제 등을 모범적으로 운영하는 기업을 대상으로 인증을 부여하는 제도다. 한화첨단소재는 지난 2019년부터 자녀 출산 후 부모가 함께 육아에 참여할 수 있는 4주간의 '아빠휴가' 제도를 시행하고 있다. 이 밖에도 선택적 보상휴가제도와 가족 돌봄 휴가, 안식월, 자녀학자금 ...

한국경제 | 2023.12.26 09:49 | YONHAP

'주당 연장근로시간 계산법' 대법원 첫 판단 노동계 "시대착오적이며 혼란 자초한 판결" 반발 주 52시간 근무제를 준수했는지 여부를 따질 때는 1일 8시간 초과분을 각각 더하는 것이 아니라, 주간 근무 시간을 모두 더한 뒤 초과분을 계산하는 게 맞는다는 첫 대법원 판단이 나왔다. 25일 법조계에 따르면 대법원 2부(주심 민유숙 대법관)는 근로기준법·근로자퇴직급여법 위반 혐의로 기소된 이모 씨의 혐의를 ...

한국경제 | 2023.12.25 15:21 | YONHAP

주 52시간 근무제 준수 여부를 따질 때 근무 시간은 1일 8시간 초과분의 합이 아닌 전체 주간 근무 시간의 초과분을 기준으로 계산해야 한다는 첫 대법원 판단이 나왔다. 25일 법조계에 따르면 대법원 2부는 근로기준법 위반 등 혐의로 기소된 항공기 객실청소업체 대표 이모 씨에게 벌금 100만원을 선고한 항소심 판결을 깨고 사건을 서울남부지법에 돌려보냈다. 재판부는 "1주간의 연장근로가 12시간을 초과했는지는 근로시간이 1일 8시간을 초과했는지를 ...

한국경제 | 2023.12.25 13:33 | 민경진/곽용희