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      포스코, 30년만에 新근무복 도입

      ... Sign)' 인증을 받은 친환경 원단이다. 포스코는 기존 근무복은 수거하여 NGO 단체와 협업해 국·내외에 재활용할 계획이다. 한편, 포스코는 '일하고 싶은 직장'을 만들어 나가기 위해 지난 1월 22일 상주 직원 대상으로 격주 4일 근무제를 도입했다. 최근에는 2021년 12월 광양에 직원 기숙사 '기가타운'을 준공해 운영하고 있으며, 2022년 7월부터는 조식을 전면 무료화하고 구내식당을 지속적으로 리모델링 하고 있다. 앞으로도 포스코는 직원들의 다양한 의견을 수렴해 ...

      한국경제 | 2024.02.01 08:04 | WISEPRESS

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      '맥주+라면' 한 트럭에 실었더니…日회사의 '파격 아이디어' [정영효의 일본산업 분석]

      ... 제일 간단한 해결책은 운전기사의 임금을 올리는 것이다. 일본 최대 기업 도요타자동차는 1차 협력회사 20~30곳이 부품을 나르는 물류회사에 지급하는 요금을 인상하는 방안을 검토중이다. 오는 4월부터 '일본판 주 52시간 근무제도'의 도입으로 잔업시간이 짧아지면 운전기사의 실수령액도 줄어든다. 운전기사의 연간 수입을 유지함으로써 부품 수송을 담당하는 인력의 이탈을 방지하겠다는 예방책이다. 하지만 인구가 줄어드는 일본에서 부족한 건 트럭 운전기사 ...

      한국경제 | 2024.02.01 07:06 | 정영효

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      '이 가격 실화?' 관광객들 깜짝…일본여행 '필수코스'의 비밀 [정영효의 일본산업 분석]

      ... 바꾸는 건 불과 3개월 앞으로 다가온 '물류 2024년 문제' 때문이다. 물류 2024년 문제란 오는 4월부터 트럭 운전기사가 부족해 택배를 포함한 물류의 상당 부분이 멈추는 사태를 말한다. '일본판 주52시간 근무제도'인 일하는 방식 개혁 관련법의 확대 적용에 따라 4월부터 트럭 운전기사의 연간 잔업시간이 960시간으로 제한되는데 따른 변화다. 아무런 대책을 세우지 않으면 올해 당장 일본 전체 화물의 14%가 멈출 전망이다. 2030년에는 ...

      한국경제 | 2024.01.30 07:03 | 정영효

    • [사설] 늘봄학교 지자체에 떠미는 교사들…먼저 맡겠다고 해야 할 일 아닌가

      ... 저학년은 그 경계를 짓는 자체가 무리다. 실제로 이런 이유로 늘봄학교를 학교에서 맡아야 한다는 교사도 적지 않다. 학부모 입장에서도 별도로 이동하지 않아도 되는 학교가 안심하고 아이들을 맡길 수 있는 최적의 공간이다. 더욱이 저출산 가속화로 학생 1인당 교사 수가 날로 급증하고 있다. 교사 유연근무제 등을 통해 흡수할 수 있는 여지가 있을 것이다. 아이들이 줄어드는 걸 직접 체감하는 교육계가 저출산 문제를 함께 풀겠다고 먼저 나서야 할 사안이다.

      한국경제 | 2024.01.29 17:47

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      직장인들 "시차출퇴근·선택근무 해보니 좋더라"

      시차출퇴근·선택근무제 등 유연근무제를 경험해본 직장인 다수는 일반적인 근무형태와 비교해 생산성이 떨어지지 않는다고 생각한다는 조사 결과가 나왔다. 28일 한국노동연구원의 '2022년도 한국 가구와 개인의 경제활동' 보고서에 따르면 유연근무제를 활용해본 임금 근로자를 대상으로 각 제도에 대한 생각을 물은 결과 시차출퇴근제, 선택근무제, 원격근무제, 재택근무제 순으로 생산성에 대한 긍정적인 답변이 많았다. 이번 보고서는 제25차 한국노동패널의 코로나19 ...

      한국경제TV | 2024.01.28 13:31

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      "유연근무제 활용해보니…시차출퇴근·선택근무 '더 생산적'"

      한국노동연구원 보고서…일반 근무형태 대비 생산성 긍정 평가 시차출퇴근이나 선택근무제 등과 같은 유연근무제를 활용해본 직장인들의 다수는 일반적인 근무형태 때보다 생산성이 떨어지지 않는다고 생각하는 것으로 나타났다. 28일 한국노동연구원의 '2022년도 한국 가구와 개인의 경제활동' 보고서에 따르면 유연근무제를 활용해본 임금 근로자를 대상으로 각 제도에 대한 생각을 묻자 시차출퇴근제, 선택근무제, 원격근무제, 재택근무제 순으로 생산성에 대한 긍정적인 ...

      한국경제 | 2024.01.28 07:22 | YONHAP

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      '인구절벽' 중국, 양회 앞두고 출산·보육 정책 제안 잇달아

      ... 주제로 한 제안서를 상하이 당국에 제출하기도 했다. 제안서에는 여성 근로자를 고용하는 사업자에게 보조금을 지급하고 다자녀 가정의 여성 근로자에게 보조금을 지급해야 한다는 내용을 담고 있다. 이 단체는 또 여성 근로자에 대한 유연 근무제 도입을 통해 일과 가정의 양립을 보장해야 한다고 제안했다. 중국인구학회 부회장인 위안신 난카이대 교수는 글로벌타임스에 "각 가정에서 더 많은 아이를 낳을 수 있도록 하는 사회적 분위기 조성이 시급하다"며 "당국이 종합적인 출산 지원 ...

      한국경제 | 2024.01.26 12:10 | YONHAP

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      “직원들이 행복한 일터 만든다” 포스코, 격주 주4일 선택 근무제 도입

      [포스코 뉴스룸] "직원들이 행복한 일터 만든다" 포스코, 격주 주4일 선택 근무제 도입

      한국경제 | 2024.01.25 15:22 | WISEPRESS

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      SK그룹, '토요 사장단 회의' 24년만에 부활

      ... 열던 '전략글로벌위원회' 회의를 격주 토요일에 개최하는 것으로 변경한다. 전략글로벌위원회 회의에는 그룹내 최고 의사결정기구 SK수펙스추구협의회 임원들과 주요 계열사 최고경영진이 참석한다. 수펙스추구협의회 임원들은 현재 유연근무제의 일환으로 월 2회 부여되는 금요일 휴무 사용 여부도 자율적으로 결정하기로 했다. 단, 임원이 아닌 일반 직원들의 금요일 휴무는 현재와 동일하게 유지된다. SK그룹은 지난 2000년 주 5일 근무제 도입 이후 토요일 사장단 회의를 ...

      한국경제TV | 2024.01.23 20:54

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      SK, 그룹 경영진 '주말 회의' 부활…경영쇄신 일환 관측

      ... 임원들과 주요 계열사 최고경영자(CEO)들이 참여하는 '전략글로벌위원회' 회의를 월 1회 평일에서 격주 토요일 개최로 변경하기로 했다. SK그룹이 '사장단 회의' 성격의 토요일 회의를 다시 시행하기는 2000년 7월 주 5일 근무제 도입 이후 사실상 처음이다. 이와 함께 수펙스추구협의회 임원들은 현재 유연근무제의 일환으로 월 2회 부여되는 금요일 휴무 사용 여부를 자율적으로 결정하기로 했다. 다만 임원이 아닌 일반 직원들의 금요일 휴무는 현재와 동일하게 유지된다. ...

      한국경제 | 2024.01.23 19:19 | YONHAP