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... 주재로 노사관계개혁추진위원회(노개추) 전체회의를 열어 노동관계법 개정안을 최종 확정한다. 정부는 이날 13개부처 장관들로 구성된 노개추 회의에서 대체근로는 사내인력만으로 한정하고 교원의 단결권및 단체협의권을 2년간 유예하고 근로자파견제를 조속히 법제화한다는데 의견을 모을 것으로 알려졌다. 또 노조전임자의 임금지급 금지는 개정법안에 반영하지 않고 노사자율에 맡기기로 결정을 할 것으로 전해졌다. 정부는 노동관계법 개정안이 확정되면 이번주중 차관회의와 국무회의 ...

한국경제 | 1996.12.03 00:00

... 10대 계열기업군에 대한 여신한도관리제와 부동산 취득 사전승인제도 등이, 해외투자 및 통상부문에서는 해외직접투자시 부과되는 자기자금조달 의무비율과 수출선수금 영수한도제 등이 폐지돼야 할 것으로 지적됐다. 또 인력부문에서는 근로자파견제 변형근로시간제 등의 도입이 필요하다고 주장했다. 경쟁촉진 및 공정거래부문에서는 상호출자금지 출자총액제한 업종전문화 등의 규제를 완화해야 한다고 전경련은 요구했다. 이밖에 토지부문에서는 비업무용부동산 판정기준 현실화와 수도권에 ...

한국경제 | 1996.12.02 00:00

정부가 노동관계법개정과 관련해 노조전임자임금지급 금지시기를 앞당기고 근로자파견제를 도입키로 하는등 당초안을 대폭 손질한 것은 국가경쟁력 강화에 더무게를 실은 것으로 평가된다. 이는 국가경쟁력강화와 보편적으로 통용되는 국제적 ... 보이고 있는 마당에 정부가 재계의 입장을 더 반영하는 쪽으로 재계의 손을 들어줬기 때문이다. 물론 정부는 근로자의 손실을 보전해 주기 위해 근로자재산형성특별법을 제정키로 합의를 한 것으로 알려졌지만 이달중 총파업을 예고하고 ...

한국경제 | 1996.12.02 00:00

... 주문한 해장국으로 아침식사를 하며 회의를 시작. .이날 회의는 청와대와 경제부처장관들이 대체근로 허용과 노동자파견제 등 노동시장의 탄력성을 강화하는 방안을 이번 개정안에 포함시켜야 한다는 의견을 강력하게 제기해 이뤄진 것이라는 ... 조정과정에서 논란이 일 것으로 예상. 김용진 행조실장도 "쟁점사항에 대한 논의 내용을 밝힐수 없다"면서도 "근로자파견제를 조속히 도입하자는 논의가 있었으나 결론을 내리지 못했다"고 이례적으로 소개. .김용진 행조실장은 회의가 끝난후 ...

한국경제 | 1996.12.02 00:00

... 외부인력의 대체근로를 허용하는 방향으로 가닥을 잡았다. 또 당초 노사관계개혁위원회에서 2차개혁과제로 넘기기로했던 근로자 파견제도 도입키로하는 한편 노조전임자에 대한 임금지급금지 도입시기를 3년간 유예하는 방향으로 입장을 정리한 것으로 ... 지은 것으로 안다"고 말했다. 김행조실장은 이날 회의가 끝난뒤 복수노조의 허용시기 대체근로의 허용범위 근로자파견제 도입 변형시간근로제 도입형태 교원의 단결 권및 단체협의권 인정시기 근로자의 생활안정 주거안정 재산형성등 후생 ...

한국경제 | 1996.12.01 00:00

... 공식적으로 밝혔다. 상의는 이날 발표한 "노동관계법 개정에 대한 대한상공회의소 의견서"에서 변형근로시간제와 근로자파견제, 정리해고제의 도입은 반드시 이뤄져야 한다는 점을 강조했다. 상의는 이같은 입장이 본부및 서울상의를 비롯한 전국상의 ... 근로기준법의 퇴직금제도 휴업수당지급 유급 연.월차휴가 유급 생리휴가 등은 국민연금 고용보험 등 각종 사회보장제도의 도입 근로자 복지제도의 정비 근로자 임금수준의 상승 등으로 그 필요성이 적어졌기 때문에 우리 경제수준에 맞도록 조정돼야 한다고 ...

한국경제 | 1996.11.28 00:00

... 설명하고 국회가 고비용구조 해소에 적극 힘써 주 도록 요청할 계획이다. 이와 함께 최근 재계의 최대관심사가 되고 있는 노동관계법 개정때도 국 가경쟁력 강화가 최우선적으로 고려돼야 한다는 재계의 입장을 전달할 방침 이다. 재계는 복수노조 허용금지,제3자 개입금지,정치활동금지 등 이른바 3금제 도를 존속시키는 대신 정리해고제,변형시간근로제,근로자파견제 등 3제는 조속히 도입해야 한다는 입장이다. (한국경제신문 1996년 11월 28일자).

한국경제 | 1996.11.27 00:00

... 경영악화등 긴박한 경영상의 이유와 신기술도입에 따른 기술적이유, 산업구조조정에 따른 구조적요인 등에 의해서도 근로자를 해고 할수 있는 정리해고제를 도입키로 했다. 다만 정리해고의 남발을 막기위해 해고회피노력 정리해고대상자의 ... 한편 7급이하 공무원의 단결권과 협의권은 시행시기 를 유예하도록 할 계획이다. 그러나 그동안 사용자가 요구해온 근로자파견제 도입문제는 2차개혁과제에 서 다시 다루기로 했다. 정부는 26일 노사관계개혁추진 실무회의를 거쳐 28일 국무총리가 ...

한국경제 | 1996.11.24 00:00

... 연공중심에서 능력과 업적을 중시하는 제도로 전환돼야 한다. 이를 위해 임금체계는 평등주의(equality)를 지양하고 근로자 상호간의 공헌도를 인정하는 공평주의(equity)를 중시하는 방향으로 추진돼야 한다. 또한 수당을 통폐합해 복잡한 ...퇴직 등의 단계적인 접근을 시도할 것으로 보인다. 그러나 궁극적으로는 선진국에서와 같이 정리해고제 변형근로제 근로자 파견제의 법제화를 통해 노동시장의 유연성이 확보돼야 기업의 경쟁력이 유지될 수 있을 것이다. 앞으로 고용불안요인은 ...

한국경제 | 1996.11.21 00:00

... 단위노조별로 파업을 결의한뒤 노동관계법 개정안이 국회 본회의를 통과하는 시점에 총파업에 돌입하겠다"고 밝혔다. 한국노총은 복수노조금지 제3자개입금지 노조정치활동금지 등 "3금" 조항 전면철폐 정리해고제 변형시간근로제 근로자파견제 등 "3제" 도입계획철회 등을 촉구하면서 자신들의 요구가 수용되지 않으면 12월중순 하루 1시간 부분파업에 착수한뒤 연말께 무기한 총파업으로 확대할 방침이다. 민주노총 허영구부위원장도 이날 "정부가 사용자측에 편향된 법개정을 ...

한국경제 | 1996.11.20 00:00