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말썽 많던 노동조합 및 노사관계조정법 개정방향이 확정됐다. 15일 발표된 노동현안에 대한 노사정위원회 입장의 핵심은 오는 2002년 이후에도 노조전임자가 사용주로부터 임금을 계속 받을 수 있도록 하되 전임자의 숫자는 추후 노사정위 논의를 통해 가능한 한 줄여보자는 것이다. 이에 따라 지난 97년초 여야합의로 신설된 노조전임자에게 급여를 지급한 사용주에 대한 처벌규정은 시행도 하지 못한채 삭제되게 됐다. 그러나 개정안이 내년초 국회에 제출된다해도 ...

한국경제 | 1999.12.15 00:00

노조전임자 1. 사용자는 노조전임자 급여지급 의무 없음. 2. 다만 대통령령이 정하는 전임자 수를 초과하지 않는 범위내에서 노사 합의로 사용자가 전임자 급여를 줄 수 있음. 3. 전임자 급여 지급을 목적으로 한 쟁의행위 금지. 4. 현행 노동조합 및 노사관계조정법 24조2항과 81조 4호의 전임자 급여 관련 규정 삭제 복수노조 1. 노조간 자율에 의해 사용자와의 임금 및 단체교섭 창구 단일화. 2. 만약 단일화되지 않을 경우 전체 ...

한국경제 | 1999.12.15 00:00

... 아니라 구교도 동시에 국교로 인정하는 개방성과 유연성을 보였다. 이런 역사적 전통으로 인해 스위스 국민들은 조화, 중재, 협상 등에 능하고 아무리 심각한 내부갈등도 결정적인 순간에 협상을 통해 합의를 이끌어낸다. 그 정서는 노사관계에도 그대로 반영돼 있다. 스위스에서 파업과 공장폐쇄는 찾아보기 힘들다. 단체협약과 중재에 의한 이해조정이 스위스 노사관계의 기본정신이다. 때문에 노동시장에 대한 정부의 규제도 거의 없다. 이에 따른 노동시장의 유연성은 낮은 ...

한국경제 | 1999.12.14 00:00

노사정위원회가 노조전임자 상한선을 두기로 한 공익위원 중재안을 고쳐 전임자 수를 올 연말 수준으로 유지시킨다는 수정안을 마련했다. 이에따라 노사 양측의 수용 여부에 관심이 모아지고 있다. 노사정위는 14일 김호진 위원장 주재로 ... 데다 정부와 노사정위가 재계를 상대로 총력전을 펴고 있어 막판 대타협 가능성도 조심스럽게 점쳐치고 있다. 노사정위 수정안 =노사정위 관계자는 "정부가 조합원 2백명 이상인 사업장에만 노조전임자를 두도록 한다는 잠정안을 정했지만 ...

한국경제 | 1999.12.14 00:00

... 했다는 이유로 경영자를 업무방해 혐의로 구속하는 것은 죄형 법정주의에도 어긋나는 조치"라고 지적했다. 전국경제인연합회 관계자도 "노조의 극렬한 파업에 맞서 직장폐쇄를 한 경영인에게 생산차질을 빚게 했다는 이유만으로 형사책임을 물으면 경영권이 심각하게 위협받게 될 것"이라고 우려했다. 경총은 오는 16일 이사회를 열고 이 문제 등 노사관계 현상을 논의할 계획 이다. 재계는 이날 경제단체협의회를 개최, 무리한 법집행에 재계 공동으로 대응 하는 방안을 강구할 ...

한국경제 | 1999.12.13 00:00

[ 이규운 노사협의회 대표 ] 한달에 한번씩 열리는 경영설명회에 말단사원부터 간부까지 참석한다. 이곳에서 회사의 어려움과 판매 실적,경쟁사 동향 등을 상세히 알수 있다. 노사협의회 회의에서 사원들의 애로사항을 전달하면 회사는 ... 땀을 흘리고 있다. 회사는 어려울 때도 주 5일 근무에 이틀간 쉴수 있는 4조 3교대 제도를 유지했다. 회사에 대한 깊은 신뢰속에 노사관계는 갈수록 안정되고 있다. ( 한 국 경 제 신 문 1999년 12월 13일자 ).

한국경제 | 1999.12.13 00:00

... 개입여부까지 밝히라고 목청을 높이고 있다. 구속사유가 최종심에서 확정될 경우 경영자의 입지가 지나치게 위축돼 건전한 노사관계의 정착이 어려워지는 것은 물론 거의 관행이 되다시피 한 노동계의 불법분쟁을 오히려 부추기는 결과를 초래하지 않을까 ... 공기업에 개혁을 강력하게 요구한 정부의 책임은 없는지 여부도 우리를 헷갈리게 만든다. 재판부는 앞으로 사실관계는 물론 노사관계의 현실과 법리를 치밀하게 검토해 누구라도 납득할 수 있는 현명한 판단을 내려야 할 책무를 짊어지게 ...

한국경제 | 1999.12.13 00:00

... 사건은 "일부 한국인의 남의 몫 빼앗기"와 관련된 것이다. 노조전임자와 관련된 제도를 은근 슬쩍 의원입법 형식으로 처리하려고 한 데서 문제가 복잡하게 꼬이게 된다. 지난 12월6일자 한국경제신문은 3면에 재계 "정치선언"으로 본 노사관계라는 특집을 시작으로 이 문제에 관한 몇몇 칼럼과 논설 등을 다루었다. 며칠 전 모방송국의 토론에서는 예상치 않은 결과가 나왔다. 압도적인 숫자로 노조전임자 임금지급 조항의 존속을 주장하는 의견이 우세했다. 물론 시청자의 반응이 ...

한국경제 | 1999.12.13 00:00

... 가능성을 거론하고 있다. 특검이 강씨에게 적용한 혐의는 세가지다. 형법상의 업무방해죄(314조), 노동조합 및 노동관계조정법 위반(81조3항), 근로자의 참여 및 협력증진에 관한 법률위반(23조) 등이다. 이중 최대 쟁점은 직장폐쇄에 ... 근로자의 참여 및 협력증진에 관한 법률 위반혐의를 적용한 것에 대해서도 논란이 많다. 경영자의 최고 덕목이 노사화합이었던 당시 강 전사장이 사원인 노조를 일부러 배척하는 경영을 시도했겠느냐는 점이다. 김 판사도 이같은 논란을 ...

한국경제 | 1999.12.13 00:00

... 전망이다. 새 대표들이 대부분 10여년이상 대우에 몸담은 대우가족들이어서 개혁을 추진할 수 있을지는 미지수다. 노사갈등이 이번주에 봉합될 지 주목된다. 노조전임자에 대한 임금 지급조항 문제를 둘러싸고 등을 돌린 노사가 좀처럼 ... 경제회복을 가로막는 걸림돌이 되지 않도록 절반의 성취에 만족하는 양보정신을 발휘해주길 경제계는 바라고 있다. 노사정위원회와 노동부는 양측과 긴밀한 대화를 한 후 당정회의등을 거쳐 노동조합및 노동관계조정법 개정안을 의원입법형식으로 ...

한국경제 | 1999.12.13 00:00