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... 그런대로 괜찮은 한해였다. 경제위기 극복을 위한 구조조정과 조폐공사 파업유도, 노조전임자 임금문제 등의 변수로 노사분규 건수는 지난해보다 늘었지만 파업참여 업체수나 참가 근로자수는 크게 줄었다. 파업으로 인한 근로손실 일수도 ... 한국경영자총협회는 지난 10월29일 회장단회의를 열어 근로자를 기업경영의 파트너로 삼고 열린 경영을 실천키로 하는 등 신노사문화 창출에 적극 앞장서겠다고 결의했다. 외국투자기업인 설명회를 열어 한국의 노사관계에 대해 알리고 신노사문화 ...

한국경제 | 1999.12.15 00:00

... 대국민 서비스를 개선하기 위해서는 회사의 복지처우 개선이 중요하다고 주장해 이를 이뤄냈다. 지난 95년에는 노사합동 실태조사 제도를 신설, 회사경영에 참가해왔다. IMF위기 극복을 위해 전국 사업장 규모 축소를 통한 인력관리제도 ... 공익위원으로 활동하면서 노사관계의 대등성과 형평성 증진을 위해 힘써왔다. 96년 4월부터 98년 1월까지는 노사관계제도개혁위원회 공익위원과 노사정위원회 위원으로 새로운 노사관계 제도개선을 위해 노력해왔다. 60여편의 노사 관련 ...

한국경제 | 1999.12.15 00:00

... 않다. 노와 사가 제 할일을 다하겠다고 다짐한뒤 실천에 옮겨도 될까말까다. 이와관련, 경총이 펴낸 "협력적 노사관계 어떻게 이룰 것인가"라는 책자는 시사하는 바가 많다. 노사가 갖춰야할 자세를 소개한다. 회사 = 1) 노사관계 ... 요구하기 전에 먼저 단행하라. 2) 노조 참여가 가능한 부문에선 적극 협조를 구하라. 체육대회나 사회봉사활동 등 노사대립적인 관계가 전제되지 않은 부문에서 공동사업을 추진하자. 3) 근로자 가족은 노조 간부다. 가족의 적극적인 ...

한국경제 | 1999.12.15 00:00

"과거의 투쟁적이고 대립적인 노사관계로는 무한경쟁시대에서 노사 모두 생존할 수 없다. 협력적인 노사관계로 전환시키기 위해 신노사문화 창출사업에 참여키로 결정했다" 지난 10월29일 회장단 회의를 갖고 신노사문화 창출 사업에 ... "협력적 노사관계 창출을 아직도 어용이라고 인삭하는 분위기가 일부 남아 있는 게 사실이다. 일부 노조 간부들은 노사협조 분위기가 확산되면 근로자의 연대의식이 무너지고 노조의 힘도 약화될 것으로 우려하고 있다. 협력적 노조관계 ...

한국경제 | 1999.12.15 00:00

정부는 신노사문화를 뿌리내리기 위해 내년부터 노사협력 인프라를 강화키로 했다. 신노사문화 창출에 앞장선 기업에는 행정.재정적 지원도 크게 늘릴 계획이다. 현행 노사화합대상(대통령상)을 내년부터 신노사문화 대상으로 격상하고 ... 기존 노사화합대상이 대기업과 중소기업별로 1개씩 선정하는 것에 비해 대통령상 수상업체가 크게 늘어나게 된다. 신노사문화 대상은 업종.규모별로 뽑을 예정이다. 심사항목(총 1천점)은 노사관계 일반(2백) 리더십.경영참가(2백) ...

한국경제 | 1999.12.15 00:00

... 총재도 한국이 구제금융의 긴 터널을 빠져 나왔다고 평가하고 있다. 그러나 만족하기에는 아직 이르다. 우리의 노사관계는 여전히 분배 중심의 교섭, 권위주의적 통제, 집단이기 추구 수준에 머물러 있다. 분규로 인한 근로손실과 경제적 ... 46위;스위스 IMD)이다. 근로자의 교육훈련에 관한 사용자측 관심도 낮은 수준(47개국중 29위)이다. 신노사문화는 이같은 변화의 시대를 맞아 대립을 조장하는 분배교섭 방식 에서 과감히 벗어나 우리가 살아갈 미래의 가치를 ...

한국경제 | 1999.12.15 00:00

... 알고 있다. 현장 직원과 관리직간에 거부감이 적어야 일류회사가 될 수 있다"(이종영 세아ESAB 대표이사) 노사관계가 불안한 사업장은 시스템부터 바꿔야 한다. 첫 단계는 이미지 개혁. "노사"란 말 대신 중립적인 단어를 쓰는 ... LG와 신무림제지는 각각 "노경"과 "근경"이라는 용어를 쓴다. 용어에서부터 서로를 중시한 결과 국내 최고 수준의 노사협력 관계를 유지하고 있다. 다음에는 서로 신뢰할 수 있는 분위기를 조성해야 한다. 이벤트를 만들어 화합을 끌어내는 ...

한국경제 | 1999.12.15 00:00

... 정하도록 수정안을 마련했다. 노조전임자 수를 올 연말 수준으로 유지하는 방안도 함께 의제로 논의키로 했다. 노사정위는 14일 공익위원회 안중 노조전임자 수에 대한 이같은 내부 수정안을 마련, 15일 오후 본회의 및 공익위원 ... 노사정위 수정안 =노사정위는 노조전임자 상한선을 시행령(대통령령)으로 규정하도록 한 공익위원 중재안은 그대로 두되 노사가 합동으로 실태조사를 벌여 적정 상한선을 정하도록 하는 내용을 추가하기로 의견을 모았다. 노사정위 관계자는"정부안 ...

한국경제 | 1999.12.15 00:00

... 우수작(비디오 부문 종합상)으로 뽑혔다. 이 회사의 투명경영 실천 노력을 잘 알려주는 사례다. 문 사장은 "회사가 감추는 것이 없이 투명하게 경영해야 노사관계가 잘 이뤄질 수 있다"면서 "투명경영 위에 전 사원이 참여하는 경영체제를 구축하는 것이 바람직하다"고 말했다. 유한킴벌리의 노사화합 비결은 이같은 투명경영을 핵심으로 하고 있다. 비디오 사보 외에도 매달 각 부서장과 팀장이 월간 경영현황을 종업원들에게 설명한다. 또 1년에 두차례 ...

한국경제 | 1999.12.15 00:00

... 창출에 동참할 것을 다짐했다. 지난 몇년간 다른 회사들이 부러워할 만큼 안정된 노사문화를 다져왔다고 자부한다. 노사관계는 자칫 서로의 일방적인 감정 싸움으로 변하기 쉽다. 하지만 노사가 신뢰를 바탕으로 어려운 상황을 극복하기 위해 머리를 맞댄다면 노사화합은 자연스럽게 정착된다. 노사관계는 한쪽으로 무게 중심이 쏠리면 안정된 관계를 유지되기 힘들다. 어느 한쪽이 다른 쪽에 일방적으로 종속되어도 화합하기 힘들다. 종속적인 노사관계가 겉으로는 ...

한국경제 | 1999.12.15 00:00