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...기구)가입을 앞두고 노동관계법을 국제기준에 부합 되도록 정비할 필요성이 높아지고 있다며 이같이 밝혔다. 또 근로자의 권익보호와 복지증진이라는 측면과 함께 노동시장의 유연성 제고를 통한 경쟁력 확충이라는 측면에서도 현재 논란을 ... 지적했다. 이와함께 연구원은 노동력의 유연성 제고및 인적자원의 효율적 배분을 위해 필수적인 변형근로시간제 정리해고 근로자파견제 등을 도입할때는 부작용을 최소화하는 제도정비가 수반돼야 한다고 강조했다. 연구원은 이를 위해 고용보험이나 직업훈련 ...

한국경제 | 1996.10.07 00:00

... 시각만큼이나 극명한 대조를 보여주었다. 권철현의원(신한국당)은 "노개위에서 논의중인 정리해고제 변형시간근로제 근로자파견제 등은 기업환경에 능동적으로 대처키 위해 나온 궁여지책이지만 깊이 검토되어야 한다"며 "그러나 이러한 제도가 노동자들의 ... 법과 관행에 대한 청산"이라고 전제한뒤 "과거 권위주의의 노동관계법, 노사관계 에서 양산된 해고자, 수배.구속근로자문제를 우선 해결해야 한다"고 정부의 결단을 촉구했다. 조성준의원(국민회의)도 "노개위의 활동이 노사관계의 의식과 ...

한국경제 | 1996.10.01 00:00

... 경수로사업에 막대한 비용을 부담할 필요가 있느냐"고 묻고 "일부 종합상사들과 백화점의 소비재수입이 크게 늘고 있는데 대한 대책은 무엇이냐"고 추궁. 노기태의원(신한국당)은 "기업의 임금부담을 덜어주기 위해 정리해고제와 근로자파견제 변형시간근로제 등의 도입필요성을 제기할 용의는 없느냐"고 질의. 김경재의원(국민회의)은 "현대그룹의 제철업신규진출 허용이 국익에 도움이 된다고 본다"면서 "포철의 시설증강은 허용하면서 현대의 제철업 진출을 막는 통산부의 논리는 ...

한국경제 | 1996.09.30 00:00

... 사안이다. 노동분야에서는 대통령 직속자문기구인 노사관계개혁위원회가 논의중인 복수노조허용, 노조전임자 임금지급여부, 정리해고제 변형시간근로제 근로자파견제 제3자개입금지등 노동관련법의 개정방향을 둘러싸고 여야의 일대 격돌이 불가피하다. 현재 노개위는 노조정치활동 허용, 근로기준법및 산재보상보험법의 전 근로자적용등 일부에 대해서만 결론을 내렸을 뿐 대부분의 핵심쟁점에 대해서는 합의에 이르지 못하고 있기 때문에 이에대한 정부의 입장을 집중 추궁할 ...

한국경제 | 1996.09.30 00:00

... 후퇴한 것이어서 주목된다. 이날 이사회에서 조남홍경총부회장은 경제협력개발기구(OECD)국제노동기구 (ILO)등이 근로자의 단결권 보장을 요구하고 있어 복수노조는 거부하기 어 려운 세계적 추세라고 설명하고 "선진국들이 대부분 유급 전임자를 ... 임자수가 많게는 현재의 2배 가까이 늘어날 가능성이 있다"고 말했다. 경총은 또 이날 회의에서 정리해고 변형근로 근로자파견제 제3자개입금지 등 노동관계법 관련 쟁점사항들에 대한 경영계의 기존 입장을 재확인했다. 이와 함께 재계가 고비용구조 ...

한국경제 | 1996.09.20 00:00

... 합의를 이루는데 성공했기 때문에 "비관은 금물"이라는 것이 지배적인 견해다. 19일 발표된 노사관계법 개정요강 소위원회의 성과를 살펴보면 이른바 "3제 3금" 가운데 해결된 사안은 단 1건에 그치고 있다. 즉 변형근로시간제 근로자파견제 정리해고제등 "3제"와 복수노조금지 제3자개입금지 노조의 정치활동금지등 "3금"의 핵심쟁점 가운데 "노조의 정치활동금지" 규정만 철폐하는데 합의했을뿐 나머지 "협상"은 결렬된 것이다. 이같은 양상은 이들 쟁점에 대한 노사양측의 입장이 ...

한국경제 | 1996.09.19 00:00

... 상황인식에 그쳐 아쉬움을 남기기는 마찬가지였다. 따라서 직접적인 이해당사자인 기업들이 위기대책을 제시하거나 요구하고 나선 것은 불가피하다. 지난 6일 전국경제인연합회는 30대 그룹 기조실장회의를 열고 임금총액 동결및 근로자파견제, 정리해고제 등의 도입을 통한 노동시장 구조개혁 등을 결의했었다. 어제 열린 전경련 회장단회의도 지금의 경제난을 극복하기 위해서는 임금및 금리안정이 필요하다는데 의견을 같이 하고 기조실장회의의 결의내용을 정부에 촉구하기로 했다. ...

한국경제 | 1996.09.17 00:00

... 이를 막아 놓으니 명예퇴직 등 감원수단이 총동원된다" (중견식품업체 L사대표). 근로자 파견 금지제도가 기존 근로자들을 "합법적으로" 감원하는 결과를 낳고 있다" (노동교육원 이정택 연구위원실장)는 주장이다. 근로자 파견제는 ... 33조와 동시행령 33조2항이 헌법상 보장된 국민의 평등권과 직업자유의 선택을 제한한다"며 헌법소원을 제기, 근로자파견제를 헌법적 판단의 도마위에 올려 놓았다. 양사장은 말한다. "시대상황도 그렇지만 근로자 파견제도가 도입돼야 근로자 ...

한국경제 | 1996.09.16 00:00

... 현재까지 주요 쟁점들에 대해 합의점을 찾지 못하고 있다. 노동법개정 소위의 노사, 공익대표들은 특히 교원 및 공무원의 단결권 인정 여부, 복수노조 및 제3자 개입 허용 범위와 신고용관행과 관련한 정리해고, 변형근로, 근로자파견제의 도입 여부를 놓고 첨예한 시각차를 보이고 있는 것으로 알려졌다. 노개위의 배무기 상임위원 (서울대 교수)은 "그동안 소위활동을 통해 상당한 진전을 봤으나 복수노조 등 주요 쟁점들에 대해서는 아직 노사간의 견해차가 크다"면서"충분히 ...

한국경제 | 1996.09.13 00:00

... 전문가들의 견해다. 경총의 설문조사에서도 조사대상 기업의 75.9%가 경비절감과 인력충원에 효율적이라는 이유로 근로자파견제를 찬성했다. 계약직 선호도가 그만큼 높다는 얘기다. 취업대상자들도 취업이 어려운 만큼 계약직이라도 좋다는 입장이다. ... 3백50명으로 줄여 잡았다. 화이트칼라만 채용을 줄이는 것이 아니다. 현대자동차 울산공장은 이미 3~4년전부터 근로자의 자연감소분조차 채우지 않고 있다. 그 대신 자동화와 공장합리화로 효율을 높이고 있다. 연말께 문을 여는 현대 ...

한국경제 | 1996.09.09 00:00