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하반기 중소제조업 생산직 일급 10만5천773원…4.6% 상승

중소기업중앙회는 올해 하반기 중소제조업 129개 직종별 생산직 근로자의 평균 일급이 10만5천773원으로 지난해 동기보다 4.6% 상승했다고 26일 밝혔다. 이는 올해 상반기보다는 1.0% 오른 것이다. 일급은 기본급과 통상적 수당을 합한 금액을 근로 시간으로 나눈 뒤 하루 기준인 8시간을 곱한 것으로 국가를 상대로 계약할 때 노무비 산정의 기초자료로 활용된다. 일급이 가장 높은 직종은 전기·전자및기계품질관리사로 15만218원이고 가장 낮은 ...

한국경제 | 2023.11.26 12:00 | YONHAP

경총 "국내 대기업, 법적 기준보다 높은 수준의 휴가제도 운용"

... 휴가에 대해 보상하지 않는 기업의 연차휴가 사용률은 이보다 17.0%포인트 높은 81.7%로 집계됐다. 경총은 이와 관련, 미사용 연차휴가에 대한 보상 여부가 근로자들의 휴가 사용에 상당한 영향을 주고 있다고 분석했다. 한편 기본급과 별도로 일정 초과 근로 시간을 예정하고 이에 대한 정액 수당을 지급하는 '고정OT'를 도입한 기업 중 42.9%는 고정OT가 생산성에 도움이 된다고 말했다. 경총 하상우 경제조사본부장은 "이제는 근로 시간이나 휴일 등과 관련한 ...

한국경제 | 2023.11.26 12:00 | YONHAP

단순노무 외국인 4명 중 1명, 월평균 300만원 이상 번다

고용허가제를 통해 입국한 비전문취업(E-9) 비자 외국인 근로자 4명 중 1명은 월평균 300만원 이상의 월급을 받는 것으로 나타났다. 최근 최저임금이 급격히 오르면서 외국인 근로자의 기본급과 잔업수당 등도 함께 늘어난 영향이다. 22일 통계청 이민자 체류 실태 및 고용조사에 따르면 지난해 국내 체류 중인 E-9 외국인 근로자 20만9100명 가운데 월평균 임금 300만원 이상은 5만3400명으로 25.5%를 차지했다. 2021년 16.2%(3만5000명)이던 ...

한국경제 | 2023.11.23 18:05 | 민경진

퍼스트에너지(FE) 수시 보고

... 이사회는 연간 기본 급여 $600,000, 기본 급여의 70%에 해당하는 연간 단기 인센티브 보상 목표 기회, 215%에 해당하는 연간 장기 인센티브 보상 목표 기회를 포함하는 Thomas에 대한 보상 패키지를 승인했습니다. 기본급의. 이 패키지에는 고용 보너스 $250,000, 시간 기반 제한 주식 보상 $300,000, 경영권 변경 퇴직 계획, 현금 잔고 연금 계획, 현금 잔고 회복 계획과 같은 회사의 다양한 계획 참여도 포함됩니다. Thomas의 보상 패키지는 ...

한국경제 | 2023.11.22 02:08 | 굿모닝 로보뉴스

서울지하철 임단협 전격 타결…파업 철회로 22일 정상운행(종합2보)

... 대화하기로 했다"며 "양노조 연합교섭단은 안전 공백 없이 시민이 편리하고 안전하게 지하철을 이용할 수 있도록 지속적으로 노력하겠다"고 말했다. 이밖에 노사는 업무상 과실에 의한 정직 기간일 경우 임금을 지급하고, 직위해제 기간에는 기본급의 80%만 지급하는 내용에 합의했다. 단 금품, 향응수수, 공금횡령·유용, 채용비리, 성범죄, 음주운전에 해당하는 직위 해제자는 기본급의 50%만 지급하기로 했다. 합의안에는 5년 이상 근속한 직원이 퇴직할 경우, 퇴직 월 15일 ...

한국경제 | 2023.11.21 23:22 | YONHAP

울산대병원 파업 28일 만에 종료…노사간 타결점은 찾지 못해

... 점을 고려해 내린 결정"이라고 설명했다. 울산대병원 역대 최장기인 28일에 걸친 파업이었지만 성과는 없었다. 노사는 지난 8월 17일 상견례 이후 총 28차례, 파업 돌입 후 현재까지만 10차례 교섭을 벌였다. 그러나, 기본급 인상률·인력 충원 문제에서 현재까지도 타결점을 찾지 못했다. 병원은 임금 3% 인상, 인력 충원 태스크포스(TF)팀 구성 등을 제시한 반면, 노조는 임금 4.42% 인상, 68명 규모 인력 충원 등을 요구해 왔다. 교섭에 진전이 ...

한국경제 | 2023.11.21 14:17 | YONHAP

"같은 일 하는데 남성보다 임금 적어"…아마존에 집단소송

... 활용하는데 고용 단계에서부터 임금 차별이 시작된다. 같은 일을 하더라도 남성 직원보다 여성 직원에게 더 낮은 업무 코드를 할당해 임금과 승진 등에 불이익을 주고 있다는 주장이다. 여성 직원들은 "근로자의 업무 코드가 기본급과 보너스, 주식 보상 등을 주로 결정한다"며 "아마존은 꾸준히 여성들에게 더 높은 업무 코드를 주지 않고 있다"고 말했다. 또 아마존이 같은 일을 하는 여성과 남성에게 동일한 업무 코드를 부여해도 여성에게 ...

한국경제 | 2023.11.21 10:30 | YONHAP

美 노조결성 움직임 확대…'4대 은행' 웰스파고서도 투표 추진

... 없는 6주간의 동시 파업을 통해 지난달 말 임금을 4년에 걸쳐 25% 인상하는 내용을 골자로 하는 신규 노동계약을 끌어냈다. 또한 할리우드 영화·방송 작가 1만1천500명이 소속된 미국작가조합(WGA)은 약 5개월간의 파업을 통해 기본급과 스트리밍 재상영 분배금 인상, 고용 안정성 보장, 인공지능(AI) 도입에 따른 작가 권리 보호책 등의 요구 사안을 관철했다. 미국 여론도 이 같은 노조의 권리 찾기에 우호적인 분위기다. 지난달 발표된 갤럽의 여론조사 결과에 따르면 ...

한국경제 | 2023.11.21 00:01 | YONHAP

대법 "재외 한국학교 파견 교사 수당, 교육장관이 결정 가능"

... 사건을 지난달 26일 서울고법에 돌려보냈다. A씨는 교육부가 공고한 파견교사 선발에 합격해 2016년 3월부터 2019년 2월까지 3년간 사립학교인 재외 한국학교에서 근무했다. 당시 선발계획에는 '봉급은 원소속기관에서 지급하고, 기본급 등 각종 수당은 파견 예정인 한국학교에서 지급한다'고 적혀 있었다. 이에 따라 A씨는 파견 기간 국가로부터 본봉·성과상여금 등을 받았고 한국학교로부터 월 합계 2천200∼2천285달러의 기본급, 주택수당, 초과근무수당 등을 받았다. 파견근무를 ...

한국경제 | 2023.11.19 09:00 | YONHAP

라이온델바젤 인더스트리(LYB) 수시 보고

... 재진술된 임원 해고 계획을 승인했습니다. 회사의 보상 및 인재 개발 위원회의 승인을 받은 이 계획에는 해고 시 임원이 받게 될 혜택이 명시되어 있습니다. 구체적으로 CEO는 자신과 부양가족을 위한 18개월치 COBRA 보험료 외에 기본급과 목표연봉의 2배에 해당하는 일시금을 받게 된다. 또한 퇴직 후 18개월 동안 생명 보험 혜택을 받고 최대 12개월 동안 재취업 지원을 받을 수 있습니다. 경영권이 변경되는 경우 CEO가 해고될 경우 일시금 대신 기본급과 목표연봉의 ...

한국경제 | 2023.11.18 07:14 | 굿모닝 로보뉴스