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고용노동부가 지난 20일 국정기획위원회에 근로시간 단축 로드맵을 보고했다. 근로시간을 경제협력개발기구(OECD) 평균 이하로 낮추겠다는 취지다. 실행 방안으로 주 4.5일 근무제 도입·확산과 포괄임금제 폐지, 법정 정년연장 추진, ‘퇴근 후 카톡 금지법’으로 불리는 연결되지 않을 권리 등이 제시됐다. 고용부가 기존에 검토조차 하지 않은 정책이 대거 포함됐다. 특히 법정 정년연장은 퇴직 후 재고용이 바람직하다는 기존 ...

한국경제 | 2025.06.22 17:38

고용노동부가 이재명 대통령의 공약인 '주 4.5일 근무제' 도입과 관련한 계획을 국정기획위원회에 보고한 것으로 알려졌다. 21일 국회 등에 따르면 노동부는 지난 19일 국정기획위원회에서 이런 내용을 포함한 업무 보고를 했다. 주 4.5일제는 법정 근로시간을 주 52시간제에서 주 48시간제로 줄이는 것이 골자다. 또 연장근로 허용 시간을 단축하는 방향으로 추진될 전망이다. 주 4.5일제 도입을 위해 정부는 올해 하반기까지 '실근로시간 ...

한국경제 | 2025.06.21 09:03 | 김정우

지난 19일 고용노동부가 올해부터 주 4.5일 근무제 확산과 함께 근로시간제도 전면 개편에 착수하겠다고 국정기획위원회에 보고했다. 한국의 연평균 노동시간을 경제협력개발기구(OECD) 평균 이하로 낮추겠다는 이재명 정부의 공약을 이행하겠다는 취지다. 그런데 이날 정부는 실근로시간 단축의 일환으로 ‘퇴근 후 카톡 금지법’으로 알려진 ‘연결되지 않을 권리’도 입법화한다는 계획을 밝히면서, 해당 제도에 대한 관심이 ...

한국경제 | 2025.06.21 07:00 | 곽용희

... 원하면 회사에 유연근무를 요구할 수 있도록 ‘유연근로 신청권’과 ‘근로시간 재배치 청구권’을 도입하기로 했다. 사용자는 정당한 사유 없이는 이를 거부할 수 없게 하는 내용이 골자다. 지금은 유연근무제를 허용하는 일부 기업 근로자만 이런 제도를 이용할 수 있다. 그 밖에 재택근무, 시차출퇴근제, 근무시간 선택제 등 다양한 형태의 유연근무 방식이 제도권에 편입되며 향후 이를 적용하는 기업에 대한 행정·재정적 혜택 지원도 ...

한국경제 | 2025.06.20 17:45 | 곽용희/하지은/김대훈

고용노동부가 올해부터 주 4.5일 근무제 확산과 함께 근로시간제도 전면 개편에 착수하겠다고 국정기획위원회에 보고했다. 한국의 연평균 노동시간을 경제협력개발기구(OECD) 평균 이하로 낮추겠다는 이재명 정부의 공약을 이행하겠다는 취지다. 20일 한국경제신문이 입수한 국정기획위 고용부 업무보고 문건에 따르면 정부는 2024년 기준 1859시간인 연평균 노동시간을 2030년까지 OECD 평균인 1717시간 이하로 줄이겠다는 목표를 제시했다. 이를 실현하기 ...

한국경제 | 2025.06.20 17:44 | 곽용희/하지은/김대훈

... 핵심과제“라며 “대신자산신탁은 일과 가정이 조화를 이룰 수 있는 가족친화적 제도와 복지 정책을 통해 기업의 사회적 책임을 다하고자 노력하고 있다”고 말했다. 대신자산신탁은 임직원을 대상으로 출산축하금, 유연근무제, 자녀 교육비 지원 등의 실질적인 제도를 도입해 운영 중이며, 임직원의 생애 주기별 복지 향상을 위한 노력을 지속하고 있다. 대신자산신탁 관계자는 “이번 캠페인을 통해 더 많은 기업과 구성원들이 인구문제에 관심을 갖고 함께 ...

한국경제 | 2025.06.19 16:14 | 한경우

... 시스템 구축비를 지원한다. 사업은 2025년부터 2027년까지 한시적으로 운영되며, 노동생산성·직무만족도 등 44개 지표로 실질 성과를 분석한 뒤 전국 확대 여부를 검토할 계획이다. 참여기업 중에는 이미 유연근무제를 도입해 성과를 본 사례도 있다. 파주 제조기업 ‘휴그린’은 격주 4일제를 도입해 근로자 건강 개선 효과를 얻었고, 성남의 IT기업 ‘둡’은 2021년부터 주 35시간제를 시행해 이번 사업을 ...

한국경제 | 2025.06.19 10:48 | 권용훈

... 자신에게 몇 가지 루틴이 있다고 했다. 첫째 매일 7시 30분에 출근하여 맑은 정신으로 자신만이 해야 할 일을 세팅하는 것이다. 그는 위임형 리더십 스타일이라 자신이 직접 해야 할 일이 아니면 과감하게 위임한다. 그리고 이 회사는 유연근무제라 누구라도 출퇴근 시간을 선택할 수 있고 일찍 출근하면 일찍 퇴근한다. 둘째 회사내 업무점검 주체별 기간 설정이다. 팀장은 주간업무를 중심으로 업무를 계획하고 추진하며, 임원은 월 단위 업무를 성과 관리하고, CEO 자신은 OKR ...

The pen | 2025.06.18 17:40 | 김영헌

... 하겠다. 특히 기업 효율성 중 노동시장 부문이 31위에서 53위로 크게 하락한 것을 심각하게 봐야 한다. 획일적인 주 52시간 근로제, 과도한 정규직 보호, 연공서열형 임금체계, 노동계의 근로시간 단축 요구와 정치권의 주 4.5일 근무제 도입 움직임 등이 작용한 영향일 것이다. 33위에서 45위로 낮아진 생산성과 28위에서 55위로 떨어진 경영 관행 등도 외면해선 안 된다. 외국과 비교했을 때 첨단 기술 개발 속도가 느리고, 인공지능(AI) 시대 대비도 부족하며, ...

한국경제 | 2025.06.17 17:34

... 하르츠 개혁을 단행한 독일과 지금 한국의 상황은 무척 비슷하다. 진보 정부가 들어섰고 경제 상황도 심폐소생이 필요할 정도로 악화일로다. 노동계는 벌써 ‘대선 청구서’를 내밀며 새 정부를 압박하고 있다. 주 4일 근무제 도입을 통한 노동시간 단축, 사용자의 교섭 책임을 강화하고 쟁의행위에 대한 배상 청구를 제한하는 내용을 담은 ‘노란봉투법’ 개정 등이 대표적이다. 민주당도 앞서 주 4.5일 근무제 도입 등을 공약으로 내걸었다. ...

한국경제 | 2025.06.15 17:34 | 이정선