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지난 5년간 문재인·윤석열 정부가 발주한 정년연장 관련 연구보고서가 “임금체계 개편 선행”을 공통적으로 강조했지만, 현 정부는 이를 외면한 채 일률적 연장에 드라이브를 걸고 있다는 지적에 제기된다. ... 하반기 임금체계 개편 등에 대한 구체적 방안 없이 정년연장 법제화를 예고한 상태다. 우선 법정 정년을 연장하고 임금 관련 문제는 노사 자율에 맡긴되 정부는 노사 협의를 지원하겠다는 계획이다. 2016년 정년 60세 연장 당시 임금피크제를 ...

한국경제 | 2025.07.15 15:00 | 곽용희

... 계속고용방식 등을 제안하면서, 실질적인 정년 연장이 본격화될 가능성이 높아지고 있다. 기업들은 정년 연장 전에 임금 체계, 인사운영 방식 등 전반적인 조직 관리 시스템에 대한 선제적 대응이 필요하다. 정년 연장에 대비해 기업들이 ... 것으로, 향후 65세 정년 시대에도 동일한 방식이 유효한지 재점검이 필요하다. 정년이 5년 연장되었음에도 기존 임금피크제를 그대로 적용한다면, 과도한 임금 삭감으로 인해 근로자 측의 반발이나 법적 분쟁의 소지도 높아질 수 있다. 합리적인 ...

한국경제 | 2025.07.08 16:15 | 백승현

... 운용 주체에 있다. DB형은 기업이 노동자의 퇴직급여를 운용하고 노동자가 퇴직할 때 법정 퇴직급여(직전 3개월 평균임금×근속연수)를 지급한다. 노동자에게는 퇴직금과 큰 차이가 없다. 퇴직연금을 운용한 결과 수익이 난다면 이는 ... 상승률이 운용 수익률보다 높을 때는 DB형이 유리하고 그 반대의 경우에는 DC형이 유리하다. 일반적으로 ‘임금피크제’를 기점으로 DB형에서 DC형으로 전환하는 노동자들이 많은 것은 바로 이 때문이다. 예를 들어 입사 ...

한국경제 | 2025.07.07 07:32 | 김영은

... “청년 일자리와 상충, 기업의 조직퇴직 유인 등 노사 이견이 상당하다”며 노동계는 법정 정년연장, 기존 임금체계 유지 또는 별도 노사합의를 요구하지만, 경영계는 퇴직 후 재고용, 취업규칙 변경 절차개선 특례 신설을 제시하고 ... 그 유효성에 대한 노사 분쟁이 상당이 많이 발생한 바 있다. 만약 법정 정년 연장이 강행된다면 고령자고용법에 임금피크제 혹은 이와 임금체계 개편 조치의 도입을 명문화하는 것이 필요하다고 생각된다. 경영계의 요구처럼 취업규칙 변경 절차개선 ...

한국경제 | 2025.07.01 16:12 | 백승현

... 사법시험(사법연수원 32기) 합격 후 20여년간 노동 전문 변호사로 활약하고 있다. 서울지방노동위원회 공익위원(심판 담당), 근로복지공단 업무상질병 판정위원 등을 역임했고 현재는 고용노동부 자문 변호사로도 활동하고 있다. 쟁송 분야에선 부당해고, 임금(통상임금, 임금피크제 등), 원청의 사용자성, 불법파견, 근로자 지위를 다투는 소송 등을 주로 담당하고 있다. 자문 분야에선 인력구조조정, 단체교섭과 노동쟁의, 컴플라이언스(파견법 위반, 인사제도 개선 등), 근로감독 대응, M&A ...

한국경제 | 2025.06.19 07:00 | 박재우

발전 공기업들이 탈석탄화와 함께 수소 발전 전환에 속도를 내고 있다. 8일 업계에 따르면 한국동서발전 동해발전본부는 최근 임금피크제 적용 인력 5명을 수소 사업을 준비하고 있는 동해와 삼척의 5개 중소기업에 파견했다. ‘중소기업 지원 셰르파 프로그램’의 일환으로, 지역 내 수소 사업 활성화를 돕기 위해서다. 파견 인력은 약 6개월간 현장에서 연구개발(R&D) 과제 공모, 업무 프로세스 관리 등 수소 전환 관련 실무를 ...

한국경제 | 2025.06.08 18:29 | 김리안

... 급여에서 근로자 개인 부담분 3%를 공제하는 방식이다. A사는 ‘정년퇴직까지 안심하고 업무에 전념할 수 있도록 운영한다’고 명시했고, 당시 정년은 55세였다. A사가 2013년 정년을 58세로, 2015년엔 임금피크제 도입과 함께 60세로 연장하면서 분쟁이 시작됐다. A사는 B씨 등이 55세가 된 이후부터는 연금 지원금을 납부하지 않았는데, 단체협약이나 관련 규정에는 지급 연령이 명시되지 않았다. 이에 B씨 등은 2022년 “늘어난 ...

한국경제 | 2025.06.06 18:36 | 박시온/곽용희

... 개인 부담분 3%를 공제하는 방식이다. A사는 이 제도를 '정년퇴직까지 안심하고 업무에 전념할 수 있도록 운영한다'고 명시했고, 당시 정년은 55세였다. 분쟁은 A사가 2013년 정년을 58세로, 2015년엔 임금피크제를 도입하며 60세로 연장하면서 시작됐다. A사는 B씨 등이 55세가 된 이후부터는 연금 지원금을 납부하지 않았는데, 단체협약이나 관련 규정에는 지급 연령이 명시되지 않았다. 이에 B씨 등은 2022년 "늘어난 정년까지 지원금을 ...

한국경제 | 2025.06.06 12:00 | 박시온/곽용희

... 이 회사의 정년은 55세였다. 이후 정년은 2013년 1월부터 58세로 늘었고 이후 2015년부터는 56세부터 임금이 줄어드는 임금피크제 도입과 함께 정년도 60세로 연장됐다. 하지만 회사는 이전처럼 55세 이후에는 개인연금 지원금을 ... 변호사는 "복지도 계속되면 권리(기대권)가 될 수 있다고 봤다"며 "정년연장이 단순히 임금에만 영향을 미치지 않는다는 점을 잘 나타낸 판결"이라고 설명했다. 이어 "정년 연장이 현실화 될 ...

한국경제 | 2025.06.03 15:46 | 곽용희

현대자동차 노조가 올해 임금 및 단체협약 교섭에서 상여금 900%와 정년 연장 등을 요구한다. 현대차 노조는 28∼29일 울산 북구 현대차문화회관에서 임시 대의원대회를 열고 이런 내용의 임단협 요구안을 확정했다고 밝혔다. ... 내부에선 이들에게도 단체교섭 잠정합의안 찬반 투표권, 파업 찬반투표권, 노조 지부장 선출권 등 조합원 자격을 주면서 임금피크제를 도입하면 사실상 정년을 62세로 늘리는 효과가 있다는 분석도 나오는 것으로 알려졌다. 정년 연장이 쉽지 않은 ...

한국경제 | 2025.05.29 14:23 | 하인식