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... 사법시험(사법연수원 32기) 합격 후 20여년간 노동 전문 변호사로 활약하고 있다. 서울지방노동위원회 공익위원(심판 담당), 근로복지공단 업무상질병 판정위원 등을 역임했고 현재는 고용노동부 자문 변호사로도 활동하고 있다. 쟁송 분야에선 부당해고, 임금(통상임금, 임금피크제 등), 원청의 사용자성, 불법파견, 근로자 지위를 다투는 소송 등을 주로 담당하고 있다. 자문 분야에선 인력구조조정, 단체교섭과 노동쟁의, 컴플라이언스(파견법 위반, 인사제도 개선 등), 근로감독 대응, M&A ...

한국경제 | 2025.04.24 07:00 | 박재우

... 급하더라도 바늘 허리에 실을 매어 쓸 수는 없다. 차근차근 기존 정년연장의 공과를 따져 보고 정년연장을 매개로 임금제도나 해고제도의 개선도 생각해 보아야 한다. 일정한 연령에 달하면 성과를 기초로 해고를 할 수 있게 하거나 적어도 ... 강제적인 정년연장은 선택지가 아닐 것이다. 결국은 60세 정년 후 재고용을 추진할 수밖에 없다. 지난번 정년연장에서 임금피크제와 같은 최소한의 임금제도 개선조차 명문화하지 못해서 많은 소송이 제기되었고 지금까지도 계속되고 있다. 이러한 법적 ...

한국경제 | 2025.04.22 16:02 | 백승현

... 제5차 국가철도망 구축계획’에 반영하겠다”고 밝혔다. 홍 후보는 이날 복지 분야 비전 발표 기자회견을 열어 “노인 연령을 70세로 상향 조정하고 정년을 연장하겠다”며 “다만 임금피크제를 도입해 정년 연장과 연계되도록 하겠다”고 말했다. 그러면서 “복지는 감당할 수 있는 만큼 확대한다는 원칙을 두고 ‘현금 퍼주기’ 복지는 하지 않겠다”고 밝혔다. 김경수 후보는 ...

한국경제 | 2025.04.21 17:57 | 박주연/하지은/최형창

홍준표 국민의힘 대선 경선 후보가 노인 기준 연령을 현행 65세에서 70세로 상향하겠다는 공약을 발표했다. 21일 홍 후보는 서울 여의도 캠프 사무실에서 복지 공약 발표 기자회견을 열고, 정년 연장과 임금피크제를 연계해 고령 인구의 노동 참여를 유도하겠다고 밝혔다. 또한 “경제 성장률에 비례하는 성장비례 복지 모델을 도입하겠다”며, 포퓰리즘식 현금 복지는 지양하겠다는 입장을 강조했다. 공적·기업·개인연금을 ...

한국경제 | 2025.04.21 13:43 | 정유진

... 크레바스’ 문제가 현실화하고 있기 때문이다. 정치권도 크게 이견이 없다. 핵심 쟁점은 연장된 근로 기간 임금체계를 어떻게 할지다. 노동계는 ‘임금 감소 없는 정년 연장’, 경영계는 ‘임금체계 ... 연봉을 유지하면서 정년을 연장하는 건 기업 부담이 너무 커진다는 점에서 현실성이 떨어진다”며 “임금피크제를 강제하고 법정 정년을 연장하는 게 바람직하다고 본다”고 했다. ◇국힘도 “지속 가능 계속고용 ...

한국경제 | 2025.04.17 18:01 | 한재영/정소람/곽용희

대법원이 정년유지형 임금피크제가 고령자고용법에 위반되어 무효라고 판시한 이후(대법원 2022. 5. 26. 선고 2017다292343 판결), 많은 사업 또는 사업장들에서 임금피크제 소송이 진행되었다. 물론 예외적인 판결들도 있지만, ... 임금피크제는 직무변환이나 근로시간 단축과 같은 실질적 대상조치가 없다면 무효로 판단하는 경향을 보이고 있다. 임금피크제가 무효로 판단되는 경우 근로자는 임금피크제로 삭감된 임금을 청구할 수 있고, 임금채권의 소멸시효는 3년이므로 대부분 ...

한국경제 | 2025.04.15 17:27 | 백승현

... 크다. 선거 과정에서 주 4.5일제 성격이 더욱 인기영합주의로 흐를 것이란 지적도 나온다. 결국 민주당 주장대로 임금 감소 없는 주 4.5일제로 수렴될 가능성이 크다는 것이다. 자칫 2013년 정년 60세 연장 당시 상황이 반복돼 ... 60세로 연장하는 내용을 담은 고령자보호법을 개정했다. 하지만 당시 기업 인건비 부담을 낮춰주기 위해 도입을 추진한 임금피크제는 노동계 반발로 입법화하지 못했다. 한국노동연구원 관계자는 “현행 임금체계 아래서 투입되는 근로시간이 ...

한국경제 | 2025.04.14 17:55 | 곽용희/정소람/안시욱

정년을 늘리지 않은 채 급여를 삭감하는 임금피크제도 유효하다는 판결이 또 나왔다. 무효로 본 1심 판결이 2심에서 뒤집혔다. 법원은 삭감률이 과도하지 않고 근무시간 단축 등 보상 조치가 이뤄졌다는 이유로 해당 임피제가 연령 차별이 ... 판단했다. 14일 법조계에 따르면 서울중앙지법 민사6-2부는 공공기관 A사의 퇴직 직원 B씨가 회사를 상대로 제기한 임금청구소송 항소심에서 원고 일부 승소 판결한 1심을 뒤집고 최근 피고 승소 판결했다. A사는 2017년 임피제를 도입했다. ...

한국경제 | 2025.04.14 17:51 | 김진성

... 2심에서 뒤집혔다. 항소심 재판부는 삭감률이 과도하지 않고 근무시간 단축 등 보상 조치가 이뤄졌다는 이유로 해당 임금피크제가 연령 차별이 아니라고 판단했다. 또 다시 기업 승소 사례가 나오면서 근로자에게 지나치게 불리한 조건이 아니라면 ... 근로관계를 종료시키려 했다고 볼 수 없다”고 일축했다. '유효 판결' 대세 되나 정년유지형 임금피크제는 임금 삭감의 가장 큰 대가라고 볼 수 있는 정년 연장이 이뤄지지 않았기 때문에 정년연장형에 비해 유효성을 둘러싼 ...

한국경제 | 2025.04.14 14:05 | 김진성

... 살펴본다. 그 다음으로는 불이익한 처우가 있어야 한다. 여기서 말하는 ‘불이익한 처우’란 임금, 복리후생, 승진·전보 기회, 교육훈련 등 근로조건 전반에서의 불이익을 포괄한다. 예컨대 정규직과 동일하거나 ... 근로복지공단 업무상질병 판정위원 등을 역임했고 현재는 고용노동부 자문 변호사로도 활동하고 있다. 쟁송 분야에선 부당해고, 임금(통상임금, 임금피크제 등), 원청의 사용자성, 불법파견, 근로자 지위를 다투는 소송 등을 주로 담당하고 있다. 자문 ...

한국경제 | 2025.03.27 09:14 | 박재우