통합검색

... 태울 때는 일반 쓰레기보다 많은 양의 탄소가 배출되는 만큼 45개 모든 병동에서 분리배출을 시행하고 있다. 의료진이 회진할 때 종이 대신 태블릿으로 환자 정보를 확인하고 수질오염을 실시간으로 모니터링한다. 삼성서울병원은 간호사 유연근무제를 도입해 간호사 퇴사율을 줄이고, 환자에게 숙련된 의료 서비스를 안정적으로 제공하고 있다고 강조했다. 박승우 삼성서울병원장은 “간호사 유연근무제는 안전한 근무 환경을 조성하기 위한 혁신적 제도”라며 “보건복지부 ...

한국경제 | 2023.09.06 06:00 | 남정민

... 강화를 위해 디지털, 마케팅, 데이터 직무 채용을 늘린 바 있다. 일과 가정의 양립을 돕는 제도를 통해 일하기 좋은 조직 문화를 구축하고 있다. 임원 및 팀장이 없는 ‘LOCA UP-day’, ‘유연근무제’, ‘PC-ON, OFF제’, ‘재택근무 제도’ 등을 도입하여 유연한 환경을 조성했으며, ‘자동육아휴직’, ‘가족돌봄휴직’, &ls...

한국경제TV | 2023.09.05 09:25

... 출산과 육아 지원을 위해 계속 노력하겠다”고 말했다. 한편, 롯데백화점은 2009년 그룹사 최초로 ‘가족친화기업’ 인증을 받은 이후 14년간 연속으로 자격을 유지하고 있으며, 육아휴직(최대 2년) 및 남성 의무 육아휴직 제도, 자녀 돌봄 휴직, 임신부 단축 근무 및 유연 근무제, 어린이집 및 자녀 학자금 지원 등 결혼과 임신, 출산과 육아에 따른 직원들의 라이프 사이클에 맞춘 다양한 복지제도도 지속 운영 중이다.

한국경제 | 2023.09.05 06:00 | WISEPRESS

... 인근의 사우디아라비아, 카타르 등과 관광, 투자 등 분야에서 경쟁하는 UAE는 최근 몇년간 서구의 문화에 맞춰 다양한 변화를 추구한 바 있다. 미혼 남녀의 동거를 허용하는가 하면 관광 진흥을 위해 30%의 주류세와 주류 판매 허가제를 폐지한 바 있다. 또 UAE는 금융, 무역, 경제 거래를 원활하게 하기 위해 공식 주말 휴일을 '금요일∼토요일'에서 '토요일∼일요일'로 바꾸고, 세계 최초로 주 4.5일 근무제를 도입한 바 있다. /연합뉴스

한국경제 | 2023.09.04 20:36 | YONHAP

... 출산과 육아 지원을 위해 계속 노력하겠다”고 말했다. 한편, 롯데백화점은 2009년 그룹사 최초로 ‘가족친화기업’ 인증을 받은 이후 14년간 연속으로 자격을 유지하고 있으며, 육아휴직(최대 2년) 및 남성 의무 육아휴직 제도, 자녀 돌봄 휴직, 임신부 단축 근무 및 유연 근무제, 어린이집 및 자녀 학자금 지원 등 결혼과 임신, 출산과 육아에 따른 직원들의 라이프 사이클에 맞춘 다양한 복지제도도 지속 운영 중이다.

한국경제 | 2023.09.04 16:44 | WISEPRESS

... 비롯해 직원들이 일과 삶의 균형을 찾을 수 있도록 돕기 위한 다양한 복지제도를 운영하고 있다”며, “앞으로도 직원들의 목소리에 귀를 기울여 HD현대를 더 일하기 좋은 회사로 만들어 나갈 것”이라고 밝혔다. 한편, HD현대는 초등학교 입학 전 3년 간 자녀 1인당 총 1,800만원 교육비 지원, 최장 10시까지 운영하는 직장어린이집 '드림보트' 개원, 전 계열사 유연근무제 실시 등 일하기 좋은 회사로 만들기 위한 직원 복지를 확대해 나가고 있다.

한국경제 | 2023.08.27 09:00 | WISEPRESS

... 분석했다. 실제 UAW는 강성 노조로서 행보를 강화하고 있다. 미국 자동차업계 ‘빅3’인 포드·GM·스텔란티스와 4년 만에 임금협상을 진행하고 있는 UAW는 임금 46% 인상, 주 32시간 근무제 도입, 퇴직 수당 인상 등을 요구해왔다. 완성차 공장 대비 임금이 낮은 배터리 합작공장 근로자에게도 동일 임금을 적용하라고 주장했다. 사측이 난색을 나타내자 파업 준비에도 들어갔다. 지난 주말부터 파업 찬반 투표를 진행해 조만간 ...

한국경제 | 2023.08.26 06:30 | 빈난새

... 파악해 10월에 여는 최고경영자(CEO) 세미나의 경영과제를 도출하는 과정에 반영해야 한다”고 덧붙였다. 이천포럼과 함께 6월 확대경영회의, 10월 CEO 세미나는 SK그룹 각 계열사 CEO가 자리하는 3대 연례행사다. 일하는 방식 혁신 세션에선 유연근무제가 행복, 생산성, 소통과 협업, 소속감 상승에 기여했다는 실험 결과가 발표됐다. 이 실험에는 8개 계열사 200여 명이 참여해 근무 시간과 공간 등을 스스로 디자인했다. 김형규 기자

한국경제 | 2023.08.25 18:22 | 김형규

... 올해 이천포럼은 ▲ 일하는 방식 혁신 ▲ 구성원 미래 역량 확보 ▲ 평가와 보상 ▲ 커스터머 스토리 ▲ 글로벌화 ▲ 이사회-구성원 소통 제고 등을 주제로 지난 21일부터 나흘간 열렸다. 일하는 방식 혁신 세션에서는 SK그룹이 실험한 유연근무제가 행복, 생산성, 소통과 협업, 소속감 상승 효과를 냈다는 결과가 발표됐다. 실험에는 그룹 8개사 14개팀이 참여해 조직별 특성에 맞는 근무 방식을 스스로 디자인했다. 실험 결과 행복은 6.8에서 8.4, 생산성은 7.4에서 9.1, ...

한국경제 | 2023.08.25 08:35 | YONHAP

최근 MZ 세대 사이에선 유연근무제에 관한 관심이 뜨겁다. 지난 2월에 전국경제인연합회가 전국 20~30대 임금근로자 702명을 대상으로 조사한 '근로시간 인식 조사' 결과에 따르면 10명 중 6명(68.1%)이 유연근무제를 희망한다고 답했다. 이에 B2B 도매 전문 기업인 오너클랜에서 자율 출근제를 도입하며 조사한 설문조사에선 86%의 직원이 만족도를 보였다. 근로자들이 자율적으로 출근 시간을 결정하는 제도인 자율 출퇴근제. 최근 많은 기업이 ...

한국경제TV | 2023.08.21 16:20