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경총, "비정규직 보호입법안 미흡"

경총(회장 이수영)은 정부의 비정규직 보호입법안과 관련, 노동유연성 제고라는 국제추세에 부응한다는 목적에 비해 내용은 사실상파견제한 가능성을 내포하고 있다는 점에서 우려스럽다고 10일 밝혔다. 경총은 이날 발표한 입장을 통해 "일부를 제외한 모든 업종에 대한 파견 허용을통해 기업의 인력운용 효율성 제고와 근로자 일자리 제공을 목적으로 했지만 휴지기를 설정한 것은 파견 사업을 위축시킬 가능성이 있다"며 "이는 사실상 인력 파견을제한하는 것인만큼 휴지기간 ...

연합뉴스 | 2004.09.10 00:00

비정규직관련 법안 확정 .. 3년 기한뒤 3개월 쉬면 再채용

정부 법안 내용을 문답풀이로 알아본다. -비정규직이 양산될 소지는. ▲파견근로 대상업종이 전면 확대되면 비정규직 확대는 불가피하다. 그러나 파견기간을 3년으로 제한하고 파견근로가 끝났을 경우 3개월간 쉬는 휴지기간을 의무화함으로써 비정규직의 과다사용은 어느 정도 막을 수 있을 것으로 예상된다. -파견근로자의 경우 어느정도 늘어날 것으로 예상하나. ▲우리나라의 파견근로자는 전체근로자의 0.4%에 불과해 일본의 5%에 비해 상당히 적은 편이다. ...

한국경제 | 2004.09.10 00:00

비정규직 보호입법안 세부내용과 전망

정부가 10일 발표한 `파견근로자 보호 등에 관한 법률' 개정안과 `기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률' 제정안 등 비정규직 보호입법안은 기업에 대해 비정규직 사용결정권은 보장하되 불합리한 차별이나남용에 대해서는 규제를 한층 강화하겠다는 것이 그 취지다. 그러나 노동계는 "정부의 입법안이 사용자측의 요구만을 반영한 것으로, 비정규직 확대 등을 초래할 수 있다"며 파견근로자법 폐지 등을 위한 총력투쟁을 불사하겠다는 입장이어서 향후 입법과정에서 ...

연합뉴스 | 2004.09.10 00:00

비정규직 보호입법안 문답풀이

정부 입법안에 대해 노동계 등은 비정규직 확대와 정규직-비정규직간 격차 확대, 여전한 고용 불안 등의 이유를 들어 반발하고 있다. 반면 노동부는 기업의 비정규직에 대한 사용 결정권을 보장하면서도 불합리한차별이나 남용을 규제, 고용질서를 바로잡을 수 있다는 입장이다. 입법안에 대한 우려와 정부 입장을 문답풀이로 알아본다. --비정규직 보호입법 취지와 기본방향은. ▲비정규직 문제 해결이 시급하다는 것은 오래전부터 제기된 문제로, 사회적 공감대도 ...

연합뉴스 | 2004.09.10 00:00

파견근로 3년 넘으면 고용 의무화..비정규직 차별시 과태료 최고 1억

정부의 비정규직 관련법안이 노동계 의견을 일부 반영해 수정될 전망이다. 엄현택 노동부 근로기준국장은 10일 기자간담회를 갖고 "정부 법안은 노사정위원회의 논의 등을 거치며 만들어진 최선의 안으로 생각한다"며 "하지만 당정협의나 의견수렴과정에서 합당한 안이 도출된다면 언제든지 수정할 용의가 있다"고 밝혔다. 이와 관련,노사정위원회 관계자는 "비정규직에 대한 정부 입법안에 대해 노동계가 반대하는 핵심 사항이 파견근로의 전면 확대와 파견,기간제 근로기간 ...

한국경제 | 2004.09.10 00:00

[사설] (11일자) 유연성 확보 미흡한 비정규직 대책

정부가 내놓은 비정규직 개선을 위한 입법안은 노동시장 유연성을 어느 정도 높이는 방향으로 마련됐다는 점에서 긍정적으로 평가할 만하다. 기업들의 인력운용에 숨통을 틔워주고 일자리 창출효과를 높이는데 주안점을 두었다는 점에서 그렇다. 정부측이 어려운 경제여건을 감안하고 노동유연성을 국제수준에 맞추기 위해 나름대로 노력한 흔적은 보인다. 이번 대책에서 가장 눈에 띄는 변화는 파견근로자 대상 업무를 전면 허용키로 한 것이다. 이는 정규직 근로자들의 ...

한국경제 | 2004.09.10 00:00

파견.기간제.단시간근로자 '차별' 금지

2006년부터 같은 파견 근로자를 3년 넘게 활용하는 사업주는 이들을 직접 고용해야 하고 기간제 근로자에 대해서는 임의 해고를제한하는 방안이 추진된다. 또 사업주가 비정규직이란 이유로 임금이나 해고 등에 있어 `불합리한' 차별을할 경우 최고 1억원까지 과태료가 부과될 전망이다. 노동부는 이 같은 내용을 골자로 하는 `파견근로자 보호 등에 관한 법률' 개정안과 `기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률' 제정안을 확정, 입법예고 등을 거쳐 ...

연합뉴스 | 2004.09.10 00:00

파견.기간제.단시간근로자 `차별' 금지

2006년부터 같은 파견 근로자를 3년 넘게 활용하는 사업주는 이들을 직접 고용해야 하고 기간제 근로자에 대해서는 임의 해고가 제한된다. 또 사업주가 비정규직이란 이유로 임금이나 해고 등에 있어 `불합리한' 차별을할 경우 최고 1억원까지 과태료가 부과된다. 노동부는 이 같은 내용을 골자로 하는 `파견근로자 보호 등에 관한 법률' 개정안과 `기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률' 제정안을 확정, 입법예고 등을 거쳐 올 정기국회에 제출키로 ...

연합뉴스 | 2004.09.10 00:00

파견근로 대상 전업종 확대 .. 정부, 기간 2년서 3년으로

정부는 파견근로자 대상을 전체 업종으로 확대하고 파견 허용기간도 현재 2년에서 3년으로 늘릴 방침이다. 그러나 노동계가 정부의 비정규직 개선안에 대해 강력 반발하고 있어 향후 입법 과정에서 상당한 마찰이 예상된다. 정부와 열린우리당은 9일 이같은 내용의 '파견근로자 보호 등에 관한 법률' 개정안과 '기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률' 제정안을 마련했다고 밝혔다. 그러나 당정은 노동계 반발이 거세지자 공청회 등 의견수렴을 더 거친 ...

한국경제 | 2004.09.09 00:00

[파견근로 대상 전업종 확대] 경제현실 감안 일자리 창출에 초점

정부와 여당은 기업들이 파견근로자 채용을 확대할 수 있도록 숨통을 터줌으로써 비정규직 일자리라도 확대하는 것이 고용안정 및 일자리 창출의 '차선책'이라고 보고 이 같은 정책을 마련한 것으로 보인다. 이에 따라 파견근로 대상을 전 업종으로 확대하고 허용기간도 현행 2년에서 3년으로 늘림으로써 기업들이 인력운용을 탄력적으로 할 수 있도록 하는 대신 사용기간에 제한을 두지 않았던 기간제근로자의 경우 3년 이상 사용하면 정규직으로의 채용을 의무화해 고용안정장치를 ...

한국경제 | 2004.09.09 00:00