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... 꼽았다. 반면 남성은 30∼40대 경제활동이 가장 활발한 `역U자형'을 보여 대조를 이뤘다. 여성의 경제활동 참가율은 49.9%로 증가 추세나, 근무 환경은 개선되지 않아 2000년 이후 임금 근로여성의 절반(47.1%)이 비정규직인 임시.일용근로자로 집계됐다. 또 임금수준 역시 남성의 65.3%에 불과했다. 대표가 여성인 사업체는 꾸준히 증가해 전체 사업체의 30.5%를 차지했으나 규모나 영업형태 측면에서는 매우 영세한 것으로 조사됐다. 대졸 여성학력은 ...

연합뉴스 | 2004.07.07 00:00

벡스코(BEXCO) 정규직 신입 및 경력직원 공개채용에 미국공인회계사와 MBA 졸업자 등 우수 인재가 대거 몰렸다. 벡스코는 최근 원어민 수준의 외국어 구사가능자를 대상으로 신입 및 경력직원약간명(0명)을 모집한 결과 모두 90명이 지원해 평균 30대 1에 육박하는 경쟁률을기록했다고 7일 밝혔다. 원어민 수준의 외국어 구사와 해외 마케팅 능력을 자격조건으로 제한한 이번 직원모집에 미국공인회계사(AICPA) 자격증 소지자와 MBA 졸업자, 해외 ...

연합뉴스 | 2004.07.07 00:00

파견근로자 보호 등에 관한 법률 폐지안 등 노동계 최대 현안인 비정규직 문제와 관련된 법안 4건이 단병호(段炳浩) 의원 등 민주노동당 의원 10명과 열린우리당 의원 2명의 발의로 7일 국회에 제출됐다. 민노당 의원단은 오전 민주노총과 공동 기자회견을 열고 파견근로자 보호 등에관한 법률 폐지안과 근로기준법 개정안 제출에 관한 입장을 설명할 예정이다. 파견근로자법 폐지안은 근로 계약에 있어 사실상 법의 사각지대에 놓인 것으로지적돼온 파견 근로 자체를 ...

연합뉴스 | 2004.07.07 00:00

비정규직 문제 해결방안의 하나로 정규직 전환권을 가진 근로자가 이를 포기하는 대신 일정기간 보다 높은 임금을 받도록 하는 `임금조정옵션제'를 도입, 노동유연성과 비정규직 임금인상을 동시에 해결하는 방안을검토해야 한다는 지적이 제기됐다. 조준모 숭실대 교수는 6일 프레스센터에서 경총 주최로 열린 `비정규직 고용의현안과 과제' 세미나에서 토론문을 통해 "현 비정규직 보호입법 방향은 사적(私的)계약에 대한 과도한 개입, 불황 기간의 입법이라는 타이밍 ...

연합뉴스 | 2004.07.06 00:00

정규직으로 전환할 수 있는 비정규직 근로자에게 계속 비정규직으로 일할 경우 많은 임금을 주는 '임금조정옵션제'를 도입하는 방안이 제시됐다. 조준모 숭실대 교수는 6일 서울 프레스센터에서 경총 주최로 열린 '비정규직 고용의 현안과 과제' 세미나에서 이같은 제도를 도입, 노동유연성과 비정규직 임금인상을 동시에 해결해야 한다고 주장했다. 그는 "임금조정옵션제도는 정규직화가 예상되며 정규직 전환권을 가진 비정규직 2년차(혹은 3년차) 근로자가 권한 옵션행사를 ...

한국경제 | 2004.07.06 00:00

... 가운데 현재는 16개 정도만 남은 상황이다. 이 중 △상장폐지 철회 △독립경영 △국부유출 등 노조가 파업 명분으로 내세웠던 사안 등을 제외하면 △임금 8.7%인상 △자동호봉 승급제 도입 △사무직군 폐지 △전산센터 한국 유지 △비정규직 고용여건 개선 등이 주요 쟁점이다. 특히 정규직 가운데 일반직에 비해 임금이 낮은 사무직군의 폐지와 인사고과 때문에 승진을 못하더라도 때가 되면 호봉이 자동으로 올라가 임금상 불이익을 받지 않는 호봉자동승급제의 도입이 노조의 핵심 ...

한국경제 | 2004.07.06 00:00

... 못했다"고 전했다. 노사 양측은 이날 새벽까지 실무협상과 대표자회의 등 마라톤 협상을 벌였으나사무직 전면폐지와 자동호봉승급제 실시 등 핵심쟁점에 대한 이견을 좁히지 못해 정회하고 이날 오전 협상을 재개하기로 했었다. 노측은 정규직중 일반직에 비해 임금과 승진에서 불리하게 되어 있는 사무직의전면철폐를 주장하고 있으나 사측은 5년에 걸쳐 단계적인 직군통합안을 제시하고 자동호봉승급제에 대해서는 인사원칙상 수용불가 입장을 보이고 있는 것으로 전해졌다. 한국노총 ...

연합뉴스 | 2004.07.06 00:00

... 배치하는 등 공권력 투입에 대비, 경비를강화하고 있다. 앞서 한미은행 노사는 5일부터 이날 새벽까지 실무협상과 하영구 은행장과 서민호 노조위원장간의 대표자회의 등 마라톤 협상을 벌였으나 협상이 교착상태에 빠지자 정회했다. 노측은 정규직중 일반직에 비해 임금과 승진에서 불리하게 되어 있는 사무직의전면철폐를 주장하고 있는 반면 사측은 5년에 걸쳐 단계적인 직군통합안을 제시하고있고 자동호봉승급제에 대해 인사원칙상 수용불가 입장을 보이고 있는 것으로 전해졌다. 은행측 고위관계자는 ...

연합뉴스 | 2004.07.06 00:00

... 임금에 대해서는 회사측이 인상안을 종전 9만원에서 9만3천원으로 높이고 격려금 50만원을 추가 제시한 상태로, 노조측은 현대차 수준의 인상을 요구하고 있다. 이와 함께 주5일제 시행방식이나 산업발전 사회공헌기금 조성, 비정규직 처우개선 부분 등은 현대차 노사의 합의에 근거, 매듭지어질 것으로 보인다. 노조는 이날 사측에 최종안 제시를 요구해 놨으며 전면파업을 배수진으로 해 사측을 최대한 압박, 이른 시일내에 합의를 이끌어낸다는 방침이다. 이에 따라 세부조율을 ...

연합뉴스 | 2004.07.06 00:00

... 노사가 모두 잘 될 수 있도록 노력하자"고 답했다. 노조는 5일 전체 조합원 찬반투표를 벌여 73.6%(투표자 대비)의 찬성률로 임금협상안을 가결시켰다. 현대차 노사는 지난 1일 임금 7만5천원 인상, 호봉승급분 1만원, 생산성향상비용 1만원 지급, 성과급 200%, 생산목표달성격려금 100%, 타결일시금 100만원, 주 5일제 현행 단협안 유지, 비정규직 처우개선 등에 합의했다. (울산=연합뉴스) 장영은 기자 young@yna.co.kr

연합뉴스 | 2004.07.06 00:00