전체뉴스 31-40 / 9,465건
- 최신순
- 정확도순
- 과거순
-
[취재수첩] 하마평조차 없는 중소벤처기업부 장관
... 등으로 업무를 합치는 개편안을 고려하기도 했다. 그렇다고 해서 중기부 위상을 무시해선 안 된다. 산업계 전반에 영향을 주는 ‘납품단가 연동제’의 주무 부처인 게 단적인 예다. 중소기업 대상 주 52시간 근무제, 중기협동조합 협의 요청권 도입 등 찬반이 첨예하게 갈리는 현안에 관해서도 조율자 역할을 한다. 국내 기업의 99%가 중소기업이며 전체 고용의 88%를 중기가 책임져 ‘9988’이라는 말이 그냥 나온 건 아니다. ...
한국경제 | 2025.06.13 17:22 | 원종환
-
솔트룩스, AI 사업 확대 위한 대규모 경력 채용 실시
...t;UX/UI 설계 등 폭넓은 직무에서 경력직을 채용한다. 각 분야는 디지털 기술에 대한 깊이 있는 이해와 실무 경험을 요구하며, 일부 직군에서는 인공지능 기술에 대한 이해와 관련 경력을 우대한다. 근무는 시차출퇴근제 등 유연근무제가 적용되며, 서류 접수는 6월 25일까지 사람인 등 채용사이트를 통해 진행된다. 솔트룩스는 복리후생 측면에서 다양한 제도를 운영하고 있다. 직원들은 거점지 선택 근무제를 통해 주 2일 원하는 잠실 또는 구로 오피스에서 근무할 수 있다. ...
한국경제 | 2025.06.12 09:31 | 원종환
-
전우종 SK증권 대표, 인구문제 인식개선 릴레이 캠페인 동참
... 슬로건을 공유하고 다음 참여자를 추천하는 방식으로 진행된다. SK증권은 임직원의 생애주기를 고려한 가족친화제도를 운영하고 있다. 임신과 출산, 육아, 자녀 교육, 가족 돌봄 등 삶의 주요 전환기에 맞춰 휴가·탄력근무제 등을 운영해 ‘사람 중심의 일하는 문화’를 실현하고 있다. 지난해엔 여성가족부로부터 가족친화기업 인증을 획득했다. SK증권 관계자는 "인권과 지속가능한 근무환경 조성을 중시하는 SK증권의 ESG 전략 방향과 ...
한국경제 | 2025.06.11 17:03 | 선한결
-
[사설] 기업인들 하고 싶은 말 다 하고, 李 대통령은 충분히 들어야
... 주요 7개국(G7) 정상회의에서 이 대통령과 트럼프 미국 대통령 간 만남이 이뤄질 경우에 대비해 산업별 통상 현안도 자세하게 논의할 필요가 있다. 기업 투자의 걸림돌로 작용하는 여러 규제와 법안에도 목소리를 내야 한다. 주 4.5일 근무제가 도입되면 기업 경영에 어떤 영향을 미칠지, 이사의 충실 의무 대상을 주주로 확대하는 상법 개정안과 파업에 따른 회사 손해의 배상 청구를 제한하는 이른바 ‘노란봉투법’이 기업 경영과 투자에 어떤 부담을 주는지 ...
한국경제 | 2025.06.10 17:33
-
동아쏘시오, 육아지원 3법 개정 발맞춰 사내 지원 확대
... 문의가 많은 항목은 질의응답(Q&A)으로 정리해 실질적 지원을 이어가고 있다. 직원들의 일과 삶의 균형을 위해 지원책도 강화했다. 동아쏘시오홀딩스는 직원들이 일과 가정생활을 균형 있게 조절할 수 있도록 ‘유연근무제’를 운영하고 있다. 근무시간 자율성을 높여 출·퇴근에 걸리는 시간과 에너지를 줄여 직원들이 업무에 몰입하고 가정생활에도 충실할 수 있도록 돕고 있다. 가족과 함께 하는 ‘패밀리데이’도 ...
바이오인사이트 | 2025.06.10 16:35 | 이지현
-
주4.5일제? 2004년 주5일제 도입 땐 어떻게 했을까
... 내용이 다수 포함되어 있기 때문이다. 그중에서도 국민의 관심과 언론보도에서 주목하고 있는 공약 중 하나는 단연 주4.5일제로, 현행 주40시간제를 주36시간으로, 주당 근로시간을 4시간 단축하겠다는 내용이다. 월~금요일로 주5일 근무제를 운영하는 기업에서는 금요일 반나절 근무로 한 주간 업무가 끝나게 된다. 특히 임금의 감소 없이 근로시간이 줄어든다면 일하는 사람 입장에서는 누구라도 환영할만한 일이다. 그런데 한편으로는 우려의 목소리 내지 근심어린 눈빛으로 주4.5일제 ...
한국경제 | 2025.06.10 10:46 | 백승현
-
[취재수첩] 中은 정부 주도로 반도체 내재화하는데…뒷짐만 진 한국
... 육성을 1호 공약으로 내세웠지만 위기 진단부터 해법까지 업계의 목소리가 전혀 반영되지 않았다는 불만이 팽배하다. 반도체특별법 제정을 공약으로 제시했지만 연구개발(R&D) 경쟁력을 갉아먹는 장애물로 꼽히는 주 52시간 근무제의 예외를 인정하자는 목소리엔 귀를 닫고 있다. 경기 용인 반도체 클러스터와 ‘K팹리스밸리’, 글로벌 소부장 클러스터, 최신 그래픽처리장치(GPU) 5만 개 이상이 들어간 인공지능(AI) 데이터 클러스터 조성 ...
한국경제 | 2025.06.09 17:47 | 황정환
-
"월급 깎여도 좋다"…직장인 '꿈의 공약' 현실화될까 [김대영의 노무스쿨]
... 통해 "연차휴가 사용 확대를 통한 연차휴가 소진율 제고, 일·가정 양립을 위한 근로시간 단축과 유연근무 확대 등 실근로시간 단축을 위한 노력 경주할 필요가 있다"며 "그간 개정 논의가 있었던 유연근무제는 현행법 테두리 내에서 활용 확대방안을 강구할 필요가 있을 것"이라고 조언했다. 이 외에도 △효율적인 인력 운영 방안 수립 △생산성을 끌어올릴 근무환경 조성 △적정 임금 수준 유지 방안 등을 마련해 근로시간 단축에 미리 ...
한국경제 | 2025.06.09 06:48 | 김대영
-
[백승현의 시각] 李 노동 공약이 가져올 폭발력
... 내각 명단이라며 ‘지라시’와 하마평도 쏟아지고 있다. 그런데 여기에서 눈여겨볼 만한 대목이 하나 있다. 이 대통령은 ‘노란봉투법’(노조법 개정안), 정년 65세 연장, 주 4.5일 근무제 등 초대형 노동 공약을 내걸고 당선됐다. 그런데도 이 엄중한 미션을 수행할 고용노동부 장관은 ‘스스로 장관감’을 자처하는 인물에 대한 소문만 들릴 뿐 안갯속이다. 미션을 맡을 자는 곧 지명되겠지만 취임 직후 ...
한국경제 | 2025.06.08 18:17 | 백승현
-
[다산칼럼] 새 정부 '불황과의 일전'에서 승리하려면
... 투자하는 환경을 조성하고 필요한 자금을 원활하게 조달할 수 있는 기반을 구축하면 설비투자는 다시 성장률에 기여할 수 있다. 아울러 이사의 주주 충실 의무를 담은 상법 개정안, 불법 파업을 조장할 수 있는 노란봉투법, 주 4.5일 근무제, 획일적 법정 정년 연장 등 기업의 투자 의지를 꺾는 정책 도입은 최대한 신중해야 한다. 사회 안전망 확충과 병행해 노동시장 유연성 확대 등 구조개혁을 위한 노사정 대타협도 추진해볼 만하다. 이 과정에서 일시적 비판을 감수하고서라도 ...
한국경제 | 2025.06.08 18:16 | 이상열
