전체뉴스 31-40 / 3,076건
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[강진규의 데이터 너머] 더 좁아진 청년 취업문
... 연설에서 정년 연장 필요성을 강조했다. 생산가능인구가 줄어드는 상황에서 고령 인력을 활용해야 할 필요는 있지만 현재 임금 구조를 그대로 둔 채 정년을 연장하는 것은 곤란하다. 같은 파이를 두고 청년과 고령층이 경쟁하는 구도가 만들어질 ... 재고용 등 고용유연화 장치 마련 등이 선행된 뒤 정년 연장 논의가 시작돼야 한다. 이명박 정부 때 졸속 추진된 임금피크제가 고령층 노동력 확보에도, 청년층 취업 확대에도, 기업의 비용 절감에도 별다른 도움이 되지 않았다는 점을 상기할 ...
한국경제 | 2025.02.18 17:52 | 강진규
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회사가 근로자와 이별하는 다섯가지 방법
... 다수 직원들과의 근로관계를 정리하는 데에도 활용될 수 있지만 효과적이지 않은 것 같다. 셋째, 희망퇴직은 다수 직원들과의 근로관계를 종료하는 데 가장 많이 활용되고, 현실적으로 그 효과 또한 상당히 있다. 대체로 금융권을 중심으로 임금피크제와 연계하여 하는 경우, 특정 사업/브랜드 부문의 경쟁력 약화나 적자 누적으로 인한 인원 절감의 필요성이 있을 때 하는 경우, 후술하는 정리해고의 전 단계로 해고회피를 위한 노력으로 하는 경우 등으로 구분할 수 있다. &lsq...
한국경제 | 2025.02.18 16:46 | 백승현
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두달째 매각 방해하는 MG손보 노조…예보, 칼 빼든다
... 800억원을 넘는 회사가 연차수당에 30억원 이상을 썼다는 얘기다. 연차수당 부담이 너무 큰 탓에 회사는 연차를 쓰면 15만원의 연차촉진수당까지 주고 있다. MG손보는 금융회사들이 수시로 하는 명예퇴직을 이제껏 한 번도 하지 않았다. 임금피크제도 부실 금융회사로 지정된 2024년에야 도입했다. 예보와 메리츠화재가 P&A 방식을 추진하는 것은 MG손보가 부실을 털어내지 않으면 정상화가 불가능한 상태기 때문이다. 지난해 9월 말 기준 MG손보의 자본총계는 -184억원으로 ...
한국경제 | 2025.02.11 17:44 | 강현우
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통상임금 판례변경, "사법부의 시장 개입" 우려 나오는 이유는? [율촌의 노동법 라운지]
... 다양한 분야의 법률 이슈를 다루며, 주요 판결 분석도 제공합니다. 대법원 전원합의체는 지난해 12월 19일 통상임금의 개념과 범위를 다시 정의했다. 2024년 대법원 전원합의체 판결은 기존 통상임금의 ‘고정성’ ... 업무상질병 판정위원 등을 역임했고 현재는 고용노동부 자문 변호사로도 활동하고 있다. 쟁송 분야에서는 부당해고, 임금(통상임금, 임금피크제 등), 원청의 사용자성, 불법파견, 근로자 지위를 다투는 소송 등을 주로 담당하고 있다. 자문 ...
한국경제 | 2025.01.30 10:41 | 박재우
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정년 연장vs퇴직 후 재고용…고령화 해법은
... 국민과 국가의 미래가 달린 시급한 과제"라며 "지난 2013년 60세 법정 정년연장을 하면서 노사 갈등을 겪었고 임금피크제를 둘러싼 법적 분쟁을 겪기도 했기 때문에 과거의 시행착오를 반복하지 않아야 한다"고 강조했다. 류기섭 한국노총 ... 직전까지는 법정 정년을 늘려나가는 것이 당연하다"고 지적했다. 이동근 한국경영자총협회 상근부회장은 "우리나라의 높은 임금 연공성과 고용 경직성을 감안할 때 법정 정년을 일괄적으로 연장하는 방식은 대기업조차도 비용을 감당하기 어려운 상황"이라며 ...
한국경제TV | 2025.01.23 17:40
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삼성도 공들인다…'면접 갑질' 논란에 인기 폭발한 자격증 [김대영의 노무스쿨]
... 채용전문면접관 자격 과정에 참여했다. 자격증 취득 과정까진 아니더라도 사내 면접관 교육을 진행하는 곳들도 적지 않다. 채용전문면접관 인기가 높아지면서 이를 퇴직 이후 제2의 직업으로 삼으려는 흐름도 보인다. 인증원 관계자는 "요즘 임금피크제나 정년을 맞는 시기가 앞당겨지면서 제2의 직업으로 면접관 활동을 원하는 분들도 있다"고 했다. 채용면접이 경영상 리스크로 번지지 않도록 사내 채용 전문성을 확보할 수 있는 교육에 앞으로도 힘이 실릴 전망이다. 정동일 법률사무소 ...
한국경제 | 2025.01.20 14:04 | 김대영
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핵심기술진 이어 고려아연 노조까지 단일대오
... 신뢰의 노사관계 역시 작용을 한 것으로 풀이된다. 특히 고려아연 노사는 50년을 맞아 지난해 7월 2024년도 임금협상을 빠르게 마무리하며 37년 연속 무분규 타결이라는 전통을 이었다. 문병국 고려아연 노조 위원장은 최근 언론과의 ... 소통을 원활히 이뤄졌다. 구체적으로 고려아연은 법적 정년이 60세로 연장된 2013년 이전 노사 합의를 통해 임금피크제를 통한 선제적인 정년연장을 진행한 바 있다. 2013년 국회를 통과한 '60세 정년제'는 3년의 유예기간을 거쳐 ...
한국경제 | 2025.01.20 13:09 | WISEPRESS_AI
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"성과급 300%+1천만원 달라"…6년만에 파업 카드 꺼낸 은행
... 9천702명(투표율 88.22%) 가운데 95.59%인 9천274명이 찬성표를 던졌다. 노조는 지난달 26일 사측과의 임금·단체협약(임단협) 교섭 결렬을 선언하고 고용노동부 산하 중앙노동위원회(중노위)에 노동 쟁의 조정을 신청했지만, 조정으로도 ... 이르지 못해 중노위가 조정 중지 결정을 내렸다. 노조는 현재 임단협 교섭에서 ▲ 보로금(성과급) 300%(통상임금 기준)+1천만원 ▲ 임금인상률 2.8% ▲ 신규 채용 확대 ▲ 경조금 인상 ▲ 의료비 지원제도 개선 ▲ 임금피크제도 ...
한국경제TV | 2025.01.15 14:20
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국민은행 노조 파업 투표 진행...가결시 6년만
지난해 임금 및 단체협상 과정에서 사측과 갈등을 빚어온 KB국민은행 노동조합이 쟁의행위 찬반투표를 개시했다. 만약 가결될 경우 국민은행은 2019년 이후 6년만에 총파업 사태를 맞게 된다. 14일 금융권에 따르면 국민은행 노조는 ... 전망이다. 국민은행은 2000년 주택은행 합병 이후 2019년 단 한 차례 총파업에 나선 바 있다. 당시 노사는 성과급 지급과 임금피크제 도입 등을 놓고 합의에 이르지 못했다. 전범진기자 forward@wowtv.co.kr
한국경제TV | 2025.01.14 18:16
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이복현 금감원장 체제 보직 해임 부서장 봤더니…2배 늘었다 [신민경의 여의도발]
... 76명을 보직 해임한 것으로 나타났다. 금감원은 국·실 64개, 지원 11개, 해외사무소 6개를 두고 있고 각 기구의 장을 '부서장'이라고 명명하고 있다. 보임 해지의 경우 통상 △업무능력과 △리더십 △임금피크제 진입 여부 등을 종합적으로 고려해 인사위원회 심사를 통해 결정한다. 2022년 6월 취임한 이 원장은 공식적으로 연 1회씩 부서장 정기 인사를 단행했는데, 보임 해지된 인원은 2022년 12월 16명, 2023년 12월 30명, ...
한국경제 | 2025.01.12 16:35 | 신민경
