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... 감소했다. 이 가운데 남성구인자(1만1천4백42명)는 28.3%가 줄어든 반면 여성구인자 (5천8백99명)는 17.7% 감소하는데 그쳐 여성에 비해 남성의 취업사정이 상 대적으로 더 악화됐다. 고용형태별 구인자수는 정규직이 지난해에 비해 27.5% 감소한 반면 비정 규직은 오히려 18.2% 늘어나 최근 기업들이 한시적 고용이 가능한 비정규 직 채용을 선호하고 있음을 보여줬다. 김광현 기자 kkh@ ( 한 국 경 제 신 문 1998년 9월 28일자 ...

한국경제 | 1998.09.27 00:00

... 명승엔지니어링 .부문/인원 : 소방설비(전기분야) 명 .응시자격 : 소방감리 경력1년이상, 소방설비(전기분야) 기사1급, 전문대졸, 1970년이후 출생자 .연락처 : 571-2920 하원정보통신 .부문/인원 : 영업관리(정규직 계약직) 명 .응시자격 : 남녀불문, 30세미만, 전문대졸이상, 경력자우대(초보자 가능) .연락처 : 886-3931 푸른기획 .부문/인원 : 교정 교열 담당자 명 .응시자격 : 출판사교정 교열경력 1년이상자, 1973년이후출생자, ...

한국경제 | 1998.09.25 00:00

....kr)를 통해서도 원서를 제출할수 있다. 전형절차는 서류전형과 TOEIC시험, 적성검사, 면접(2회) 순으로 이루어진다. 합격자 발표는 빠르면 오는 11월초이며 신입 인턴사원은 2개월정도의 인턴기간을 거친후 소정의 평가를 통해 정규직으로 채용된다. 안내및 문의는 하나로통신 자동응답전화(ARS) 02-700-2119와 인터넷 홈페이지, 천리안을 이용하면 된다. 하나로통신 인사관계자는 "신입 인턴사원중 어느 정도를 정규직 사원으로 채용할지는 정해지지 않았다"며 ...

한국경제 | 1998.09.24 00:00

... 장기계약고용 방식을 확대 적용할 방침이다. 주택은행의 이같은 고용방침은 감원폭을 둘러싼 당국과 은행노조간의 첨예한 대립을 풀수있는 실마리가 될수 있다는 점에서 관심을 끈다. 이 은행 관계자는 "기존 주택은행 직원과의 경쟁의식을 높이는 차원에서 계약직으로 채용키로 했다"고 설명했다. 주택은행은 당초 동남은행 직원 1천6백61명중 30%선인 5백명을 정규직으로 채용키로 결정했었다. ( 한 국 경 제 신 문 1998년 9월 24일자 ).

한국경제 | 1998.09.23 00:00

... 동신식품이 서울 이태원에 피자헛 1호점 개점 91년 : 한국피자헛으로 법인명 변경 93년 : 미국 펩시코가 한국측 지분 인수 96년 : 1백호저(안산점) 개점 98년 9월 : 1백50호전(명동역점) 개점 종업원수 : 3천명(정규직 1천1백명) 주요 메뉴 : 팬피자, 치즈 크러스트 피자, 팝 피자, 스파게티 유통시설 : 기흥냉장창고 언양냉장창고 ---------------------------------------------------------------------- ...

한국경제 | 1998.09.21 00:00

... 노동부와 관련은행에 따르면 국민은행은 대동은행 직원 전산직 97명과 일반직 4백25명 등 5백29명을 고용승계하기로 결정했다. 국민은행 인사관계자는 "이들은 일단 1개월동안 계약직으로 근무한후 큰문제가 없는한 11월1일부터 정규직원이 될 것"이라고 말했다. 신한은행도 동화은행 직원 3백65명을 고용하기로 결정하고 오는 29일 이들을 정식직원으로 발령낼 계획이다. 신한은행 인사관계자는 "이들은 대부분 4급이하 직원들"이라며 "4급이하만 고려하면 전체직원의 ...

한국경제 | 1998.09.16 00:00

... 구인난을 겪고있는 기업들이 주로 참가, 현장에서 면접을 통해 5백여명을 즉석 채용할 계획이다. 채용대상업종은 텔레마케터, 금형원, 주차관리원, 안내사무원, 웨이트리스, 플라스틱성형기 조작원 등 14개 분야다. 인력은행은 또 정규직외에 고령자 주부 대학생들 가운데 시간제 근무를 원하는 구직자들도 적극 취업알선할 계획이다. 인력은행은 이번 행사에 슈퍼마켓협동조합연합회, 인쇄공업협동조합연합회, 중소기업진흥공단, 한국산업단지공단 등에 속한 중소기업 50여개 업체가 ...

한국경제 | 1998.09.14 00:00

... 노사관계가 분배중심이었다. 따라서 노사관계가 "제로섬" 게임이였고 대립.갈등이 불가피했다. 이와함께 생산성 증가를 상회하는 임금상승이 장기간 지속되었고, 대기업과 중소기업 사이의 임금격차가 확대됐다. 특히 노동조합 운동이 대기업 정규직에 의해 주도되었으며, 전체 근로자의 이익과 국민 경제의 발전에 대한 고려가 부족했다. 기업도 노동조합을 회사발전의 파트너로 삼고자 하는 노력이 부족했다. 또한 종업원의 참여와 창의에서 경쟁력 강화의 원천을 찾기 위한 인적자원 ...

한국경제 | 1998.09.10 00:00

... 연결하는 서비스를 확충할 계획이다. 그러나 고용조정에 앞서 자산매각 경영혁신을 실시해 정리해고는 최소화 해야 한다는게 DJ 노믹스의 주장이다. 시장상황에 따라 기업의 수지도 달라지게 마련이다. 기업이나 근로자들이 꼭 정규직만을 고집하다 보면 변하는 상황에 탄력적 으로 대응하기가 어렵다. 파견근로제 시간제취업 재택근무제 등으로 고용형태를 다양화할 필요가 생기는 것은 이 때문이다. 또 연공서열에 따라 매겨지는 임금을 성과급 중심으로 바꾸면 생산성향상에 ...

한국경제 | 1998.09.04 00:00

... 다룹니다. 많은 관심과 성원바랍니다. ----------------------------------------------------------------------- 67년:한국진출 지점수:서울9개 부산2개 직원수:정규직 6백80명(영업사원 포함할 경우 약 1천여명) 주요업무:기업금융 소비자금융 신용카드업 본점:서울 중구 신문로2가 씨티코프빌딩 97년 당기순이익:2천8백98억원 ----------------------------------...

한국경제 | 1998.08.31 00:00