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... 신세계는 오는2000년까지 33개의 신규점포를 개설한다는 계획을 확정 했으며 최근 2백여명의 경력사원을 모집하는 것을 시작으로 매년 1천5백여명의 유통인력을 채용키로 했다. 신세계는 또 지방점포를 개점할때 현지채용인력을 늘리고 정규직 이외에 아르바이트사원을 늘려 인력부족문제를 해결해나가기로 했다. 신세계는 이와함께 사내유통대학 개설, 유통연수원 교육, 해외연수 확대, 국내대학원 진학지원등을 통해 사내전문인력을 양성키로 했다. 현대백화점은 현재 3천여명인 ...

한국경제 | 1996.05.09 00:00

... 채용하면서 내세우는 명분은 국제경쟁력 강화에 따른 기업비용의 절감과 인력난 해소이다. 그러나 사정을 알고 보면 이 또한 새로운 형태의 남녀차별제도에 지나지 않는다. 금융기관의 경우 시간제 근로자들은 말이 시간제 근로자이지 정규직원과 동일한 노동을 한다. 그러나 월급여는 정규직원의 60%에도 미치지 못한다. 채용 배치 해고 또한 경영자측 일방에 의해 행사된다. 한마디로 불완전 고용이다. 그런데 새로 채용되는 시간제 근로자의 대부분은 고교를 갓졸업한 ...

한국경제 | 1996.05.05 00:00

... 쏘아올릴 방침. 록히드마틴 항공시스템사는 2년전부터 실시해온 인원감축방안의 일환으로 2개월내에 최소 1,200명의 인원을 해직 또는 이직시킬 방침이라고 2일 발표. 이회사는 이번 인원감축으로 미정부의 국방예산감축으로 시작된 2,000명 감축계획이 완료될 것이라고 설명. 이번 감축규모는 전체인원(10,300명)의 11%에 육박하는 것으로 인원감축 대상은 임시고용직원과 정규직원에 관계없이 실시될 예정. (한국경제신문 1996년 5월 3일자).

한국경제 | 1996.05.02 00:00

... 대한 규제를 해제한 스페인에서도 임시직 비율이 급증, 지난해 스페인의 신규고용인원 총 37만 2천명중 70%가 임시직이었던 것으로 집계됐다. 이같은 임시직 급증은 경기부진으로 유럽업체들이 대규모 감원을 잇달아 실시하면서 기존 정규직자리를 임시직으로 채우고 있는데다 정부측에서도 고실업율 해결을 위해 임시직에 대한 제한을 점차 낮추고 있는데 따른 것이다. 기업으로서는 임시직을 고용할 경우 퇴직금 부담등이 적어 인력을 유연하게 활용할수 있다는 잇점이 있다. ...

한국경제 | 1996.04.15 00:00

... 시험점수를 인사고과에 반영키로 해 화제. 나래이통은 지난달 29일부터 31일까지 정규사원 3백50여명을 대상으로 토익을 실시했다. 또 서울이통은 올해 해외사업과 관련된 전략기획실을 비롯 기술본부 중앙 연구소 국제팩스사업본부의 정규직원을 대상으로 토익을 실시하기로 확정 했다. 내년에는 시험대상을 3백여명의 전직원으로 확대할 예정이다. 한국이통은 오는 12일 희망자를 대상으로 시험을 실시하며 내년부터 3천여명의 전직원을 대상으로 토익을 실시하는 방안을 고려중이다. ...

한국경제 | 1996.02.05 00:00

... 부서의 팀장인 경우는 전적으로 부서성과를,팀원 인 경우는 부서성과 60%,개인업무실적 40%가 고려되고 조별평가가 가능한 부서의 팀원인 경우는 부서평가 30%,조별 업적평가 30%,개인업적평가 40%가 적용된다. 성과급은 정규직원에게는 상반기 목표초과달성분 25%,년 목표초과달성분 50%등 최고 75%까지 지급되며 비정규직원에게는 상반기평가에서 최고 12만 원,연평가에서 최고 24만원이 지급된다. (한국경제신문 1996년 2월 6일자).

한국경제 | 1996.02.05 00:00

... 1천7백72시간으로 1년전과 비슷했으나 잔업 시간은 1백37시간으로 4.2% 늘었다. 잔업시간이 증가한 것은 경기회복기미가 나타나기 시작했기 때문이라기 보다는 기업들이 아직 경기전망이 불투명하다고 판단, 고용을 늘리지 않은채 노동시간 연장으로 대처했기 때문이라고 노동성은 분석했다. 지난해 일본 근로자들의 월급여는 정규직의 경우 평균 44만8천5백22엔, 파트타임 근로자들의 경우 10만2천7백8엔이었다. (한국경제신문 1996년 2월 1일자).

한국경제 | 1996.02.01 00:00

... 화되면서 직원들의 능력개발을 위해 순환근무제를 본격적으로 도입,시행하고 있다. 서울이동통신은 직원들의 적성과 능력발휘를 위해 순환근무제를 제도화해 본격 실시한다고 5일 발표했다. 근무기간 2년을 원칙으로 하는 순환근무제는 정규직원을 대상으로 동일직 군(관리 기술 연구 영업등)내 실시를 원칙으로 하며 기술직과 연구직간은 직 무가 유사할 경우 상호순환근무가 가능하도록 했다. 서울이동통신은 직원의 희망과 상사의 추천등을 고려해 실시하게 될 순환 근무제가 ...

한국경제 | 1996.01.05 00:00

... 제복입은 철도청 직원만이 전부가 아니다. 열차에서 상시 생계활동에 종사하는 여러 직종도 안전-명랑-정시 운행을 위해 정규 승무원 못지 않은 기여를 해야 공생한다. 이 사회란 열차에서 특히 언론의 책임은 가장 무겁다. 오히려 정규직의 기속적 역할보다 넓고 자유롭고 객관적인 시각에서 열차의 운행과 둘러싼 환경 상황이 정상인가, 아닌가를 말하며 위급하면 고성으로 경고를 발해야 한다. 이러나 저러나 매기있는 상품으로 사세를 지탱하고 확장하면 그만이라는 근시로는 ...

한국경제 | 1995.12.18 00:00

미텍사스주의 중소기업 톱시테일은 아웃소싱을 성공적으로 활용한 대표적인 기업이다. 이 회사는 지난 91년이후 1억달러 어치의 헤어스타일링 기구를 팔아치웠다. 그러나 이 회사에 정규직원은 단 1명도 없다. 디자인, 생산, 마케팅, 유통과 포장까지 업무 대부분을 하청으로 꾸려 나간다. 토미마 에드마크 톱시테일회장은 "아웃소싱이 아니었더라면 이렇게 빨리 성장할 수 없었을 것"이라고 말한다. 아웃소싱은 대기업들이 난관에 봉착했을때 쓰는 마지막 ...

한국경제 | 1995.11.30 00:00