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... 없느냐"고 따졌다. 이에대해 한국공항공단 김주봉이사장은 "김포공항 2청사가 혼잡한 것은 국내 양대 항공사가 같은 시간대에 항공편을 집중 배치하고 있기 때문" 이라며 "항공편을 분산 배치하는 방안을 강구중"이라고 밝혔다. 건설교통부 ... 이용하기에는 현실적으로 어려움이 많다"고 말했다. [[[ 환경노동위 ]]] 정부의 신노사정책으로 거론돼온 정리해고제 근로자파견제 변형시간근로제 등의 도입과 복수노조 제3자개입 노조정치활동허용 공무원.교사의 단결권 보장등 민감한 사안들에 ...

한국경제 | 1996.07.24 00:00

... 브랜드결정이 중요한 사안이었다. 그러던중 고민하고 있던 심사장의 머리에서 한가지 생각이 스치고 지나갔다. 경영자와 근로자가 인적 자원의 중심이라는, 단순하면서도 중요한 사실에서 브랜드 결정의 모티브가 마련된 것이다. 심사장은 결국 ... 근로자들이 먼저 개선제안을 하는 제안제도도 수없이 쏟아지고 있다. 생산물량이 급증하면서 잔업량도 늘어나고 있지만 근로자들은 자발적인 참여로 이문제를 풀어가고 있다. 정시 퇴근시간인 오후 6시30분이 되면 현장 근로자들이 작업의 ...

한국경제 | 1996.07.24 00:00

... 규정, 노동조합을 부인하려는 목적으로 조합원만을 대상으로 하는 부분 직장폐쇄는 금지되어야 한다. 또 불필요한 시간 낭비를 없애고 조정의 효율성을 기하도록 알선제도를 폐지하고 조정에 통폐합시키는 것이 바람직하다. 특히 공익사업의 ... "공익위원 자격을 대통령령으로 정한다"는 규정은 삭제하는 것이 체계상 바람직하다. 쟁의행위제도에 있어서는 임금 근로시간 후생 해고 등 근로조건을 노동관계로 단순화하도록 노동쟁의의 정의규정을 개정해야 한다. 또 쟁의행위 정의에서 직장폐쇄를 ...

한국경제 | 1996.07.23 00:00

재계는 정부가 추진중인 노동법 개정과 관련,변형근로시간제도입등 기업들이 주장해온 7개항을 반영시켜줄 것을 건의했다. 전국경제인연합회는 23일 서울 호텔롯데에서 진임 노동부장관과 30대그룹 기조실장과의 만찬 간담회를 갖고 이같은 재계 의견을 전달했다. 재계가 건의한 내용은 변형근로시간제 도입 정리해고제 도입 근로자 파견법 제정 복수노조도입 반대 노조의 정치활동 금지 제 3자 개입금지 공공사업장 분규 직권중재 등이다. 기조실장들은 ...

한국경제 | 1996.07.23 00:00

... 노무부회장과 조선중기노련서기장이 위원장과 부위원장을 각각 맡고 있는 노동경제조사연구위원회가 있다. 이 위원회는 근로조건 임금 근로시간단축 등에 관해 협의하며 연3회 개최된다. 노사가 공동으로 현장으로 패트롤하는 안전위생 전문추진위원회의 ... 산업문제좌담회도 산별교섭체제를 떠받치고 있다. 이 조직은 지난 79년과 87년 두차례에 걸쳐 대규모 설비축소로 많은 근로자가 해고된 경험을 갖고 있다. 75년 11만5천9백5명에 달하던 일본조선공업회소속 조선인력은 지난해 2만2천5백67명으로 ...

한국경제 | 1996.07.23 00:00

인천제철이 내년말부터 현장 근로자들의 근무방식을 3조3교대에서 4조3교대로 바꾸기로 했다. 4조3교대 근무제는 철강업계에선 포철에 이어 두번째, 전기로 업체에서는 처음으로 점차 다른 업체들에도 확산될 전망이다. 인천제철 ... 전환키로 합의했다. 그러나 인천제철 노사는 근무형태를 바꾸더라도 임금수준엔 변동이 없도록 함에 따라 실질적인 근무시간 단축및 임금인상 효과를 얻게 됐다. 인천제철은 이를위해 현장 교대근무자 인원을 현재 1천8백여명에서 1천9백여명으로 ...

한국경제 | 1996.07.22 00:00

... -노조활동을 통해 무엇을 얻어야한다고 생각하는가. "파업을 한다고해서 노조가 강한 것은 아니다. 또 1만5천여명의 근로자가 파업할 경우 국가경제에 미치는 파급효과는 엄청나다. 노조는 기본적으로 강한 교섭력을 가져야 하지만 그 바탕은 ... 이제는 임금이 중요한 시절이 지나갔다. 지금은 고용안정이 가장 큰 문제다" -현재 현안은 무엇인가. "주40시간으로의 근로시간 단축, 잔업줄이는 방안 등이다. 근로자의 생활 수준이 향상되면서 여가를 선용하려는 욕구가 커지고 ...

한국경제 | 1996.07.22 00:00

... 다른나라와 비교해서도 결코 지나친 비율이 아니라고 본다. 휴업수당지급률 평균임금의 1백분의 70에 대해서도 근로자의 생활보호라는 입법취지와 ILO의 관행등에 비추어 볼때 과다하다고 생각되지 않고 부득이한 사정이 있을 경우의 ... 하향조정은 임금과 고용의 신축성을 높이는데 어느정도 기여할수 있다고 본다. 1백분의 50의 할증임금률의 채택은 장시간근로를 어느정도 억제해 보자는 취지가 있었 고 볼수 있지만 연장근로가 기피되는 오늘날에는 그취지가 퇴색되었다고 ...

한국경제 | 1996.07.22 00:00

... 이견이 있는 상태이지만 이미 두단체가 통합을 위해 노력할 것을 선언한데다 박인상 노총위원장과 권영길 민노총위원장간 신뢰관계도 두터워 노동계통합전망은 상당히 밝다는게 지배적인 관측이다. 양측은 또 지난 6월 한국합섬 파업때 구금된 근로자의 석방을 위해 처음으로 공동투쟁에 나섰는가 하면 노개위에서 변형근로시간제 정리해고제 근로자파견제 등 개별적 노사관계법의 개정문제를 논의하는 과정에서 정책연대를 강화하고 있다. 이와함께 최근 마산.창원지역에 파다하게 번지고 ...

한국경제 | 1996.07.22 00:00

...================= 채창균 현대경제사회연구원 연구위원=우리나라의 경제발전 수준으로 볼때 연장.휴일.야간근로가 불가피할 경우가 적지 않다고 본다면 할증율 통상임금 50%는 높은 편이다. 우리나라가 고임금시대에 들어간 점을 고려한다면 통상임금 25% 지급이 합리적인다. 관리직.전문직등 업무실적이 근로시간에 좌우되기 어려운 직종에 대해서는 변칙적인 연장근로 운영의 개선을 위해서도 연장근로수당지급배제가 필요 하다. "부득이한 ...

한국경제 | 1996.07.22 00:00