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노동관계법 개정을 논의하는 과정에 노동계는 정리해고제나 변형근로제 등 노동시장 유연화조치들을 반대했다. 고용불안이나 임금저하를 초래할 수 있다는 이유에서였다. 하지만 이런 제도는 이미 국제적으로 보편화되어 있다. 노동계가 ... 절차를 밟는다면 얼마든지 가능하다. 따라서 기업이 불황으로 봉착할 경우 종업원들을 대량 해고할수 있다. 변형근로시간제 역시 많은 선진국에서 도입, 기업주들의 경영에 탄력을 주긴 마찬가지이다. 미국에서는 주당근로시간을 40시간으로 ...

한국경제 | 1996.12.31 00:00

진념 노동부장관은 30일 서울 여의도 전경련회관에서 30대그룹 기조실장들 과 오찬간담회를 갖고 "근로자들은 노동관계법 개정으로 임금이 줄고 고용 불안이 커질 것으로 우려하고 있다"면서 "근로자들의 불안심리를 해소하기 위해 경영계가 특단의 조치를 취해 달라"고 요청했다. 진장관은 탄력적근로시간제(변형근로제) 도입과 관련, "사업주는 이 제도 실시로 근로자의 임금수준이 저하되지 않도록 구체적인 방안을 마련하고 근로자들이 여가시간을 직업능력개발에 ...

한국경제 | 1996.12.31 00:00

... 높이겠다는 쪽에 더 큰 비중을 두었다. 기업 입장에서 보면 노동시장이 유연해질수록 경쟁력은 강해진다. 반면 근로자 눈으로 보면 노동시장이 유연해지면 일단 고용불안이 커진다. 정부의 시각은 다르다. 노동시장이 유연해져 기업의 ... 유연화하기 위해 개정 노동관계법에 포함시킨 제도는 크게 세가지. 경영상의 이유에 의한 해고제도(정리해고제), 탄력적근로시간제(변형근로 시간제), 선택적근로시간제(자유출퇴근제)가 바로 그것이다. 정리해고제는 법률적 요건을 갖추기만 ...

한국경제 | 1996.12.31 00:00

새로운 노동관계법이 시행되는 새해에는 우리나라 산업현장에 엄청난 변화의 파고가 예상되고 있다. 변형근로시간제/정리해고제 도입 파업기간중 대체근로허용 등 새로운 제도들은 교섭관행 근무형태 고용구조 노동운동 노무관리 등 노동환경 ... 불합리한 노사교섭관행이 개선되고 노동 시장이 유연해져 생산적노사관계가 정착될 것이란 분석이 지배적이다. 또 근로형태가 다양해져 기업경영에 탄력을 줄뿐 아니라 근로자의 근무에도 상당한 변화를 가져올 것으로 예상된다. 따라서 ...

한국경제 | 1996.12.31 00:00

정부는 개정 근로기준법 시행이후 변형근로시간제가 사용자측에 의해 악용되는 일이 없도록 내년 1년동안은 1개월 단위 변형근로시간제를 실시하는 기업들은 반드시 지방노동관서에 신고토록 할 방침이다. 진임노동부장관은 29일 "근로자들은 ... 1개월 단위 변형근로제를 실시할 경우 반드시 노동관서에 신고토록 의무화하고 감독을 강화 하겠다"고 밝혔다. 근로기준법 개정안에는 취업규칙에 의해 2주단위로 주당 48시간이내에서 탄력적근로시간제(변형근로제)를 실시할수 있고 노사가 ...

한국경제 | 1996.12.30 00:00

정부는 노동계의 총파업을 명백한 불법행위로 단정, 엄중 대처하기로 했다. 선량한 근로자 보호차원에서 사용자측에 기존 임금수준 유지및 정리해고제 신중운영을 권고하며 근로자의 생활안정및 재산형성등을 위해 특별법을 마련하는등 "강온양면정책"을 ... 맞추어 근로자와 동반성장한다는 새로운 경영자세를 가다듬어 달라" 고 강조했다. 이와관련 정부는 사용주측에 탄력근로시간제(변형근로시간제)의 도입으로 기존 임금이 하향되는 경우에는 반드시 보전해줘 근로자에게 불이익을 돌아가지 않도록 ...

한국경제 | 1996.12.28 00:00

[ 노동조합및 노동조정법과 근로기준법 ] 복수노조 =상급단체는 2000년부터, 단위사업장은 2002년부터 복수노조 설립을 허용한다. 정리해고 =사용자는 경영상 이유에 의해 근로자를 해고하고자 하는 경우에는 계속되는 경영의 ... 승인을 얻어 외부근로자의 일시적 채용 또는 대체를 할 수 있다. 신규로 하도급을 주는 것도 허용한다. 변형근로제와 선택근로 =주당 48시간 한도로 2주단위의 탄력적 근로시간제를 도입한다. 노사간에 서면합의가 될 경우 주당 ...

한국경제 | 1996.12.26 00:00

... 임시국회에서 마무리된 것을 다행스럽게 생각한다고 전제, "노동법개정은 급변하는 국제 환경에 대처하고 국가경쟁력 회복과 근로자의 삶의 질 향상을 위해 불가피 하다는 점에 대한 국민적 합의에 기초한 것으로 판단된다"고 강조했다. 대한상의는 ... 않다"고 말했다. 또 기협중앙회는 "침체된 경기회복을 위한 기업의 요구수준에는 다소 미흡한 점이 있다"면서도 "탄력적 근로시간제의 도입 등은 생산성을 높일 수 있는 계기가 될 것으로 기대된다"고 평가했다. 이밖에 무협은 "노동법개정은 ...

한국경제 | 1996.12.26 00:00

... 처리방식을 놓고 노동법개정을 둘러싼 정치권에서의 여야 대치국면이 심화될 것으로 보인다. 선진국의 예를 보더라도 모든 근로자에게 영향을 주는 소득정책을 실시하는 경우 이에 대한 대국민 동의를 구하고 절차상의 모양새 갖추기가 가장 중요시된다. ... 앞장서서 일과성 개혁에 그치지 않도록 이를 수정 보완하는 지속적인 노력이 요구된다. 셋째 노사관계 제도의 탄력적 운용이 중요하다는 점이다. 최근 유럽 노사관계의 추세는 교섭구조의 분권화 경향,국가경쟁력을 중시하는 협조적 ...

한국경제 | 1996.12.26 00:00

... 국제적인 추세를 거스를 수는 없다는 생각이다. 더구나 세계시장을 무대로 활동을 해야할 기업들이 선진국 수준의 법규 개정을 두려워하거나 반대한다는 것은 스스로의 입지를 좁힐 뿐이다. 노동계는 노동계대로 정리해고제 변형근로제(탄력적 근로시간제)의 도입을 두고 "노동악법" "노조말살"이라며 총파업에 나설 것이라고 한다. 노동계가 주장하는 노조의 입지약화 등 그 폐해를 부정하는 것은 아니다. 하지만 지금 우리경제가 침체에 빠져 허우적거리고 있는 현실을 ...

한국경제 | 1996.12.23 00:00