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... 한국에서 큰 이슈중 하나로 떠올랐다. 이에따라 3금(복수노조금지 제3자개입금지 노조정치활동금지) 3제 (변형근로제 근로자파견제 정리해고제) 등 노동관계법 조항들이 언론을 통해 전달되면서 노동법에 대한 여론의 관심도 고조됐다. ... 대기업들이 종업원들을 대대적으로 해고한 것은 바로 이러한 제도가 정착됐기 때문이다. 근무시간은 주당 40시간의 기본근로시간을 토대로 변형시간근로제나 탄력 근무제등을 신축적으로 도입하고 있다. 또 노조의 정치활동을 허용하고 있다. ...

한국경제 | 1996.12.23 00:00

... 국제적인 추세를 거스를 수는 없다는 생각이다. 더구나 세계시장을 무대로 활동을 해야할 기업들이 선진국 수준의 법규 개정을 두려워하거나 반대한다는 것은 스스로의 입지를 좁힐 뿐이다. 노동계는 노동계대로 정리해고제 변형근로제(탄력적 근로시간제)의 도입을 두고 "노동악법" "노조말살"이라며 총파업에 나설 것이라고 한다. 노동계가 주장하는 노조의 입지약화 등 그 폐해를 부정하는 것은 아니다. 하지만 지금 우리경제가 침체에 빠져 허우적거리고 있는 현실을 ...

한국경제 | 1996.12.23 00:00

... 밝혔다. 건교부 관계자는 "내년부터 활주로 여객터미널 등 신공항의 주요 공사가 본격화되면 하반기에만 1만5천여명의 현장 근로자가 필요하다" 면서 "이중 10% 인 1천5백명 정도를 외국인 기능공으로 채울 계획"이 라고 밝혔다. 또 98년에는 전체 소요인력 2만명의 10%인2천여명을 수입하는 등 공사진척을 봐서 탄력적으로 파키스탄 방글라데시 필리핀 인도네시아 베트남출신기능공을 투입하기로 했다. 건교부는 그러나 외국인 기능공 도입을 함께 ...

한국경제 | 1996.12.22 00:00

... 도입,자기자본비율이 낮은 금융기관에 대해서는 감독당국이 조기 개입한다. 통화정책에서 금리지표의 활용도를 점진적으로 높여가며 시중은행에도 정부여유자금을 예치하는 "정부예금정책"을 도입, 활용한다. 노동시장 유연성제고 =노동법이 개정되면 탄력적인 고용조정과 효율적인 인력배분이 가능해진다. 향후 근로자파견제및 민간고용서비스산업에 대한 규제를 완화한다. 통상임금과 평균임금의 개념을 일원화하고 각종수단을 통폐합하는등 복잡한 임금체계를 단순화, 임금과 생산성과의 연계성을 ...

한국경제 | 1996.12.19 00:00

최근 정부의 법 개정안에 대하여 노동계가 반대하면서 "탄력적 근로시간제 (속칭 변형근로시간제)"가 도입되면 근로자 임금이 총 12조6,000억원이나 감소한다고 선전하고 있으며 그 내용이 어느 신문에 보도된 바 있다. 이 계산은 제도를 잘못 이해한 사람이 과장한 것이 아닌가 생각한다. 이 제도는 업무량이 주기적으로 변화하는 회사에서 근로자가 일이 많을때 많이 일하고, 일이 적을 때는 적게 일하거나 출근하지 않을수 있고, 근로자 들이 여가시간을 활용하고자 할 ...

한국경제 | 1996.12.16 00:00

일정기간을 평균하여 법정 근로시간(1일 8시간, 1주 44시간)을 초과하지 않으면 특정일 또는 특정주에 법정근로시간을 초과하여 근무할 수 있도록 하는 제도다. 이 경우 사용자는 탄력근로시간 한도내에서는 법정근로시간 초과분에 ... 토요격주휴무제를 실시하는 업체가 늘어나는 추세를 감안, 정부는 최근 노동법 개정안에서 "취업규칙"에 의거 2주단위의 탄력적 근로시간제를 법제화하기로 했다. 2주이내 기간을 평균하여 주 44시간이내에서 특정주에 48시간까지 근로할 ...

한국경제 | 1996.12.10 00:00

[[ 근로기준법 ]] 근로기준법안(개정) =통상근로자에 비해 짧은 시간을 노동하는 단시간 근로자의 노동조건은 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정한다. 사용자는 경영상 ... 실시하고 "퇴직연금보험제도"를 도입할 수 있는 근거를 마련한다. 사용자는 취업규칙에서 정하는 경우 2주단위 탄력적 근로시간제를, 노사간 서면합의가 있는 경우에는 1개월 단위 탄력적 근로시간제를 각각 도입할 수 있도록 하되 ...

한국경제 | 1996.12.10 00:00

... 불합리한 제도를 바로잡아 노동시장을 유연화함으로써 기업의 경쟁력을 키우는데 촛점이 맞춰져 있다. 정리해고제 변형근로시간제 선택적근로시간제 재량근로제 등을 도입한 것이 바로 그것이다. 이 가운데 노사간 최대의 쟁점은 정리해고제. ... 질(성과)을 중시하는 근거를 마련했다는 점과 재택근무의 길을 터놓았다는 점이다. 이번 법개정으로 노동시장이 유연해지고 근로형태가 다양해져 기업경영에 탄력을 줄뿐아니라 근로자의 근무에도 상당한 변화를 가져올 것으로 예상 되고 있다. ...

한국경제 | 1996.12.05 00:00

... 노사가 요청하여 노동부장관에게 신고된 자 - 기타 법령에 의하여 정당한 권한을 가진 자 [[ 쟁의행위 기간중 대체근로 ]] 당해 사업내 근로자의 대체 허용 유니언 숍 협정이 체결되어 있는 경우에는 사업내 근로자의 대체가 불가능한 ... 동일한 효력을 갖도록 함 [[ 변형근로시간제 ]] 취업규칙에 의하여 주당 48시간을 한도록 하는 2주단위 탄력적 근로시간제 도입 노사간 서면합의에 의해 주당 56시간을 한도록 하는 1개월 단위 탄력적 근로시간제도입 탄력적 ...

한국경제 | 1996.12.04 00:00

... 노조전임자 임금지급이 금지된다. 또 노조가 쟁의행위에 돌입하려면 반드시 조정을 거쳐야 하며 기업은 쟁의기간중 사내근로자를 대체근로자로 투입할 수 있다. 이와함께 근로자가 요구하면 퇴직전에도 퇴직금을 미리 지급받고 정산 시점부터 ... 정당한 권한을 가진 자 등으로 제한키로 했다. 이와 함께 취업규칙에 의해 주당 48시간 한도로 2주 단위의 변형근로 시간제를 도입키로 했다. 노사가 서면으로 합의할 경우엔 근로시간을 주당 56시간 한도에서 1개월 단위로 탄력적으로 ...

한국경제 | 1996.12.03 00:00