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유흥업소의 심야영업을 금지하면서 정부는 크게 두가지 이유를 들었다. 새벽까지 술을 마시면 근로에 지장이 많다는 것과 청소년들의 탈선행위를 막자는 것이었다. 첫번째 이유에는 정부지도 부재시 생계에 무리를 줄 정도로 과음한다는 ... 고안할수 있다. 심야영업규제는 정책목표를 잘못 꿰어 맞춘 또하나의 행정전횡이라는 지적이 있다. 술수요는 가격탄력성이 낮기 때문에 프리미엄을 고려한다면 음주에 대한 총지출은 늘어났을 것이다. 한편 그 프리미엄이 어디로 상납되고 ...

한국경제 | 1995.11.01 00:00

... 근무하는 일종의 "재택근무". 현재 미국에서 1주일에 하루이상 재택근무하는 직장인은 9백만명을 넘는다. 전체 근로자(1억2천만명)의 7.2%에 해당하는 셈이다. 최근 AT&T,IBM,포드등 미대기업들이 근로자들의 생산성 향상과 ... 통해 "3천2백km"나 되는 직장 (뉴저지)과 집(피닉스)사이의 거리를 뛰어넘고 있다. 시어스는 근무시간도 탄력적으로 선택, 오전 5시반에 업무를 시작해서 오후 3시면 마친다. 현재 AT&T에서 텔레커뮤팅 프로그램을 활용하고 ...

한국경제 | 1995.11.01 00:00

근로자파견법 제정문제가 또다시 경제계와 노동계의 주요 관심사로 떠오르고 있다. 정부가 지난 93년 법제화를 추진하다 노동계의 거센 반발로 보류했던 근로자파견법을 이번 정기국회에서 제정키로 방침을 정함에 따라 찬.반논쟁이 ... 이를 금지하고 있다. 이 시점에서 정부가 서둘러 근로자파견법의 제정을 재추진하고 있는 것은 현실적으로 파견근로자 수가 크게 늘어 이들에 대한 법적 보호장치가 시급한데다 전문인력의 탄력적인 활용이 긴요하다는 판단에 따른 것으로 ...

한국경제 | 1995.10.26 00:00

... 어음발행을 법적기한인 2개월이내로 단축토록 강력히 제재하고 자금력이 있는 대기업그룹의 경우 어음대신 기업카드결제방식으로 전환토록 해야 한다고 주장한다. 인력문제의 경우 변형근로시간제의 도입과 병역특례요원의 확대를 희망하고 있다. 기협중앙회의 한기윤경제조사부장은 "변형근로시간제는 중소기업의 탄력적 인 인력활용을 위해 조기에 도입돼야 한다"고 말한다. 장기적으론 어음제도의 개편과 인력정책의 마련이 필요하다는 주장이 많다. 중소기업은 거래상대방의 ...

한국경제 | 1995.10.12 00:00

... 육아.가사활동의 병행, 근무시간이 맞지 않는등의 어려움으로 일자리를 구하지 못하고 있는 것으로 나타났다. 또 취업남성근로자의 42%가 배우자의 취업을 희망하고 있는 것으로 조사됐다. 이는 노동부가 반월 남동 구미 청주 하남등 전국5개공단 ... 전체조사대상자들은 여성인력 고용촉진을 위해 가장 시급한 과제로 39.4%가 보육시설구비및 확충을 꼽았고 재택근무등 탄력적근무제도(22.3%)나 임금.근로조건개선 (17.7%)이 필요하다는 응답도 비교적 많았다. 노동부는 이번 조사결과를 ...

한국경제 | 1995.09.18 00:00

정부가 도입을 추진하고 있는 시간제근로(파트타임근로)와 근로자파견제도 는 기업들에 노동인력을 자유롭게 충원하도록 하고 해당근로자들이 적정한 근로조건을 보장받도록 하기 위한 제도다. 시간제근로 ="시간제근로자고용관리개선등에 ... 근로자파견제 =근로자파견법이 이미 지난93년 정기국회에 상정돼 있으나 심의가 보류되고 있다. 근로자파견제는 사용업체와 근로자가 서로 연결되는데 발생하는 거래시간과 비용을 줄임으로써 노동시장의 수급을 원활히 하고 인력의 탄력적 운영으로 ...

한국경제 | 1995.09.13 00:00

... 무한경쟁시대에 살아남기 위해서는 기업경영의 유연성을 제고시키는데 최선을 다해야 한다. 경영의 유연성은 임금 고용 근로시간 조직관리 노사관계 측면에서 살펴볼수 있다. 우리기업의 경영관리는 연공급 임금체계 종신고용제도 수직적인 부.과제도 ... 근로시간의 유연성을 부여해야 한다. 변형근로시간제란 1주,2개월 또는 3개월이라는 기간에 주평균 44시간의 근로시잔이 지켜지면 매일의 근로시간을 업무량에 따라 탄력적으로 조절할수 있는 제도를 말한다. 우리나라의 경우 6.29선언 ...

한국경제 | 1995.09.12 00:00

기협중앙회는 중소기업의 생산성향상을 위해선 변형근로시간제의 도입이 필요하다며 이를 조기에 도입해줄 것을 정부에 건의했다. 24일 기협은 지난 91년이후 근로자의 주당 근무시간이 44시간으로 줄어든뒤 중소업계의 일손부족현상이 심화되고 있다며 탄력적인 인력운영을 위해선 변형근로시간제의 도입이 필요하다고 주장했다. 기협은 변형근로시간제 도입때 근로자들과 사전에 연장근무 최고한도를 설정하는등 제도적보완책도 마련하면 장시간연장근무등 부작용을 막을수 ...

한국경제 | 1995.08.25 00:00

... 있다. 이는 곧 임금이 시장변화에 하향조정되지 못함을 의미한다. 이러한 임금의 경직성이 노동시장에 존재할 경우 근로자들은 경기침체, 기업의 경영효율화등의 이유로 비자발적인 실업상태에 놓여질 수도 있다. 여기서 우리는 중요한 경제원리를 ... 고용안정화의 효과를 부분적으로 상쇄할 수도 있다. 따라서 현 임금구조는 경제상태및 노동시장의 변화에 보다 유연하고 탄력적인 임금체계로 개선되어야 한다. 이를 위해 형평성(equity)에 입각한 임금지불체계, 합리적이고 과학적인 인사평가제도, ...

한국경제 | 1995.08.14 00:00

... 캐치프레이즈이다. 지난 45년 설립된 이회사는 "정"이 유난히 강조되는 온화한 노사관계로 정평이 나있다. 여성근로자가 많은데다 오랫동안 유지해온 고객지향적 경영방식으로 인해 현장안팎의 분위기도 부드럽다. 화장품업계 단일공장으로는 ... 찾기 캠페인"활동을 벌였다. 이에 발맞춰 회사측도 최고경영층을 비롯한 부서장급이상 간부들의 현장 근무를 실시, 근로자들의 고충을 이해하는 노력을 기울였다. 노사공감대 확산을 도모하면서 태평양의 노사협력시스템은 더욱 탄력이 붙었다. ...

한국경제 | 1995.07.28 00:00