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...퇴직제 확대 실시, 신입사원 채용규모 축소, 임금 총액 동결... 각 기업들이 잇달아 불황타개책을 내놓으면서 고용 불안을 느끼는 근로자들이 늘고 있다. 노동계는 각 기업이 불황의 책임을 근로자에게만 전가시키고 있다고 비판 하고 있다. 노사문제전문가들은 불황타개책이 노동시장의 유연성을 포함한 기업의 탄력성을 높이는 방향에서 추진돼야 한다고 지적한다. 노사포험의 세번째 주제는 "기업의 유연화 전략과 노사개혁"이다. 국내기업의 경직된 조직관리 ...

한국경제 | 1996.09.18 00:00

김영배 산업구조의 변화, 기술진보 등에 따라 근로형태가 다양화 되고 경제의 소프트화 서비스화, 또한 여성경제 활동인구의 증가 등으로 중고령자 퇴직자 주부 등 유휴인력의 고용촉진 필요성이 강하게 대두되고 있다. 이는 시간제 ... 제8장을 적용하지 아니한다. 이에 관한 대우는 노동부령으로 정한다"라고 조문화 하는 것이 필요하다. 이럴 경우 탄력적 재량적 근로를 통해 가사노동을 병행코자하는 여성 인력의 취업이 크게 촉진되리라 본다. (한국경제신문 1996년 ...

한국경제 | 1996.09.18 00:00

... 노사관계개혁도 시기적으로 매우 적절하다고 평가할 수 있다. 경쟁력을 높이기 위한 노사관계개혁의 핵심은 노동시장의 탄력성을 높이는 기업의 유연화전략이라고 할 수 있다. 기업유연화 전략은 우선 외국의 사례를 참고해서 그 기본틀을 짜야 ... 한다. 임금의 가격조정기능을 강화하고 고용형태를 지금보다 다양화해야 한다는 것이다. 고용불안의 문제를 최소화해 근로조건과 고용수준간의 조화를 이루는 합리적 교섭관행을 정립한다는게 대전제다. 임금의 유연성을 높이기 위해서는 노사간 ...

한국경제 | 1996.09.18 00:00

... 역시 임의적인 규정으로 있으나마나한 현실이라는 것이다. 따라서 시간제노동자를 법적으로 보호해야 한다는 것과 단시간근로의 특성상 별도의 규정이 있어야 한다는 것에는 동의한다. 그러나 시간제노동자에 대해 반드시 별도의 법률을 제정해야 ... 불안정 고용, 복리후생 및 사회보장으로부터의 배제 등의 문제를 동시에 해결하고자 하는 의지가 있을때 시간제노동이 저임금과 탄력적인 인력활용의 무기로 악용되는 것을 막을 수 있다. (한국경제신문 1996년 9월 19일자).

한국경제 | 1996.09.18 00:00

... 물류비 등은 구조적인 문제여서 단기간에 해소할 수 없다는 인식에 근거한 것으로 보인다. 이에비해 임금이나 금리는 근로자 정책당국 등 경제주체들의 의지만 있으며 단기간에라도 해결할 수 있는 문제들이다. 한마디로 우선 "급한 불부터 ... 상당부분이 정부의 금융시장에 대한 규제에 있다고 보고 있다. 국내의 자금수급도 문제지만 각종 규제로 인해 금융시장의 탄력성이 경쟁국이나 선진국보다 훨씬 떨어지는게 더 큰 문제라는 인식이다. 회장단이 이번 회의에서 금리문제와 관련, ...

한국경제 | 1996.09.17 00:00

... 관련해 금광개발권을 획득할 것이라는 얘기로 가격제한폭까지 올랐다. 신화와 한솔전자는 전자카드개발을 재료로 상승탄력을 과시했다. 또 한동안 시장을 풍미했던 신라교역 대영포장 공성통신전자 선도전기 등도 일제히 상한가를 터뜨렸다. ... 회동예정 *정부, 추석이후에도 인위적 통화환수 않을 방침 *북한, 나진 선봉 단독투자설명회 한국에 제의 *경기하강으로 세금 안걷혀 *증감원, 근로자주식저축 저축기간 다양화 추진설 (한국경제신문 1996년 9월 18일자).

한국경제 | 1996.09.17 00:00

... 또한 임금안정을 위협할수 있는 복수노조 허용과 제3자 개입 합법화에 반대하는 입장을 분명히 했고 노동시장의 탄력성을 높일수 있는 정리해고제 근로자파견제의 도입도 요구했다. 한승수 경제부총리도 현재의 고임금 추세가 지속되면 ... 임금동결 만으로 고임금을 해소할 수는 없다. 이미 부담이 될 정도로 인건비가 높기 때문이기도 하지만 임금동결이 근로의욕을 죽이고, 고용조정이 집단적 노사불안을 가져올 위험이 있기 때문이다. 이미 높이 올라간 임금을 잡는 바른 ...

한국경제 | 1996.09.09 00:00

... 노동분야의 성급한 규제완화는 여러가지 부작용을 초래할수 있다며 허용 반대입장을 밝히고 있다. 반면 노조측은 근로자들의 권익보호를 위해선 복수노조 등이 허용돼야 한다고 주장하고 있다. 노사개혁위원회는 오는 14일 노동관계법 ... 진정한 의미에서 복수노조를 수용하고 있지 않다. 미국이나 유럽 선진국들은 노동시장의 유연성은 물론 노사관계제도의 탄력성을 강조하고 있는 실정이다. 우리가 노사관계 개혁을 추진함에 있어 특정국가를 벤치마킹 하는데에 신중해야 하는 ...

한국경제 | 1996.09.09 00:00

... 원가절감등에 대해서도 대책을 수립해 전경련 에 제출키로 했다. 재계는 또 "임금안정을 위협할 수 있는 복수노조 허용과 제3자 개입 합법화 등엔 정부가 극히 신중해야 한다"고 밝혀 반대한다는 입장을 강조 했다. 이와함께 회사측과 근로자간 임금 교섭권 균형을 위해선 정리해고제 근로자파견제등 노동시장의 탄력성을 높일 수 있는 제도적 장치를 마련돼야 한다고 밝혔다. 기조실장들은 고비용 구조중 하나인 고금리의 하향 안정을 위해선 정부가 재정적자 축소 상업차관등 ...

한국경제 | 1996.09.07 00:00

30대그룹 기조실장들이 건의키로 한 정리해고 변형근로 근로자 파견제등은 사실 그동안 노동계가 개정을 요구해온 복수노조금지 정치 활동금지 제3자개입금지 등 소위 "3금"에 대처하기 위한 경영계의 카드 였다. 기업이 환경변화에 탄력있게 대응하기 위해서는 조직(정리해고) 근로시간 (변형근로) 채용(근로자파견)등 각종 시스템의 유연성을 부여해야 한다는게 주장의 요지. 이 세가지 쟁점은 이제까지는 노동계와의 "바터"에 의해서만 받아들여질 ...

한국경제 | 1996.09.05 00:00