통합검색

정부가 지난2일 하반기 경제운용계획을 통해 근로자파견제 정리해고제 변형근로시간제의 도입을 발표하자 노동계가 거세게 반발하는등 이문제가 또다시 노사간에 뜨거운 쟁점으로 떠오르고 있다. 특히 이문제는 지난해 입법과정에서 노동계의 ... 뒷받침하자는 얘기이다. 정부는 정리해고의 경우 최근 산업구조조정이 급속히 이뤄지고 있어 해고나 공장이전에 따른 전출등 근로자의 탄력적 운용이 시급한 실정이라고 설명 하고 있다. 다만 정리해고의 요건을 엄격히 제한해 사용자의 해고권남용을 ...

한국경제 | 1996.07.03 00:00

... 인적자본의 내용을 정확히 알려 주는 지표로 공신력 있는 자격제도의 개선이 필요하다. 지금까지 학력에만 의존한 채용은 근로자의 인적자본을 정확히 파악할 수 없게 한다. 따라서 학력중심에서 능력중심 사회로 전환하기 위해서는 자격제도가 ... 자격으로 인정해 주고 대학학점으로도 인정해 줘야 한다. 국가자격의 기준을 정할 때도산업계가 참여해 산업수요에 탄력적으로 부응토록 해야 한다. 이와함께 말하기.듣기, 전산처리 능력, 역사.지리 지식 등 여러 직종에 걸친지식.기술의 ...

한국경제 | 1996.07.03 00:00

... 산업경쟁력을 높이기 위해 노동시장의 유연성을 제고하는 노력을 기울이고 있다. 대부분의 나라들이 정리해고 변형근로제 근로자파견제등을 시행하고 있고 최근에는 더욱 강화하고 있는 추세다. 미국의 경우 노동시장에도 시장원리를 철저히 ... 제정해 인정해 주고 있다. 이같은 노동시장유연화 정책들은 결과적으로 실업율을 줄일 수 있고 새로운 형태의 고용에 탄력적으로 대응할 수 있다는 장점이 있어 ILO(국제노동기구) 도 이에 찬성하는 입장이다. (한국경제신문 1996년 ...

한국경제 | 1996.07.03 00:00

... 이상으로는 늘리지 못하도록 하겠다"고 말했다. 그는 이자리에서 "고비용 저효율을 초래하는 원인중 높은 임금의 영향이 가장 크다"고 지적하고 "노동시장에 탄력성을 높이기 위해 변형근로제와 정리해고제 도입을 강력히 추진하겠다"고 강조했다. 나부총리는 변형근로제와 정리해고제에 대해선 근로자단체의 반발이 클 것으로 예상되지만 경제사회전체의 효율성을 높이기 위해선 더이상 미룰수 없는 과제라고 설명했다. (한국경제신문 1996년 7월 2일자...

한국경제 | 1996.07.02 00:00

... 대기업이 임금및 노사관계 안정에 선도적 역할을 다할 것임을 다짐한데서도 엿볼 수 있다. 특히 재계 총수들이 근로자들의 근로윤리 회복을 강조한 것은 이 문제가 경쟁력강화의 심각한 걸림돌이 되고 있음을 인식한데 따른 것으로 풀이된다. ... 벌이고 있는 한국 기업들이 크게 고전하고 있다고 우려해 왔다. 정부는 이에 대해 인위적인 환율 조정은 힘들지만 탄력적인 환율정책을 추진할 것임을 약속했다. 재계는 경제 현안이 해결되기 위해서는 무엇보다도 고비용구조를 부채질 ...

한국경제 | 1996.06.14 00:00

일본을 물리치고 세계 최고의 경쟁력을 회복한 미국 자동차업계가 임금 및 근로조건 개선을 향한 노사협상에 돌입, 각국이 향후추이에 주목하고 있다. 노조측은 경쟁력 회복에 중추역할을 자임하면서 그 어느때보다 근로조건 개선 목청을 ... 않는데다 "빅3" 사용자들은 지난 2년간 사상 최고순익을 거둔 결과 "경영난" 운운하지는 않는 것. 그러나 "탄력고용"이나 "초과근무시간"에선 사용측이 한발짝도 물러서지 않고 있어 대결국면으로 치닫을 가능성이 크다. 노조는 ...

한국경제 | 1996.06.10 00:00

박성준 우리나라의 근로기준법은 산업화 초기의 노동시장 여건을 고려하여 만들어진 것으로써 기본적으로 무한노동공급시대의 근로자들의 임금및 근로조건의 열악한 사정을 전제로 하고 있다. 따라서 근로기준법은 이들 근로자들의 보호하기위해 ... 볼수 있다. 따라서 한예로 유급생리휴가등 여성에 대한 과보호조항은 과감히 삭제되어야 한다. 셋째, 노동시장의 탄력성을 높이기 위해 파견근로자제도, 변형근로시간제및 정리해고제등이 도입되어야 한다. 마지막으로 근로기준법상의 근로계약 ...

한국경제 | 1996.05.22 00:00

[[[ 근로시간 단축의 과제 ]]] 안종태 근로시간과 임금은 불가분의 관계임에도 국내의 경우 임금에 비해 근로 시간에 대한 관심은 비교적 소홀한 편이었다. 근로시간 단축문제는 선진경제로 가는 길목에서 나타나는 일반적인 추세인 ... 임금증대에만 치중된다면 본래 근로시간 단축이 가지는 생활의 질 개선이라는 함축적 의미는 반감될 수 밖에 없다. 앞으로 근로시간 단축에 대한 노사간 교섭은 토요 격주휴무제 주5일 근무제 탄력적 근무제및 정년연장 변형근로시간제의 도입등 ...

한국경제 | 1996.05.21 00:00

... 여성고충처리담당관으로 임명됐다. 2만4,000명의 직원중 여성이 1만4,000명이나 돼 그녀가 해야할 일은 산적해있다. -여성근로자들의 주요 불만내용은. "항공사는 업무의 성격상 12시간이나 24시간 연속 일해야 할 경우가 많은데 육아및 가사와 회사일을 병행하기 어렵다는 것이다. "일하는 엄마" 직원들을 위해 약 700개의 탄력근무시간 모델을 만들어 운영중이다. 이러다 보니 대부분 파트타임 근로자가 많다" -회사차원에서 육아비용경감을 위해 시행하는 ...

한국경제 | 1996.05.15 00:00

... 운영되는 74개의 기술학교가 매년 2만여명의 산업예비군을 훈련시킨다. 이들은 단순히 기술만 배우는 것이 아니라 근로윤리까지 습득해 산업현장 으로 투입된다. 일본 플라스틱주물회사 템마의 컴버놀드공장 임인호 공장장(56.재일교포 ... 18개월. 공장부지를 확보하는데만도 몇년씩 걸리는 우리나라와는 크게 다른 모습이다. 그만큼 기업들은 시장변화에 탄력적으로 대응할 수 있는 셈이다. 스코틀랜드에서 행정은 기업에 규제가 아니라 지원환경의 하나이다. 실리콘 글렌에서는 ...

한국경제 | 1996.05.13 00:00