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... 유일하게 풍부하게 가지고 있는 노동의 공급사정을 개선시키는 것이야말로 현 시점에서 가장 서둘러야할 정책과제이다. 노동시장에서 탄력적인 노동공급이 가능하도록 하는 제도적 장치를 가져야 하고 임금의 하방경직성 경기불감성 계층간 임금격차 해소등의 과제를 해결하여야 한다. 아울러 기업들은 노동생산성을 높일수 있도록 근로자들의 자발적 참여를 조장하여 창의성을 발휘할수 있도록 하여야 한다. 또 다른 공급측면에서의 노력은 기업경영환경 측면에서의 제도개선이 ...

한국경제 | 1995.03.14 00:00

... 원하는 일자리를 찾지 못하여 구직활동을 하고있는 사람이 상당수 있다는 소식은 우리를 매우 슬프게 한다. 전체 근로자의 실업률이 2.4%로 명실상부한 완전고용상태에 있는 반면 대졸자의 실업률은 92년 3.5%,93년 4.0%등 ... 발생했을수도 있다. 먼저 수요측면을 보면 85년이후 대졸자의 취업증가율이 고졸자의 취업증가율보다 높았고 고용탄력성을 보더라도 대졸자의 고용탄력성이 고졸자의 고용탄력성보다 1.6배정도 높았던 것으로 나타나 대졸자에 대한 수요가 ...

한국경제 | 1995.03.10 00:00

... 모공장과 동일한 수준이 됐다. 그러나 합작공장의 인사관리에서 삐그덕 거리는 소리가 들리기 시작했다. 생산현장의 근로자들사이에서 제조공정이 힘들다는 불평이 나오기 시작했고 생산성이 떨어지는 문제가 발생했다. 이에따라 베카르트와 ... 쌓도록 교대근무를 시키는 전략도 유효하다. 양사의 제휴 협의사항은 환경변화에 맞게 지속적으로 뜯어고쳐 나가는 탄력적인 제휴관계를 유지해야 하는 점도 중요하다. 물론 제휴 상대방과의 잦은 마찰등으로 인해 경영자들에게는 이같은 ...

한국경제 | 1995.02.27 00:00

... 감응을 나타내지않는데 에 사회적 문제가 있다. 이 현상을 경제학상의 개념에 대입해서 표현한다던 금전벌의 징벌효과탄력성 이 약하다고나 할까. 어쨌든 금전벌에 대한 면역현상이라고 보아야 할 것이다. 어떤 인사가 한국인과 미국인의 ... 부유해져서인가. 그렇지 않으면 다른 사회병리 탓인가. 60년 이래의 개발기에 우리 국민은 화소를 가리지 않고 집념어린 근로의욕을 불태웠다. 빈곤극복의 유일한 길이었기 때문이다. 그러나 경제개발이 진행됨에 따라 자산인플레이션과 경제사회의 ...

한국경제 | 1995.02.25 00:00

... 보험요율을 놓고 노.사.정의 입장조정에 상당한 진통이 있었던 고용보험제도의 시행시기가 눈앞에 다가왔다. 상용근로자 30인이상 기업을 대상으로 실업급여 보험료를 기업주와 근로자가 임금총액의 0.3%씩 부담하는 것을 골자로 오는 ... 고용제도와 관행을 아직도 그대로 시행하고 있다. 이제는 고용보험제도 시행을 계기로 기업의 급변하는 환경변화에 보다 탄력적으로 대응할수 있도록 현재의 경직적인 고용제도의 개편도 뒤따라야 할 것이다. 현행 근로기준법상 사용자는 근로자를 ...

한국경제 | 1995.02.17 00:00

... 중요한 겁니다. 사실 조선업은 대량생산이 불가능합니다. 모두 주문생산이죠. 조선업에서 제일 중요한 것은 따라서 탄력성을 갖는 겁니다" -탄력성을 좀더 자세히 설명해 주시지요. "여러가지가 있지만 우선 도크의 배경도시를 봅시다. ... 불황이라고 해서 한번에 근로자를 4천명에서 5천명쯤 해고한다고 가정해 봅시다. 근로자의 감원은 연관된 산업의 근로자 감소를 불러옵니다. 예를 들어 국민학교교사도 불필요하게 많아지고 관공서 인원도 그렇습니다. 이게 탄력성의 문제입니다. ...

한국경제 | 1995.02.05 00:00

... 이런 인식과 행동이 과거 우리기업을 부정적 이미지로 보이게 했다. 기업가의 노력뿐만 아니라 정부의 경제정책과 근로자 국민의 희생덕분에 오늘날 한국기업이 이렇게 성장한 것이다. 기업이 "국민에 의한 국민을 위한,국민의 기업"으로 ... 하는 것이다. 현재 기업은 변하고자 선진기법을 도입하고 있다. 공직사회의 관료적 폐해가 법 규정 제도를 비탄력적 적용에서 봤다면 기업조직의 폐해는 선진기법의 탄력적 적용을 자의성으로 오해하는데서 온다. 조직운영이 창의성을 ...

한국경제 | 1995.01.26 00:00

... 경상이익은 47%의 높은 신장세를 기록할 것으로 전망하고 있다. 경상이익의 고성장은 91년 제2공장완공등 설비투자 마무리에 따른 금융 비용감소와 92년이후 지속해온 감량경영의 효과로 분석되고 있다. 삼보컴퓨터는 경쟁력을 강화하고 탄력적인 경영체제를 갖추기 위해 91년 1천9백26명의 근로자를 지난해말 1천4백명규모로 줄였다. 이회사는 또 서울지역무선호출사업자인 나래이동통신의 대주주(29%)여서 높은 배당수입이 기대되는등 연결수익성을 감안하면 장기투자종목으로 ...

한국경제 | 1995.01.16 00:00

... 많다는 사실을 알 수 있다. 동양시멘트는 지난92년부터 본격적인 경영혁신운동을 시작했다. 이 회사는 제일 먼저 근로자의 의식개혁운동부터 착수했다. 동양시멘트의 의식개혁운동은 사원및 사원가족(내부고객)만족운동의 형태를 띤 것이 ... 고객만족의 정의 자체가 변수라는 것이다. 또 마케팅상황이 건설경기의 호황과 불황에따라 그 여건이 급변하기 때문에 탄력적인 업무체계 정립을 위한 리엔지니어링도 상당한 연구작업이 필요한 실정이다. 요즘처럼 건설경기가 좋을때는 시멘트 ...

한국경제 | 1994.12.29 00:00

... 육성,개발제품의 판매촉진등의 시책을 보완. 중소기업기본법 (개정) =중소기업자의 범위를 중소기업자의 범위를 정할때 그 기준을 상시근로자수등 양적 기준외에 소유.경영의 형태등 질적 기준을 병행해 적용. 기존 중소기업시책을 유형별로 통합분류해 중소기업시책을 체계화 단순화함. 중소기업의 사업영역보호및 기업간 협력증진에 관한 법(개정) =중소기업고유업종제도를 탄력적으로 운용하기 위해 고유업종 중소기업고유업종제도를 탄력적으로 운용하기 위해 고유업종의 해제 근거를 마련하고 대기업의 비고유업종참여의 ...

한국경제 | 1994.12.15 00:00