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... 최근들어 사용자측이 정리해고를 입법화해야 한다고 주장하고 있으나 현재 사용자의 일반적인 의식수준을 감안할 때 근로자의 고용불안을 초래할 가능성이 높다. 해고회피노력에 대한 사용자의 의무를 약화시킬 뿐만 아니라 정리해고를 남용함으로써 ... "근속년수 5년이상으로 만30세이상인 자는 적어도 60일, 만40세이상인 자는 90일전에 예고를 해야한다"고 개정, 탄력적으로 적용해야 한다. 따라서 정리해고제를 도입해야한다는 경영계의 주장은 현실적으로 법원의 판례완화로 정리해고가 ...

한국경제 | 1996.07.18 00:00

... 프레스센타에서 노동법개정을 위한 첫 공개토론회를 열었다. 노동관계법 개정에 대한 광범위한 의견수렴을 위해 "근로시간.휴일.휴가"및 "복수노조"를 주제로 열린 이날 토론회에는 정길오 한국노총선임연구위원, 김유선 민주노총정책국장, ...==================================== 김문기 한화그룹 상무이사 =1개월단위의 변형근로시간제를 도입, 계절적 산업건설업 업무의 변한이 불가피한 수출산업등에 근로시간을 탄력적으로 운용토록 길을 터줘야 ...

한국경제 | 1996.07.16 00:00

... 더이상 복수노조허용등 국제사회나 노동계의 요구를 외면할수 없다는 듯으로 해석된다. 또 노동시장의 활력제고원칙은 변형근로시간제나 정리해고제등을 도입, 노동시장을 탄력적으로 운영해 기업의 국제경쟁력을 높여야 한다는 정부와 기업의 요구를 반영할수 있는 길을 열어놓은 것으로 평가된다. 그러나 공무원과 교원의 단결권과 관련, 근로자로서의 기본권익을 존중하되 사회적 책무성을 감안하여 법과 제도를 고쳐나가겠다는 방침은 벌써부터 해석에 혼란이 빚어질만큼 ...

한국경제 | 1996.07.16 00:00

... 제시, 참여와 협력시대의 노사관계 당사자의 행동지침으로 활용된다. 노개위는 이 권고안에서 노동조합은 운동방식을 탄력화하는 열린 노동운동 을 지향하고 기업은 노사관계를 경영전략의 중심과제로 인식, 근로자를 기업의 경쟁우위의 핵심과제로 ... "룰"을 설정해 엄정 집행하며 노사에 대한 서비스를 강화하는 "선진형 노동행정"을 지향할 것을 촉구했다. [[[ 근로자와 노동조합의 자기혁신과제 ]]] 조합원을 위한 서비스 중심의 노동운동=노동조합은 현장중시.조합원중심 의 활동체제로 ...

한국경제 | 1996.07.15 00:00

경제계는 11~12일 제주도에서 열린 노사개혁추진 실무대책위원회 워크숍에서 사용자의 교섭력 강화,탄력적 경영의 필요성, 노사분규방지를 위한 제도적 장치를 마련하는 방향으로 노동법이 개정돼야 한다는 데 의견을모았다. 이에 따라 경제계는 정부의 노사개혁위원회에 단체교섭 체결권과 교섭권의 일원화, 변형근로시간제 및 정리해고제 도입, 직권중재 및 제3자 개입금지의 존속 등을 건의할 계획이다. 12일 경총에 따르면 경제계는 조남홍 경총 부회장을 ...

한국경제 | 1996.07.13 00:00

... 달했다. 이는 아시아 및 아프리카 지역에서 새로 개발된 유전의 생산시작 지난 5월 파업을 한 노르웨이 석유근로자들의 조업재개 알래스카 유전의 사고 감소 등에 기인한 것으로 분석됐다. IEA는 올 하반기의 비OPEC 회원국 ... 불구, 정유회사들이 북반구의 겨울철을 앞두고 3/4분기중에 상당량의 석유를 비축할 것이라는 전망으로 인해 유가는 탄력성을 유지하고 있다. 올들어 지금까지 북해산 브렌트유는 작년의 16.94달러보다 높은 18.50달러 를 맴돌고 ...

한국경제 | 1996.07.09 00:00

... 개편방안"과 "금융부문 규제완화방안"속에 다양한 호재성 재료가 포함될 것이라는 루머가 꼬리를 이었다. 전장부터 근로자증권저축 가입한도를 늘릴 것이라는 얘기가 돌았고 후 장개장무렵부터 2부종목에 대한 신용거래 허용, 신용증거금률및 ... 지수840-850선에서의 추가조정이 예상된다"면서도 "분위기가 호전된 2부종목중 내재가치 우량주들의 단기적인 상승탄력은 이어질 것"으로 내다봤다. 호재 악재 2부종목에 대한 신용거래 허용, 근로자증권저축 가입한도(현재 월60만원) ...

한국경제 | 1996.07.09 00:00

정부가 지난2일 하반기 경제운용계획을 통해 근로자파견제 정리해고제 변형근로시간제의 도입을 발표하자 노동계가 거세게 반발하는등 이문제가 또다시 노사간에 뜨거운 쟁점으로 떠오르고 있다. 특히 이문제는 지난해 입법과정에서 노동계의 ... 뒷받침하자는 얘기이다. 정부는 정리해고의 경우 최근 산업구조조정이 급속히 이뤄지고 있어 해고나 공장이전에 따른 전출등 근로자의 탄력적 운용이 시급한 실정이라고 설명 하고 있다. 다만 정리해고의 요건을 엄격히 제한해 사용자의 해고권남용을 ...

한국경제 | 1996.07.03 00:00

... 인적자본의 내용을 정확히 알려 주는 지표로 공신력 있는 자격제도의 개선이 필요하다. 지금까지 학력에만 의존한 채용은 근로자의 인적자본을 정확히 파악할 수 없게 한다. 따라서 학력중심에서 능력중심 사회로 전환하기 위해서는 자격제도가 ... 자격으로 인정해 주고 대학학점으로도 인정해 줘야 한다. 국가자격의 기준을 정할 때도산업계가 참여해 산업수요에 탄력적으로 부응토록 해야 한다. 이와함께 말하기.듣기, 전산처리 능력, 역사.지리 지식 등 여러 직종에 걸친지식.기술의 ...

한국경제 | 1996.07.03 00:00

... 산업경쟁력을 높이기 위해 노동시장의 유연성을 제고하는 노력을 기울이고 있다. 대부분의 나라들이 정리해고 변형근로제 근로자파견제등을 시행하고 있고 최근에는 더욱 강화하고 있는 추세다. 미국의 경우 노동시장에도 시장원리를 철저히 ... 제정해 인정해 주고 있다. 이같은 노동시장유연화 정책들은 결과적으로 실업율을 줄일 수 있고 새로운 형태의 고용에 탄력적으로 대응할 수 있다는 장점이 있어 ILO(국제노동기구) 도 이에 찬성하는 입장이다. (한국경제신문 1996년 ...

한국경제 | 1996.07.03 00:00