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... 여성고충처리담당관으로 임명됐다. 2만4,000명의 직원중 여성이 1만4,000명이나 돼 그녀가 해야할 일은 산적해있다. -여성근로자들의 주요 불만내용은. "항공사는 업무의 성격상 12시간이나 24시간 연속 일해야 할 경우가 많은데 육아및 가사와 회사일을 병행하기 어렵다는 것이다. "일하는 엄마" 직원들을 위해 약 700개의 탄력근무시간 모델을 만들어 운영중이다. 이러다 보니 대부분 파트타임 근로자가 많다" -회사차원에서 육아비용경감을 위해 시행하는 ...

한국경제 | 1996.05.15 00:00

... 운영되는 74개의 기술학교가 매년 2만여명의 산업예비군을 훈련시킨다. 이들은 단순히 기술만 배우는 것이 아니라 근로윤리까지 습득해 산업현장 으로 투입된다. 일본 플라스틱주물회사 템마의 컴버놀드공장 임인호 공장장(56.재일교포 ... 18개월. 공장부지를 확보하는데만도 몇년씩 걸리는 우리나라와는 크게 다른 모습이다. 그만큼 기업들은 시장변화에 탄력적으로 대응할 수 있는 셈이다. 스코틀랜드에서 행정은 기업에 규제가 아니라 지원환경의 하나이다. 실리콘 글렌에서는 ...

한국경제 | 1996.05.13 00:00

최근 노동관계법 개정논의가 활발해지면서 그동안 쟁점이 되어온 복수 노조허용, 변형근로시간제 도입 등에 대한 노사간 의견이 첨예하게 대립 되고 있다. 노동계는 근로자의 기본권보장과 근로조건개선쪽으로 개정되어야 한다고 주장하는 ... 의무가 면제됨으로써 근로시간의 탄력적인 운영을 가능케하는 제도다. 그러나 우리나라의 경우를 보면 다른나라에 비해 근로시간에 대한 규제가 지나치게 경직화돼 있어 사실상 탄력적인 근로시간 운용이 어려운 실정이다. 실제로 노동공급이 ...

한국경제 | 1996.04.29 00:00

근로자 개인의 근로조건과 관련있는 개별적 노사관계관련법은 주로 재계 에서 주장하고 있는 조항들이 쟁점이 되고 있다. 현재 가장 큰 쟁점은 변형근로시간제, 근로자파견제, 정리해고제등의 도입과 생리및 연월차휴가제도의 개선문제. ... 상반된 입장을 보이고 있다. 재계는 최근 산업구조조정이 급속히 이루워지고 있어 해고나 공장이전에 따른 전출등 근로자의 탄력적 운용이 시급한 실정이라며 기업이 살아남기 위해선 어느정도 근로자의 해고권한이 주어져야 한다고 주장하고 ...

한국경제 | 1996.04.26 00:00

... 80년대이후 인간존중의 경영을 바탕으로 인적자원의 개발과 동반자적 노사관계를 구축해 생산성향상과 경쟁력 강화, 그리고 근로자의 생활수준향상에 적극 나서고 있다. 노조는 초일류기업을 지향하는 대대적인 기업혁신운동에 자발적으로 동참하고 ... 위한 투자여건을 개선키로 했다. 경쟁력을 저해하지 않는 범위내에서 고용보장및 촉진을 위한 방향으로 임금결정, 근로시간의 탄력화, 근로자 재산형성제도를 개선하기로 합의 했다. (한국경제신문 1996년 4월 25일자).

한국경제 | 1996.04.24 00:00

... 받아들여진다면 복수노조허용등 그동안 반대해 왔던 사안에 대해 신축적으로 대응한다는 반응을 보이고 있다. 노동계 역시 근로조건이 크게 악화되지 않는다면 재계가 주장하는 변형 근로시간제나 정리해고제등을 어느정도 수용할수 있다는 입장이다. ... 근로조건저하등를 이유로 이들 조항의 도입에 강력히 반발하고 있지만 재계는 국가경쟁력강화와 기업의 생산성향상을 위해선 근로의 탄력적운영을 가능하게 하는 이들 조항을 도입해야 한다고 주장하고 있다. 이밖에도 노조전임자수 축소, 공무원의 ...

한국경제 | 1996.04.24 00:00

... "신노사관계구상"을 통해 "과거 권위주의시대, 산업화 시대의 낡은 노사제도와 관행으로는 기업의 번영과 국가발전은 물론 근로자의 삶의 질 향상 또한 기대할 수 없다"며 "이제 우리의 노사관계도 새로운 시대를 맞아 변화하고 개혁돼야한다"고 ... 5대원칙을 제시했다. 특히 김대통령은 제도.의식의 세계화와 관련, "구시대의 지나치게 규제적인 법과 제도는 유연하고 탄력성있게 재조정돼야하며 국제기준과 관행에 부합되도록 고쳐 나가야할 것"이라고 말해 노동관계법을 전향적 으로 개정할 ...

한국경제 | 1996.04.24 00:00

... 세계화 정보화시대로 진입하는 문명사적 대전환기를 맞고있다. 노사관계가 대립과 갈등의 소모적 관계로 남아있는 한 근로자들의 잠재력과 창의력은 충분히 발휘될 수 없다. 우리의 선진경쟁국들은 이미 대립과 투쟁의 노사관계를 벗어나 21세기 ... 세계수준으로 개선시켜나가야 한다. 구시대의 지나치게 규제적인 법과제도는 새로운 시대와 우리 실정에 맞게 유연하고 탄력성있게 재조정되어야 할 것이다. 또 세계화시대에 각국들이 존중하고 실천하는 국제기준과 관행에 부합 하도록 우리의 ...

한국경제 | 1996.04.24 00:00

... 소용돌이에 휩싸일수도 있다. 현재 노동관계법의 주요 쟁점은 제3자개입금지, 복수노조금지, 노조의 정치활동금지조항 철폐등 집단적 노사관계와 변형근로시간제도입등 개별적 노사관계. 이가운데 집단적 노사관계는 근로자의 노동3권보장과 밀접한 관련이 있는 만큼 노동계가 적극 찬성하고 있는 반면 재계는 근로자의 활동반경이 커져 노사관계를 악화시킬 소지가 많다며 반대하고 있다. 또 근로시간의 탄력적 운용을 가능케 하는 변형근로시간제 도입에 대해 재계는 ...

한국경제 | 1996.04.22 00:00

... "고비용 저효율"구조를 타파해야 한다는 얘기입니다. 과거 경제가 확장 추세에 있을 때는 사회전반의 수급이 어느정도 탄력성을 갖췄으나 요즘은 그렇지 못합니다. 이익집단들이 너무 자기 이익만 옹호하는등 사회가 경직되고 유연성을 상실하고 ... 있어야 합니다. 새로운 노사협력관계를 만들어가야 한다는 말이지요. 노측에서 복수노조를 하겠다고 하면서도 변형근로제나 시간제근로제는 거부하는 식은 곤란합니다. 잉여인력이 없는 상태에서 노동공급을 늘려야 하는 상황이 오는 만큼 ...

한국경제 | 1996.04.22 00:00