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... 유흥오락비등 불요불급한 소비지출이 줄어 증가율이 5. 7%였다. 전년의 6. 6%보다 둔화된 것이다. 작년도 도시근로자가구의 엥겔계수(소비지출중 식료품비의 비중)가 처음으로 30% 밑으로 떨어진도 같은맥락으로 해석된다. 그러나 ... 그쳤다. 중화학공업의 수출호조에도 불구하고 경공업이 92년보다 더 나빠진 탓이다. 그러나 제조업이 하반기부터 탄력을 받아 4. 4분기엔 9. 4%성장했다. 이는 "경제의 질적 개선가능성"을 예고하는 징표로 받아들여지고 있다. ...

한국경제 | 1994.03.26 00:00

... 규모의 회사면 의레 이사급 공장장을 두고 생산현장의 지휘봉을 맡기기 마련이다. 공장장을 통해 사장의 경영방침을 근로자에게 전달하고 효율적인 생산계획과 품질관리의 책임을 지도록한다. 인력관리등 안정적인 회사경영을 위해 사장의 측근이 ... 이사업을 시작한 장사장은 디자인과 품질면에서 한발 앞선 일본등의 선진제품과 경쟁하기 위해 무엇보다 필요한 것은 탄력적인 사고 라고 잘라 말한다. 일반화된 경영방식만 고집해선 일본을 다녀오는 사람들의 손에 반드시 코키리밥통이 쥐어있는 ...

한국경제 | 1994.03.10 00:00

... 대책을 각각 발표 * *했다. * > 임금과 경쟁력 br /> 우리나라의 국제경쟁력이 지금처럼 약화된 요인을 근로자 임금측면에서 보면 우선적으로 지난 몇년간의 지나친 임금상승으로 임금수준이 크게 높아진 점을 들수 있다. 둘째로는 ... 이상 1차금속업종은 1백27만4천원으로 1백65. 2로 나타나 있다. 더욱이 우리나라의 임금체계는 생산성과 근로능력에 탄력적으로 연계킬수 없는 본질적인 문제를 안고 있다. 대부분의 기업이 개인의 능력과 무관하게 근무기간이 ...

한국경제 | 1994.03.05 00:00

...============================== 문민정부가 최우선적으로 해야할 일은 순수한 기업활동과 근로활동이 제도적으로 우대받을수 있고 사회적으로 존경받을수 있도록 전면적인 개혁을 단행하는것이다. 세계경제환경은 ... 제도개혁을 해야한다. 우리 교육제도가 빠른속도로 변화해가는 사회수요와 동떨어진 내용의 교육을 시키고있는 점을 감안, 탄력적 교육제도를 확립하는것이 시급하다. 농업구조개혁과 과학기술진흥 공무원처우개선 사회간접자본시설확충 교육제도개혁등에는 ...

한국경제 | 1994.02.24 00:00

산업재해를 당해 병원이나 집에서 쉬고 있는 근로자들에게 지급 되고 있는 휴업급여가 재해전 평균임금의 70%로 못박혀 있는 것이 불합리하며,이것을 임금단계에 따라 조정해야 한다는 지적이 나왔 다. 한국개발연구원(KDI)은 14일 "산재보험 휴업일수의 임금탄력성 분 석"이라는 보고서(작성자 고영선 연구원)를 통해 휴업급여가 평균 임금의 70%로 고정돼 있는 탓으로 임금수준이 높은 근로자들은 요 양기간이 예상보다 길어지는 반면 저임근로자일수록낮은 ...

한국경제 | 1994.02.14 00:00

[부산=김문권기자]부산항의 효율적인 화물처리를 위해서는 전근대적인 현행 항만노조의 항만하역근로자 공급보다 하역근로자 상용고용제와 항만노무공 동관리제도 도입이 필요한 것으로 나타났다. 24일 항만업계에 따르면 현재 항만하역근로자 ... 하역업체등으로 구성된 항만노무공동 관리제도(Labour pool) 도입이 필요하다는 주장이다. 이제도 도입으로 항만근로자 수요를 탄력적으로 운영할 수 있는 장점이 있다는 것. 즉 항만근로자의 노무공급을 사용자인 하역업체와 근로자인 ...

한국경제 | 1994.01.25 00:00

[부산=김문권기자]부산항의 효율적인 화물처리를 위해서는 전근대적인 현행 항만노조의 항만하역근로자 공급보다 하역근로자 상용고용제와 항만노무 공동관리제도 도입이 필요한 것으로 나타났다. 24일 항만업계에 따르면 현재 항만하역근로자 ... 하역업체등으로 구성된 항만노무공동 관리제도(Labour pool) 도입이 필요하다는 주장이다. 이제도 도입으로 항만근로자 수요를 탄력적으로 운영할 수 있는 장점이 있다는 것. 즉 항만근로자의 노무공급을 사용자인 하역업체와 근로자인 ...

한국경제 | 1994.01.25 00:00

... 사됐다. 성과배분제 실시목적의 경우 한국기업중 90.2%,싱가폴기업의 82.0%가 생산성향상을 꼽았다. 그러나 성과배분제 실시목적을 달성했다고 응답한 비율은 한국이 40%로 싱가폴(74.2%)의 절반수준에 머문 것으로 나타났다. 성과배분제를 성공적으로 도입하기위해서는 종업원의 동기유발및 기업경영탄력성을 높일수있는 변동급부분을 적절히 활용하고 생산성및 성과에 대한 공정한 평가방식을 확립,근로자들의 오해를 불식해야 할것으로 지적됐다.

한국경제 | 1994.01.17 00:00

... 조사됐다. 성과배분제 실시목적의 경우 한국기업중 90.2%, 싱가폴기업의 82.0%가 생산성향상을 꼽았다. 그러나 성과배분제 실시목적을 달성했다고 응답한 비율은 한국이 40%로 싱가폴(74.2%)의 절반수준에 머문 것으로 나타났다. 성과배분제를 성공적으로 도입하기위해서는 종업원의 동기유발및 기업경영탄력성을 높일수있는 변동급부분을 적절히 활용하고 생산성및 성과에 대한 공정한 평가방식을 확립, 근로자들의 오해를 불식해야 할것으로 지적됐다.

한국경제 | 1994.01.17 00:00

노동부는 4일 근로자파견법안이 국회에 계류됨에 따라 애초 계획을 바 꿔 올해말까지 불법근로자 공급사업에 대한 단속을 유보하기로 했다. 노동부는 이날 전국 지방노동관서에 시달한 `94년 불법근로자 공급사업 단속요령''에서 불법 용역사업이 확산되는 것을 방지하기 위해 행정지도에 주력하되 집단민원과 고소.고발이 있는 경우에만 사법처리하는 등 탄력 적인 단속을 벌일 것을 지시했다. 이는 근로자파견법이 제정되지 않은 상태에서 10만여명으로 추정되는 불법근로자 공급업체에 ...

한국경제 | 1994.01.04 00:00