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비정규직법안 환노위서 진통 ‥ 정치권·노사입장 달라

... 처우를 오히려 악화시키는 법안이 통과된다면 좌시하지 않겠다"고 목소리를 높였다. 현재 가장 큰 쟁점은 기간제 근로자의 사용기간과 사용사유 제한 문제다. 여당은 한국노총 수정안을 토대로 기간제 사용기간을 2년으로 하고,기간 경과 ... 원칙적으로 채택할 경우 사유제한의 폭은 협상할 용의가 있다"며 "불법 파견에 대해 '고용의제'를 인정한다면 현행 파견제 유지를 수용할 수 있다"고 말했다. 그러나 여당이 졸속처리를 강행한다면 단호히 저지하겠다고 밝혔다. 열린우리당은 ...

한국경제 | 2005.12.01 00:00 | 양준영

[시론] 장기실업 해소 시급하다

... 노동시장이 여전히 경직적인 것으로 평가하고 있다. 반면 노동계는 과거에 비해 기업의 고용조정이 용이해지고 비정규직 근로자도 지속적으로 증가하는 점 등을 들어 노동시장이 외환위기 이후 상당히 유연해졌다고 주장한다. 이처럼 노동시장의 유연성에 ... 중반과 6%대에 불과했으나 2004년에는 32.2%와 11.4%까지 상승했다. 제도적 측면에서는 고용조정제와 근로자파견제,탄력적 근로시간제 등이 도입됐다. 기업들도 성과급 및 연봉제 도입 확대,인력 재배치 등 고용과 임금, 기능 면에서 ...

한국경제 | 2005.08.03 00:00 | 우종근

"국민 82% '비정규직법 노사합의 처리' 지지"

국민 5명 중 4명은 파견 및 기간제 근로자의 법적 보호근거 마련을 위한 비정규직 관련법이 노사간 합의를 통해 처리돼야 한다고 생각하는 것으로 27일 조사됐다. 여론조사 기관인 한길리서치가 시민.노동단체의 연합체인 `비정규노동법공대위'의 ... 응답자들은 파견근로 허용업종을 묻는 질문에 36.8%가 `현행 업종제한을 유지해야 한다'고 밝혔고, 28.5%는 `파견제 폐지'를, 27.9%는 `전업종 확대'를 주장해 의견이 가장 심하게 엇갈렸다. 파견업종 조정방식과 관련해선 86.7%가 ...

연합뉴스 | 2005.06.27 00:00

비정규직법 협상 '벼랑끝' 간다

... 의견이 바로 우리 의견'이라고 반겼고 민주노총은 `미흡하지만 비정규직 인권 보호를 위한 최소한의 원칙'이라고 평가했다. 또한 인권위 의견에 △기간제 근로자(임시ㆍ계약직) 사용 사유 제한 △동일가치 노동 동일임금 원칙 명문화 등 양대 노총의 핵심 주장이 모두 담기자 민주노총은 당초 안에서 파견제 폐지부분을 철회하면서까지 `인권위안 쟁취'에 전력을 기울였다. 그러나 비정규직법 협상이 거듭됐음에도 불구하고 노사간 핵심 쟁점으로 떠오른 기간제 근로자 사유 ...

연합뉴스 | 2005.04.28 00:00

`비정규직 문제, 한국-선진국 시각차 크다'

... 탄력적으로 대처, 기업경쟁력을 높이고 이를 통해 노동시장에서 일자리를 창출한다는 긍정적 인식이 정착돼 있다"며 "근로자들이 단시간 근로나 임시직으로 취업, 필요한 지식이나 기술을 배워 정규직으로 전환하는 기회로 삼고 있다"고 전했다. ... 작업이 진행중"이라고 설명했다. 유성재 중앙대 교수는 "노동자 천국으로 불리던 독일에서도 최근 동등대우를 원칙으로 근로자 파견기간제한 철폐 등 파견근로에 대한 규제를 완화해가고 있다"며 " 근로자파견제는 정규직 고용이 어려운 부분의 고용창출효과 ...

연합뉴스 | 2005.04.20 00:00

인권위 권고안, 비정규직법 '4월처리' 변수

... 인권위원회의 비정규직법안에 대한 의견에 노동계는 환영했지만 정부와 재계는 강력히 반발하고 있다. 한국노총은 "비정규근로자 관련 2개 법안에 대한 인권위원회의 결정을 적극 환영한다"며 "정부여당은 인권위의 정책권고를 전면 수용한 법개정에 ... 고용의제 유지 △특수고용 노동자의 노동3권 보장 등을 제시했다. 민주노총도 △비정규직 사용제한(기간제 사유 제한, 파견제 폐지 등) △동일가치노동 동일임금으로 차별 폐지 △비정규직 노동3권 보장(특수고용노동자 노동권 보장, 간접고용노동자 ...

연합뉴스 | 2005.04.14 00:00

재계, 비정규직 입법안 여론전 본격 돌입

... 지적했다. 앞서 경총 등 경제5단체는 지난 19일 여의도 CCMM 빌딩에서 경제5단체 공청회를갖기도 했다. 재계는 입법 과정에서 재계의 의견이 반영될 수 있도록 앞으로도 활발한 활동을펼치기로 했다. 재계는 비정규직 입법안 내용 가운데 ▲기간제.파견제 차별 구제 절차 ▲기간제근로자 해고제한 ▲파견자 근로자의 직접고용 의무 ▲파견제 휴지기간 도입 등 법안일부 규정의 삭제를 요구해왔다. (서울=연합뉴스) 송수경기자 hanksong@yonhapnews

연합뉴스 | 2004.11.22 00:00

경제5단체, 19일 비정규직 공청회

... 법안 내용 중 기업의 인력 운영 부담을 가중시킬 수 있는 규정들을검토, 의견을 수렴해 향후 국회에 적극 전달한다는 입장이다. 앞서 경제5단체는 비정규직 관련 법안이 고용유연성을 떨어뜨려 궁극적으로 기업 경쟁력을 악화시킬 수 있다며 ▲기간제.파견제 차별 구제 절차 ▲기간제 근로자해고 제한 ▲파견자 근로자의 직접고용 의무 ▲파견제 휴지기간 도입 등 법안 일부규정의 삭제를 요구해왔다. (서울=연합뉴스) 송수경기자 hanksong@yonhapnews

연합뉴스 | 2004.11.18 00:00

경제5단체, 비정규직 입법관련 공청회 개최

... 법안 내용 중 기업의 인력 운영 부담을 가중시킬 수 있는 규정들을검토, 의견을 수렴해 향후 국회에 적극 전달한다는 입장이다. 앞서 경제5단체는 비정규직 관련 법안이 고용유연성을 악화, 궁극적으로 기업경쟁력을 악화시킬 수 있다며 ▲기간제.파견제 차별 구제 절차 ▲기간제 근로자 해고제한 ▲파견자 근로자의 직접고용 의무 ▲파견제 휴지기간 도입 등 법안 일부 규정의 삭제를 요구해왔다. (서울=연합뉴스) 송수경기자 hanksong@yonhapnews

연합뉴스 | 2004.11.11 00:00

[시론] 비정규직 법안 현실 역행한다

... 있으며,전문화의 정도나 주어진 역할에 따라 그 스펙트럼 또한 상상할 수 없을 정도로 다양해지고 있다. 기간제 및 단시간 근로자,파견근로자 외에 e-랜서나 특수전문직 등 일반적으로 특정할 수 없는 다양한 형태의 근로자들이 등장하고 있는 것이다. ... 제한,노동위원회를 통한 차별구제 등 노동시장의 왜곡을 가중시키게 될 문제조항들은 삭제돼야 마땅하다. 둘째,활용이 미미한 파견제 활성화와 이를 통한 실업 극복을 위해 건설공사현장 및 제조업 직접 생산공정 업무에까지 근로자 파견이 허용돼야 한다. ...

한국경제 | 2004.10.14 00:00