전체뉴스 51-60 / 3,078건
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사바나의 스프링복처럼 살 것인가 [이윤학의 일의 기술]
... 이야기가 되어버렸습니다. 우리나라 정규직 비율은 점점 줄어들어 60%가 채 안 됩니다. 이제 종신 고용, 평생, 직장이란 말을 버려야 할 때입니다. 적어도 공무원이 아니라면 각자도생을 꿈꿔야 합니다. 회사에 강력한 노조가 있더라도 임금피크제 등으로 사실상 과거처럼 정년 보장은 어려워지고 있습니다. 그래서 본인만의 스페셜티(Specialty)가 필요합니다. 하늘다람쥐를 아시나요? 하늘을 날아다니는 날다람쥐 종으로 우리나라 천연기념물이지요. 이런 날다람쥐를 두고 &l...
The pen | 2024.11.22 06:30 | 이윤학
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[이슈프리즘] 졸속 정년 연장, 한 번이면 됐다
... 내용에 대해 정부가 제시한 지침을 충실히 따랐다가 대규모 소송에 휘말리는 일이 되풀이된 것이다. ‘통상임금 소송 대란’이 우선 그렇다. 고용노동부가 2012년 9월 ‘통상임금 산정 지침’을 ... 부실’이 근본 원인이다. 인건비 급증 예상 등에 기업들이 아우성을 치자 2015년 정부는 공공기관에는 지침으로 임금피크제를 강제했고, 민간기업에는 지원금을 주며 도입을 권고했다. 하지만 정년 때까지 가만히 있던 직원들이 퇴직과 동시에 ...
한국경제 | 2024.11.20 17:46 | 이상열
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400조 퇴직연금 실물이전? 도대체 뭔 얘기일까
... 복잡해서 알 길도 없다는 직장인들이 많다. 퇴직연금 이전에 앞서 기본적으로 알아야 할 네 가지 의문을 정리했다. ①임금상승률 크면 DB형, 물가상승률보다 낮으면 DC형 유리 “회사에서 그동안 DB만 이용했는데 이제는 DC도 ... 앞두고 있는 직장인이라면 임금피크제 적용 직전에 DC형으로 전환하는 것도 방법이다. DB형을 유지할 경우 줄어든 평균임금만큼 퇴직급여도 줄기 때문이다. 다만 임금피크제를 도입했지만 DB형을 유지해도 퇴직급여가 줄어들지 않도록 별도 기준을 ...
한국경제 | 2024.11.20 06:00 | 김태림
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[사설] "호봉제 안 바꾸면 사회적 비용 100조"…낡은 임금체계 청산해야
근속 연수에 따라 임금이 오르는 연공급제(호봉제)가 중심인 우리나라 임금 체계를 개편하지 않으면 100조원 이상의 사회적 비용을 치러야 한다는 경고가 나왔다. 한국노동연구원이 최근 내놓은 ‘인구구조 변화를 고려한 임금체계별 ... 임금을 주는 직무급제, 성과급제 등으로 바꾸지 않는 한 정년 연장은 기업이 감당할 수 있는 범위 밖이다. 경직적인 임금체계가 이미 기형적 제도인 임금피크제와 40, 50대 조기퇴직을 초래한 것만 봐도 알 수 있는 일이다. 노동시장의 ...
한국경제 | 2024.11.17 17:51
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퇴직자 재고용 vs 정년연장…"노사 자율에 맡겨야"
... 최초로 공무직 정년을 65세로 연장한다는 소식이 알려지자 정년연장 관련 논의에 탄력이 붙고 있다. 하지만 재고용, 임금체계 개편 등 실질적인 논의가 이뤄지기도 전에 국회에서 벌어지고 있는 정년연장 입법 경쟁에 우려의 목소리도 커지고 ... 60세 연장 입법으로 인한 혼란이 재연될 수 있다는 우려가 나오는 대목이다. 당시 여야 합의로 정년을 늘렸지만 임금체계 개편 등에 대한 보완장치를 마련하지 않아 지금까지 임금피크제 무효 소송 등 갈등이 곳곳에서 빚어지고 있다. ...
한국경제 | 2024.11.12 17:37 | 김대영
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임원도 근로자?…기업 노무 리스크로 부각 [율촌의 노동법 라운지]
... 근로기준법상의 근로자라고 취급하지 않는다. 하지만, 우리 법원은 계약의 명칭이나 형식에 얽매이지 않고 실질에 있어 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근로를 제공하였는지 여부에 따라 근로자인지 여부를 판단한다. 이에 따라 실제로 기업의 ... 업무상질병 판정위원 등을 역임했고 현재는 고용노동부 자문 변호사로도 활동하고 있다. 쟁송 분야에서는 부당해고, 임금(통상임금, 임금피크제 등), 원청의 사용자성, 불법파견, 근로자 지위를 다투는 소송 등을 주로 담당하고 있다. 자문 ...
한국경제 | 2024.11.07 07:00 | 박재우
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"퇴직하고 막막했는데…" 대기업도 65세까지 일한다
... 70세까지 고용을 보장하는 제도를 운용하는 것으로 나타났다. 일본의 계속 고용정책이 성공한 원인으로 정년퇴직 이후 임금 수준의 합리적인 재조정이 꼽힌다. 오학수 일본 노동정책연구·연수기구 특임연구위원은 4일 발간된 한국노동연구원 ... "(법정 정년 60세 연장 당시) 한국은 대부분의 기업이 60세 정년제를 도입하지 않았는데 강제했고, 이에 따른 임금피크제 도입도 필요하다는 반강제적 분위기를 조성했다"며 "임금피크제에 대한 수용성이 낮아 노사 갈등을 ...
한국경제 | 2024.11.04 17:09 | 곽용희
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[시사이슈 찬반토론] 대세가 된 정년 연장, 꼭 해야 하나
... 노동계 생각은 다르다. 노동계는 법정 정년을 65세까지 단계적으로 연장해야 한다고 주장하고 있다. 정년을 늘리더라도 임금피크제로 인해 임금 삭감으로 이어져선 안 된다는 얘기다. 올 들어 주요 대기업 노조를 중심으로 정년 연장을 요구하는 기업이 ... 부담이다. 한국경제인협회는 정년을 65세로 연장하면 2019년 기준 15조8626억원이 소요될 것으로 추정했다. 임금과 4대 보험료 등 간접비용을 합친 것으로, 현 시점에선 비용이 더 늘어날 전망이다. 이 때문에 경영계는 무조건적 ...
한국경제 | 2024.10.28 10:00 | 정인설
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정년연장과 임금피크제, 그리고 연금개혁
... 시행되었는데, 60세 이상 정년을 의무화하면서도 개정 고령자고용법에 따라 정년을 연장하는 기업의 노사는 여건에 따라 임금체계 개편 등 필요한 조치를 하여야 한다는 점도 정하였다. 즉 개정 고령자고용법은 정년을 60세로 강제하면서 그에 ... 임금체계를 개편하도록 하였고, 이에 근거하여 많은 기업과 공공기관이 임금피크제를 도입하였다. 그런데 최근까지도 임금피크제의 유효성에 대한 분쟁이 거듭되고 있는데, 요지는 임금피크제가 도입되지 않았을 경우를 상정한 임금과 임금피크제 도입 ...
한국경제 | 2024.10.22 17:02 | 백승현
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이중근 대한노인회장 "노인연령 75세로 높이자"
... 65세인 노인 연령을 70~75세로 상향 조정해야 한다는 뜻을 밝혔다. 만 65세에 진입한 노인이 일을 해 생계를 유지함으로써 노인 부양 등 초고령사회 문제를 해결할 수 있다는 게 그의 구상이다. 이 회장은 “65세부터 임금피크제 연봉의 40%를 지급하고, 75세에 가까워지면 20%를 받게 하면 어떨까”라며 “65~75세 연령대가 사회적으로 완충 역할을 하게 하면 좋겠다는 생각”이라고 말했다. 그는 “노인 인구가 ...
한국경제 | 2024.10.21 17:43 | 박진우
