전체뉴스 51-60 / 3,062건
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정년 안 늘린 임피제 또 유효…"20% 삭감 과도하지 않아"
... 2심에서 뒤집혔다. 항소심 재판부는 삭감률이 과도하지 않고 근무시간 단축 등 보상 조치가 이뤄졌다는 이유로 해당 임금피크제가 연령 차별이 아니라고 판단했다. 또 다시 기업 승소 사례가 나오면서 근로자에게 지나치게 불리한 조건이 아니라면 ... 근로관계를 종료시키려 했다고 볼 수 없다”고 일축했다. '유효 판결' 대세 되나 정년유지형 임금피크제는 임금 삭감의 가장 큰 대가라고 볼 수 있는 정년 연장이 이뤄지지 않았기 때문에 정년연장형에 비해 유효성을 둘러싼 ...
한국경제 | 2025.04.14 14:05 | 김진성
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"계약직인데 왜 차별받는 느낌이 들죠?"…이유 못 대면 불법 [율촌의 노동법 라운지]
... 살펴본다. 그 다음으로는 불이익한 처우가 있어야 한다. 여기서 말하는 ‘불이익한 처우’란 임금, 복리후생, 승진·전보 기회, 교육훈련 등 근로조건 전반에서의 불이익을 포괄한다. 예컨대 정규직과 동일하거나 ... 근로복지공단 업무상질병 판정위원 등을 역임했고 현재는 고용노동부 자문 변호사로도 활동하고 있다. 쟁송 분야에선 부당해고, 임금(통상임금, 임금피크제 등), 원청의 사용자성, 불법파견, 근로자 지위를 다투는 소송 등을 주로 담당하고 있다. 자문 ...
한국경제 | 2025.03.27 09:14 | 박재우
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경영성과급 임금 인정?…'퇴직금 쇼크' 공포에 떠는 기업들 [율촌의 노동법 라운지]
... 지급한 후 예상치 못한 퇴직금 부담으로 재정적 어려움을 겪는 사례가 늘고 있다. 최근 하급심 법원에서 경영성과급을 임금으로 간주해 퇴직금 산정에 포함해야 한다는 판결이 나오고 있기 때문이다. 성과급 임금성에 대한 기존 법적 해석은? ... 근로복지공단 업무상질병 판정위원 등을 역임했고 현재는 고용노동부 자문 변호사로도 활동하고 있다. 쟁송 분야에선 부당해고, 임금(통상임금, 임금피크제 등), 원청의 사용자성, 불법파견, 근로자 지위를 다투는 소송 등을 주로 담당하고 있다. 자문 ...
한국경제 | 2025.02.27 07:00 | 박재우
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"상위 12% 근로자가 철밥통 독식…이런 얘기하는 게 극우인가"
... 일입니까. 과보호받는 계층이 양보해야 하는데 (계층 간 간극이) 더 벌어지고 있습니다. 최근 대법원에서 선고된 통상임금 판결도 노조가 있는 대기업 사업장의 기득권만 강화하게 될 수 있습니다. 반면 MBC 프리랜서 기상캐스터 오요안나 ... 사람에게 유익한 제도인지 고민해야 합니다.” ▷정년 연장은 어떻게 풀어가야 할까요. “임금 체계를 다양화해야 합니다. 현재 호봉제는 지나치게 경직적입니다. 임금피크제 등 호봉을 낮춰서라도 정년을 5년 연장하는 ...
한국경제 | 2025.02.18 17:54 | 곽용희/하지은
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[강진규의 데이터 너머] 더 좁아진 청년 취업문
... 연설에서 정년 연장 필요성을 강조했다. 생산가능인구가 줄어드는 상황에서 고령 인력을 활용해야 할 필요는 있지만 현재 임금 구조를 그대로 둔 채 정년을 연장하는 것은 곤란하다. 같은 파이를 두고 청년과 고령층이 경쟁하는 구도가 만들어질 ... 재고용 등 고용유연화 장치 마련 등이 선행된 뒤 정년 연장 논의가 시작돼야 한다. 이명박 정부 때 졸속 추진된 임금피크제가 고령층 노동력 확보에도, 청년층 취업 확대에도, 기업의 비용 절감에도 별다른 도움이 되지 않았다는 점을 상기할 ...
한국경제 | 2025.02.18 17:52 | 강진규
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회사가 근로자와 이별하는 다섯가지 방법
... 다수 직원들과의 근로관계를 정리하는 데에도 활용될 수 있지만 효과적이지 않은 것 같다. 셋째, 희망퇴직은 다수 직원들과의 근로관계를 종료하는 데 가장 많이 활용되고, 현실적으로 그 효과 또한 상당히 있다. 대체로 금융권을 중심으로 임금피크제와 연계하여 하는 경우, 특정 사업/브랜드 부문의 경쟁력 약화나 적자 누적으로 인한 인원 절감의 필요성이 있을 때 하는 경우, 후술하는 정리해고의 전 단계로 해고회피를 위한 노력으로 하는 경우 등으로 구분할 수 있다. &lsq...
한국경제 | 2025.02.18 16:46 | 백승현
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두달째 매각 방해하는 MG손보 노조…예보, 칼 빼든다
... 800억원을 넘는 회사가 연차수당에 30억원 이상을 썼다는 얘기다. 연차수당 부담이 너무 큰 탓에 회사는 연차를 쓰면 15만원의 연차촉진수당까지 주고 있다. MG손보는 금융회사들이 수시로 하는 명예퇴직을 이제껏 한 번도 하지 않았다. 임금피크제도 부실 금융회사로 지정된 2024년에야 도입했다. 예보와 메리츠화재가 P&A 방식을 추진하는 것은 MG손보가 부실을 털어내지 않으면 정상화가 불가능한 상태기 때문이다. 지난해 9월 말 기준 MG손보의 자본총계는 -184억원으로 ...
한국경제 | 2025.02.11 17:44 | 강현우
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통상임금 판례변경, "사법부의 시장 개입" 우려 나오는 이유는? [율촌의 노동법 라운지]
... 다양한 분야의 법률 이슈를 다루며, 주요 판결 분석도 제공합니다. 대법원 전원합의체는 지난해 12월 19일 통상임금의 개념과 범위를 다시 정의했다. 2024년 대법원 전원합의체 판결은 기존 통상임금의 ‘고정성’ ... 업무상질병 판정위원 등을 역임했고 현재는 고용노동부 자문 변호사로도 활동하고 있다. 쟁송 분야에서는 부당해고, 임금(통상임금, 임금피크제 등), 원청의 사용자성, 불법파견, 근로자 지위를 다투는 소송 등을 주로 담당하고 있다. 자문 ...
한국경제 | 2025.01.30 10:41 | 박재우
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정년 연장vs퇴직 후 재고용…고령화 해법은
... 국민과 국가의 미래가 달린 시급한 과제"라며 "지난 2013년 60세 법정 정년연장을 하면서 노사 갈등을 겪었고 임금피크제를 둘러싼 법적 분쟁을 겪기도 했기 때문에 과거의 시행착오를 반복하지 않아야 한다"고 강조했다. 류기섭 한국노총 ... 직전까지는 법정 정년을 늘려나가는 것이 당연하다"고 지적했다. 이동근 한국경영자총협회 상근부회장은 "우리나라의 높은 임금 연공성과 고용 경직성을 감안할 때 법정 정년을 일괄적으로 연장하는 방식은 대기업조차도 비용을 감당하기 어려운 상황"이라며 ...
한국경제 | 2025.01.23 17:40 | 박승완 기자 pswan@wowtv.co.kr
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삼성도 공들인다…'면접 갑질' 논란에 인기 폭발한 자격증 [김대영의 노무스쿨]
... 채용전문면접관 자격 과정에 참여했다. 자격증 취득 과정까진 아니더라도 사내 면접관 교육을 진행하는 곳들도 적지 않다. 채용전문면접관 인기가 높아지면서 이를 퇴직 이후 제2의 직업으로 삼으려는 흐름도 보인다. 인증원 관계자는 "요즘 임금피크제나 정년을 맞는 시기가 앞당겨지면서 제2의 직업으로 면접관 활동을 원하는 분들도 있다"고 했다. 채용면접이 경영상 리스크로 번지지 않도록 사내 채용 전문성을 확보할 수 있는 교육에 앞으로도 힘이 실릴 전망이다. 정동일 법률사무소 ...
한국경제 | 2025.01.20 14:04 | 김대영
