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... 캠페인을 펼쳐나가기로 했다고 26일 발표했다. 동아그룹은 이를 위해 자율책임경영 정착 세계화 경영의 실천 자율공정경쟁 풍토 조성 등을 올해 경영방침으로 정했다. 또 "재창립 원년의 해"라는 글자가 새겨진 배지를 전직원에게 지급하는 한편 현수막을 설치하고 그룹 계열사별로 결의대회도 가질 예정이다. 동아그룹은 그룹 창립 51주년을 맞는 올해에 지금까지의 구태를 벗어버리고 새로운 경영체제와 문화, 기업윤리로 또한번의 성장을 꾀하자는 취지에서 ...

한국경제 | 1996.01.26 00:00

임원이나 직원처럼 회사의 경영에 직접 참여하지 않는 대주주겸 회장도 업무상 배임죄의 적용대상이 된다는 판결이 나왔다. 이는 주주총회를 주도하고 임원선임, 결산, 경비한도 설정등 회사의 업무에 막강한 영향력을 행사하는 대주주겸 회장이 배임죄 적용대상이 되는가를 놓고 벌여온 논란을 우리나라 실정에 맞춰 판단한 첫 판결 이어서 주목된다. 서울고법 형사1부(재판장 홍일표부장판사)는 26일 여신한도를 초과하는 대출로 충북투금에 손해를 입힌 혐의로 ...

한국경제 | 1996.01.26 00:00

한국이동통신임직원들에게 보너스복이 터져 일반 샐러리맨들의 부러움을 사고있다. 무선호출기사업과 휴대폰사업등으로 "황금알을 낳는 거위"가 되고 있는 한국이동통신은 지난해 임직원들에게 홀수달에 지급하는 정기보너스 6백%에 명절인 설과 추석에 각각 2백%씩 총 1천%를 나누어준데 이어 연말에 2백%의 특별보너스를 추가로 듬뿍 지급했다. 여기에 이달중 지난해 장사잘한데 따른 생산성 장려금 2백%를 특별지급하고 올해 정기보너스 1백%를 지급할 예정. ...

한국경제 | 1996.01.26 00:00

산업디자인포장개발원(KIDP)은 24일 직원들의 근무의욕을 북돋우고 업무 효율성을 높이기 위해 올해부터 임원급 이하의 직원들에게 특별상여금을 차등지급한다고 밝혔다. 이에 따라 KIDP직원들은 기존의 정규상여금 4백80%외에 매년 5회에 걸쳐 지급받던 특별보너스 2백20%를 최고 2백40%에서 최저 2백%까지 차등지급받게 됐다. (한국경제신문 1996년 1월 25일자).

한국경제 | 1996.01.25 00:00

앞으로 투자운용회사들은 계열증권사를 통해서는 월별 유가증권매매총액의 20%를 초과해 유가증권을 매매할수 없게 된다. 또 투신사와 관련 계열회사간 인사교류는 해당 직원이 퇴직한후 1년이내 에는 불가능하게 된다. 재정경제원은 25일 이같은 내용으로 "증권투자신탁업법 시행규칙"을 개정, 관계부처 협의와 법제처 심사를 거쳐 2월중에 시행키로 했다고 밝혔다. 재경원은 올해부터 투신사와 증권사의 상호진출이 허용됨에 따라 투신사가 관계증권사의 매매수수료 ...

한국경제 | 1996.01.25 00:00

... 반포출장소장으로 발령했다. 서울은행도 수도권지역지점장으로는 2급이상을 내보냈으나 연초인사에서는 처음으로 여성 3급차장을 지점장으로 임명했다. 또 2급이 주로 맡던 출장소장에 3급차장 28명을 배치했다. 국민은행도 그동안 2급이상직원을 영업점포장으로 임용하던 전례를 깨고 여성1명을 포함해 3급차장 3명을 지점장과 출장소장에 임명했다. 이같은 추세는 연공서열의식이 강한 편인 국책은행에도 반영돼 중소기업은행의 경우 처음으로 2급초임차장을 정읍지점장으로 이동시켰다. ...

한국경제 | 1996.01.25 00:00

... 팀장유형으로 꼽았다. 발을 넓히려면 적극적으로 밖으로 뛰어다녀야 한다. "비지니스인맥"은 더이상 최고경영자들만의 조건이 아니다. 예컨대 전화 한통으로 가능한 일을 세무서나 은행을 직접 찾는 팀장은 경쟁에서 뒤쳐지게 마련이고 부하직원들에게 무능한 팀장으로 비쳐질 뿐이다. 여사원을 "직장의 꽃"이라고 여기는 팀장은 여사원들의 업무와 관련한 잘잘못을 세밀하게 따지지 않고 그럭저럭 넘어간다. 중대한 잘못에도 "한번 실수는 병가지 상사"라고 대충 건너뛴다. 이런 ...

한국경제 | 1996.01.25 00:00

... (금융거래확인서등)으로 대폭 축소하고 주민등록등본의 징구도 주민등록증 확인으로 대체했다. 부등산등기등본은 사업장과 거주주택에 한해 징구토록 간소화했다. 서류 제출방법의 경우 신청기업이 기금을 직접 방문, 제출하던 것에서 기금직원이 현장방문시 서류를 제출토록 개선했다. 신보는 또 내부심사도 3장의 심사서류를 1장으로 줄이고 체크리스트화해 취급자와 영업점장의 2단계 결재로 축소했다. 신보는 이와함께 개인인감증명서 징구를 폐지하고 대표자와 공동경영자를 ...

한국경제 | 1996.01.25 00:00

... 친구보다 뒤질게 없다. 회사로부터 자가용으로 르망승용차까지 받았고 올해는 회사돈으로 태국여행도 다녀왔다. 연말에는 600%인 기본보너스외에 200%의 추가보너스도 받았다. 안과장만 그런 대접을 받는 것은 아니다. 이 회사 직원들은 모두 파격적인 대울 받고 있다. 이는 석정일사장이 "종업원은 왕"이라는 경영모토로 아낌없는 지원을 하고 있어서이다. 그는 83명의 전체 종업원중 영업및 애프터서비스부문의 간부와 직원 35명에게 르망과 프라이드급 자가용을 지급했다. ...

한국경제 | 1996.01.24 00:00

... 이천 군에 있는 현대전자공장을 방문했다. 정회장은 공장상황실에서 업무현황 브리핑을 받은후 16MD,64MD램을 생산 하고 있는 반도체 제5공장을 둘러보고 제조공정전반에 대해 일일이 질문해 큰 관심을 나타냈다. 정회장은 임직원들에게"현대전자가 단시일내에 세계적인 기업으로 성장한 것은 임직원들이 합심해 노력한 결과"라며 "세계적인 경쟁기업을 제치고 세 계 일등반도체기업이 되도록 품질 성능 편리성면에서 질적 향상을 위한 기 술개발과 투자에 적극 노력해달라"고 ...

한국경제 | 1996.01.24 00:00