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... 호가하는 것까지 다양한 종류를 갖추고 있어 선택의 폭도 넓어졌다. 백화점과 제화업계 외에 의류 정유 도서 주류업체 등도 다양한 상품권을 발행하고 있어 이제 상품권은 전통적인 선물문화 자체를 변화시키고 있다. 기업체가 자사 직원에게 주는 추석선물로도 높은 인기를 끌고 있다. 백화점상품권은 다른 상품권과는 달리 다양한 상품을 원하는 시기에 선택 하여 구매할 수 있다는 점에서 가장 인기가 높다. 백화점업계는 전반적인 경기침체와 소비심리의 위축으로 올 ...

한국경제 | 1996.09.06 00:00

... 총 2,000여조로 구성된 택배 기동조를 운영하는 한편 배달후 확인전화를 하는 사후확인서비스도 실시 한다. 그랜드백화점은 서비스차별화를 위해 슈퍼및 식품매장에 추석선물전용 계산대 6대를 추가로 설치할 계획이다. 관리부서의 전직원을 배달지원에 투입, 오전 주문-오후 배달, 오후 주문- 다음날 오전 배달이 가능토록 퀵배송시스템을 가동한다. 부산태화쇼핑 울산주리원백화점 광주화니백화점 대구백화점 대전동양백화점 등 지방의 6개 백화점과 연계, 타 지방에 있는 ...

한국경제 | 1996.09.06 00:00

... 가을 계약이 만료되었다는 모집인 이모씨의 연락을 받았다. 최씨는 종전대로 계약을 체결해 달라고 하자, 이씨가 유상운송특별 요율이 낮은 A보험사를 소개하여 A사와 업무용자동차보험계약을 체결했다. 그러던중 화물차를 운전하던 직원이 앞서가던 차를 추월하다 마주오던 승합차와 충돌, 승합차가 대파되고 운전자가 다치는 사고를 냈다. 그러나 보험회사에서는 최씨의 화물차가 운전자연령 26세이상 한정운전 특약에 가입이 되어 있는데 사고당시 운전자 유씨의 나이는 만 23세밖에 ...

한국경제 | 1996.09.06 00:00

... 되겠다는게 그의 구상이다. 정보화 시공으로부실시공도 간접적으로 방지하는 한편 그룹내 SI사업 경험을 토대로 점차 외부시장에 진출할 계획이다. 장기적으로는 국내 SI업계에서 5위권안에 들겠다는 목표도 갖고 있다. "전문지식을 가진 직원들이 가져오는 의사결정을 보고 이의 품질을 높이는게 경영자의 업무"라고 밝힌 그는 "임원들은 사내에서는 직원들에게, 대외적으로는 고객들에게 컨설팅을 할수 있는 능력을 갖춰야 할것"이라고 말했다. "경영은 커뮤니케이션"이라고 강조한 ...

한국경제 | 1996.09.06 00:00

... 추구한다. 커피전문점으로 널리 알려진 "쟈댕"(대표 윤영노)은 지난 4월부터 전국 80여개 매장을 대상으로 본격적인 리노베이션에 들어갔다. 시범케이스로 새롭게 단장된 서울강남구논현동의 본사사옥 직영점은 체인점의 모델하우스와 직원교육장을 겸하는 중추매장으로 조명 천장 색채등 인테리어를 일신했다. 작은 규모지만 3면의 대형유리창을 통해 외부에서 매장 내부를 들여다 볼수 있어 실내의 생동감을 외부로 전달하고,각 방향에 출입구를 마련해 고객의 발걸음을 자연스럽게 ...

한국경제 | 1996.09.06 00:00

문영주 동양제과 외식사업본부장은 매장책임자 조리사 등 직원들에게 "내가 하는 일이 과연 고객을 위한 것인가"를 항상 생각하라고 강조한다. 문본부장은 "진정한 서비스인을 양성하느냐 못하느냐가 외식업 영업의 관건"이라고 지적했다. -지난해말 첫 점포를 연후 영업상황은 어떤가. "아직 1년이 채 안됐기 때문에 지난해와 영업성과를 비교할 수는 없다. 그러나 처음 기대보다 훨씬 많은 고객이 몰리고 있어 고무되고 있는게 사실이다. 지금은 착실히 ...

한국경제 | 1996.09.06 00:00

... 합니다. 환경영향평가를 "제대로"할 경우 다음부터 일거리를 주지 않으니 발주기관의 입맛에 맞는 평가서를 작성할 수 밖에 없지요. 최근 한국토지공사의 환경영향평가 용역을 맡아 문제점과 환경보전방안을 조목조목 지적했더니 토공직원이 "앞으로 당신네들 하고 일하기 어렵겠어"라고 하더랍니다. 다행히 환경영향평가를 전문적으로 수행하는 전문기관이 들어설 예정이라고 하니 반가운 마음이 앞섭니다. 그러나 기본적으로 환경영향평가서를 작성하는데있어서 친환경적인 ...

한국경제 | 1996.09.06 00:00

... 끌어올수 있게 인센티브를 주는 것이다. 이점에서 스톡 옵션제도는 안성맞춤이라고 생각된다. 미국의 실리콘밸리와 같이 모험기업(벤처캐피털)이 많은 곳에서 널리 활용되는 스톡 옵션제도는 회사가 근무연한, 공헌도 등에 따라 임직원에게 싼 값에 회사주식을 살수 있는 권한을 주는 제도다. 이를 통해 유망한 중소기업들은 우수인력을 확보하고 근무의욕을 북돋울수 있으며 잘되면 직원들은 큰 돈을 벌수 있다. 이번에 우리정부가 스톡 옵션제도의 도입에 걸림돌이었던 양도소득세와 ...

한국경제 | 1996.09.06 00:00

... 이들 은행장들은 감독당국에 의해 3연임이 불가능하게 돼 있다. 그러나 이번에 지배구조 개편논의로 3연임 불가조항은 사실상 철폐됨에 따라 이들의 3연임도 가능하게 됐다. 특히 이들 은행장들은 대부분 경영실적이 좋은 편인데다 직원들의 신망도 두터운 편이어서 3연임에 한발짝 더 다가서게 됐다. 그러나 경영실적에 대한 평가가 자의적일수도 있는 만큼 3연임과정에서 적지 않은 잡음도 예상되고 있다. 반대로 초임이 만료되는 은행장 6명의 중임은 장담할수 없게 ...

한국경제 | 1996.09.06 00:00

태평양생명은 5일 창립 7주년 기념행사를 가졌다. 본사7층 대회의실에서 개최된 기념행사에서 김성무사장은 정도영업의 조기정착을 통해 21세기 초우량 생보사로 발돋움할수 있도록 새로운 창업정신으로 전임직원이 분발해 줄것을 강조했다. 이날 기념행사에서는 그동안 회사발전을 위해 타의 모범이 뒤어온 모범사원 35명에 대한 시상식과 지난 5월 선포한 정도영업 실천 우수 영업국 및 영업소에 대한 시상식이 함께 있었다. (한국경제신문 1996년 9월 ...

한국경제 | 1996.09.06 00:00