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... 위해서는 연봉제의 취지인 개인별 임금차등지급을 확대해야한다고 판단,이같이 결정했다고 밝혔다. 팀별 업무실적의 반영은 지난해말 대단위로 확대개편한 팀제를 활성화시키 기위한 것이다. 두산은 능력별 임금차증폭을 늘리기위해 전직원들에게 공통적으로 적용되 는 기본인상률과 능력에 따른 평가조정분의 비율을 종전의 8대2에서 7대2으 로 변경했다. 이에따라 능력급 형태인 평가조정분의 최고과 최저간 격자가 종전의 6%이 내에서 12.6%로 대폭 확대됐다고 두산그룹은 ...

한국경제 | 1996.01.13 00:00

증권회사 직원이 고객의 동의없이 임의로 주식거래를 해 손해를 입힌 경우,업무상 배임죄가 성립된다는 대법원 판결이 나왔다. 대법원이 업무상 배임을 원으로 한 민사상 손해배상 책임을 인정한 적 은 있지만 형사상 업무상 배임죄를 적용하기는 이번이 처음이다. 대법원 형사3부(주심 천경송 대법관)는 12일 대한증권 직원 신모 피고 인(35)에 대한 업무상배임 사건 상고심에서 이같이 판시,무죄 판결을 내 린 원심을 깨고 사건을 수원지법 합의부로 되돌려 ...

한국경제 | 1996.01.12 00:00

... 조직은 대부분 종적입니다. 기술혁신을 위해서는 연구원이 창의성을 갖도록 하는것이 필요합니다" 임원장은 연구원들의 의견을 수렴해 연구소에 적합한 수평조직으로 개편할 방침이라고 말했다. 연구원의 실적에 대한 평가도 일반 행정직원과는 다른 새로운 평가 방식을 마련해 적용하겠다는게 임원장의 생각이다. 한국과학기술원(KAIST)2대 원장 등 4차례에 걸쳐 국내에서 일한 경력을 갖고 있는 임원장은 "우리나라의 기술이 급속도로 발전해오고 있다"며 "앞으로도 ...

한국경제 | 1996.01.12 00:00

상업은행은 11일 직원들의 정보마인드 향상과 어학능력을 높이기 위해 96년부터 전직원을 대상으로 PC자격제와 외국어 능력자격제를 실시한다고 밝혔다. 한국금융연구원은 오는 17, 18일 이틀간 조선호텔 2층 오키드룸에서 ''유니버설 뱅킹 국제심포지엄''을 갖는다. 접수및 문의 399-5900. 삼성생명은 올해부터 들어오는 신입사원들을 입사후 1년간 부서배치를 하지 않고 교육시키는 것등을 내용으로 한 ''뉴 에이스 플랜''을 실시한다고 ...

한국경제 | 1996.01.12 00:00

... 것으로 나타났다. 그러나 수익자가 회사가 약정한 내용이 정당하지않다는 것을 서전에 알았으 며 배상을 받을 수 없다. 12일 관련업계에 따르면 투자신탁회사가 작성, 재정경재원의 승인을 받은 업무방법서에는 "회사는 임원 또는 직원이 수익증권약관에서 정한 것과 다른 약정을 해 수익자에게 손해를 입힌 때에는 손해배상을 해야한다"라고 규정돼 있다. 특히 이 규정은 약관과 다른 광고등에 의해 손해를 입은 경우에도 배상을 받을 수있는 명문화하고있어 수익증권 실현수익률이 ...

한국경제 | 1996.01.12 00:00

... 전은행감독원장 등 측근들을 동원, 기업들에게 "경영상의 불이익이 없도록 해주겠다"며 회유해 중소기업에 이르기까지 대선자금 지원명목의 돈을 거둬들였다. 먼저 자금관리 양태를 보면 전씨도 노씨와 마찬가지로 경호실장과 경호실 경리담당 직원에게 자금 관리 임무를 맡겼다. 이에따라 85년2월까지는 장세동씨가, 그 이후에는 안현태씨 등 두 전직 경호실장이 관리 책임을 맡으면서 그실무는 경호실 경리과장이었던 김종상씨가 주로 담당했다. 김전경리과장은 한국 대한 국민등 ...

한국경제 | 1996.01.12 00:00

신용보증기금이 중소기업에 대한 대출알선과 원자재구매 지원에 나선다. 신용보증기금은 오는 2월부터 전국 81개 영업점에 "중소기업경영애로 타개 지원반"을 설치하고 영업점당 2-3명의 전담직원을 고정배치, 거래기업에 대해 대대적인 경영컨설팅을 실시하면서 경영상 각종 애로사항의 해결을 지원하기로 했다고 11일 발표했다. 이에따라 신용보증기금은 올해중에 모두 1천4백50개 업체에 경영컨설팅을 실시하고 3천7백60여개 업체의 경영애로사항해결을 지원하는등 ...

한국경제 | 1996.01.12 00:00

... 5기 98km의 해저 파이프라인 원유정제와 분리플랜트 등으로 이루어졌으며 하루 4만배럴의 원유와 2,500만 세제곱미터의 가스를 생산할 수 있는 규모다. .한솔그룹 종업원들의 심리 및 육체적 컨디션 상태를 소로 알려 직원들간의 불필요한 마찰과 스트레스를 줄일수 있는 ''컨디션 알림 카드제''를 실시 한다고 11일 밝혔다. 이 제도는 사무직사원의 경우 자신의 PC(개인용컴퓨터) 상단에 컨디션이 좋을때는 녹새카드, 보통일때는 노란색카드, 좋지않을 ...

한국경제 | 1996.01.12 00:00

... "수협도 치열한 유통업체간 경쟁에서 예외일수 없다" 며 "유통전문가의 영입은 기존 유통사업에 새로운 활력소가 될 것"이라고 전망했다. 농협중앙회도 오는 10월부터 6주의 유통교육과정을 개설, 1차로 50명을 교육하고 이를 바탕으로 내년 유통대학설립을 추진할 계획이라고 설명했다. 농협은 이 과정을 마친 직원을 국내농협직판장및 외국선진유통업체에 파견, 농협유통사업의 전문인력으로 활용할 방침이다. (한국경제신문 1996년 1월 13일자).

한국경제 | 1996.01.12 00:00

공무원이 적법절차에 따라 업무를 처리한 뒤에 민원으로부터 돈을 받았다 하더라도 이는 해임사유에 해당한다는 대법원 판결이 나왔다. 대법원 특별2부(주심 이용훈대법관)는 11일 전부산광역시 금정구청 건축과 직원 최영희씨(경남 양산군 웅상읍 평산리)가 금정구청장을 상대로 낸 해임처분취소 청구소송 상고심에서 이같이 판시, 원고승소판결을 내린 원심을 깨고 사건을 부산고법으로 되돌려 보냈다. 재판부는 판결문에서 "원고가 민원인의 건축허가신청을 적법하게 ...

한국경제 | 1996.01.12 00:00