통합검색

지난68년 행정고시6기로 관계에 발을 디딘후 26년동안 노동부에서 잔뼈가 굵은 정통 노동관료. 지난해12월 한국산업안전공단이사장으로 취임하기전까지 노동부 노사정책실장자리에 있으면서 이인제전장관과 개혁노동정책을 펼쳤던 장본인. 업무처리에 있어서 남달리 꼼꼼하고 추진력이 있지만 대인관계에서는 융통성이 부족하다는 평. 부인 김재옥여사와의 사이에 2남. 54세(경북 영주) 서울대사회학과 대통령경제비서관 노동부 노사정책실장 한국산업안정공단이사장 ...

한국경제 | 1994.12.26 00:00

... 명단을 발표하는 TV를 보고는 "경제부처에서만 잔뼈가 굵은 경제통이 어떻게 노동행정을 이끌어나갈지 걱정스럽다"며 볼멘소리. 일부직원들은 김태연차관에 이어 장관까지 기획원출신이 입성했으니 노동부 가 재정경제원의 산하기관이 되는것 아니냐며 강한 불만을 나타내기도. 노사정책실의 K모과장은 "앞으로 정부의 노동정책이 경제부처와 재계의 논 리에 밀려 크게 후퇴하지 않을까 우려된다"고 벌써부터 걱정. (한국경제신문 1994년 12월 24일자).

한국경제 | 1994.12.23 00:00

... 관심있는 여러분의 많은 참여 바랍니 다. .발제:박래영(홍익대교수) .사례발표:구자홍((주)금성사 대표이사) 이영 복(현대자동차노조위원장) .사회:배무기(서울대교수) .지정토론:이주완 (노 총사무총장) 조남홍(경총부회장) 우성(노동부노사정책실장) 서경석(경실련 사무총장) 일시:11월23일(수)오후 2~6시 장소:중소기업회관 국제회의 장(2층 여의도소재) 신청접수:선착순 2백50명(수강료없음) 문의처:한국노동교육원 노사관계토론회담당 전화( 504 )3840,3945,(502) ...

한국경제 | 1994.11.21 00:00

... 이같은 위기감을 타개해보자는 방편으로 보인다. 또하나 정부에대한 불신이 사회적합의를 거부케 했다는 관측이다. 지난3월 사회적합의때 고용보험법적용대상범위를 30인이상으로 약속 했던 정부가 최근 50인으로 축소하려는 움직을 보이자 크게 반발하고 있다. 노총의 박종근위원장도 사회적합의 거부 배경에 대해 "노사정간의 합의사항을 헌신짝처럼 차버리는 정부의 부도덕한 행위에 맞선 결단" 이라고 말했다. (한국경제신문 1994년 11월 18일자).

한국경제 | 1994.11.17 00:00

... 보다 미래지향형으로 개혁하는데 노력해야한다. 현행의 노동관계법 중 과거의 파라다임에 기초한 법제를 과감히 고쳐야 한다. 요컨데 세계화 정보화시대에는 "사람에 대한 투자"와 "조직과 제도에 대한 투자"를 넓혀나가야한다는 점에서 노사정은 이해의 접근 내지 일치를 보게된다. 이러한 "사람과 조직에 대한 개혁투자"에서 가장 앞서가는 기업, 또 그러한 투자에 노사정간의 협조가 가장 잘 되는 나라가 21세기 세계화 정보화 시대의 세계를 제패하는 선두주자가 될 것이다. ...

한국경제 | 1994.11.17 00:00

... 노사협력체제를 파괴 하는 정부의 일관성없는 노동정책은 개혁차원에서 엄정하게 심판받아야 한다"고 지적한뒤 "내년부터는 중앙단위의 사회적합의를 절대로 추진하지 않을 것을 내내외에 천명한다"고 선언키로 했다. 노총관계자는 이와관련,"노사정간의 합의사항을 헌신짝처럼 차버리는 정부와 자본측의 부도덕한 행위에 맞서 이제 일대 결단을 내려야할 시점 에 서 있다"며 "정부는 노사합의안을 임금억제정잭으로만 이용해왔다"고 말했다. 노,경총간의 임금합의는 지난93년 시작돼 ...

한국경제 | 1994.11.16 00:00

... 이기주의등 법개정이 실현되는데에는 걸림돌이 너무나 많다. 이문제는 또 정치 사회적으로도 큰 반향을 불러 일으킬 것으로 보여 정치적부담도 적지않다. 이때문에 법개정이 단기간에 이루어질지에는 비관론이 지배적이다. 이밖에 노사정간의 협의기능강화, 노동계의 재편과 통합문제, 외국인 노동력수입문제등이 단기적으로 풀어야할 현안들이다. 중기현안과 대책으로는 산업별노조화운동문제, 공무원과 교원에 대한 노동3권부여문제등이 있으나 그당위성 필요성 실효성등에 관하여는 ...

한국경제 | 1994.10.17 00:00

노동부 자체가 노사정책에 혼선을 빚은 것은 물론 일관되지 못한 조정으로 노사양측의 협상에 걸림돌 역할만 했다는 인식때문이다. 노동부가 자율해결이란 청와대의 의도를 간파하지 못했고 내부에서조차 자율해결파와 긴급조정권파등 여러갈래로 나뉘어져 일관된 정책을 수행 하지 못했다는 것은 주지의 사실이다. 또 노동부장관이 비밀리에 노조위원장에게 전화한 내용이 바로 노조에서 흘러나오는 것을 어떻게 설명해야할 부분인지 의심스럽기까지 하다. 게다가 사측에 ...

한국경제 | 1994.08.27 00:00

... *불필요한 보고폐지(4백18종)= 배출업소지도.점검및 행정처분실적 월별보고 (환경처), 경제교육 홍보 추진실적 분기별보고(기획원) *유사보고 통.폐합 (84종)=예방접종실적 월별보고를 법정전염병 환자상황 월별보고에 통합,노사정 간담회 개최결과와 노사화합행사 실시결과를 노사 관계 안정화방안 분기 보고에 통합 *보고주기완화(2백35종)=특정물질 제조.수입판매실적 보고,어류양식지도 상 황보고 *보고기관 축소조정등(39종)= 제약업계가 시도를 거쳐 보사부로 ...

한국경제 | 1994.08.27 00:00

현대중공업 사태가 자율타결로 마무리됨에 따라 분규 당사자인 노사양측 에는 물론 현중을 문민정부의 노사정책으로 시험한 정부에게도 여러가지 의미를 되새기게 했다. 노조는 이번 분규에서 조합원의 실익과 무관한 정치적 성향의 요구는 더이상 받아들여지지 않는다는 것을 깨닫게 되는 계기가 됐다. 또 파업에 참가하는 조합원들의 정서가 그동안 많이 변했다는 것을 실감했을 것으로 보인다. 노조는 이번 임단협에서 징계위원회 노사동수구성 완전유니언숍등 인사 ...

한국경제 | 1994.08.24 00:00